Escribe: Mariano Veiga, Secretario general electo

Este 24/11 se realizaron las elecciones de la Asociación Gremial Interdisciplinaria del Hospital Moyano (AGIHM). Participó un 70% del padrón, que conforman trabajadores de todas las disciplinas profesionales del equipo de salud. El resultado arroja una conformación de la futura Comisión Directiva de 7 representantes de la conducción y 2 por la minoría que obtuvo un 28,5 % de los sufragios. La Comisión Directiva Titular, Suplentes, y Comisión Revisora de Cuentas cuentan con 17 cargos, de los cuales 12 serán ocupados por compañeros de la Multicolor.

La AGIHM es un gremio que surge en 2013-2014, al calor de la lucha contra el macrismo que intentó por ese entonces con una auditoría fraudulenta despedir a más de 600 trabajadores. En ese marco, un grupo de trabajadores autoconvocados del hospital decidimos emprender el desafío de fundar un nuevo gremio interdisciplinario y democrático. A partir de allí en asamblea se construyeron los estatutos y se logró al año siguiente la Inscripción Gremial en el Ministerio de Trabajo Nacional, que nos habilita a ser sindicato de primer grado. Desde ese entonces, la AGIHM se ha transformado en una referencia dentro y fuera del hospital, despertando simpatía en muchos trabajadores cuya bronca no logra ser representada por los gremios tradicionales y corporativos como la AMM.

Los procesos de lucha y la elección

La AGIHM ha participado en los últimos años de las luchas principales del sector salud en la CABA. También ha sido parte del Órgano de Revisión de la Ley de Salud Mental. Con acciones de lucha propias, convocatorias a asambleas, denuncias públicas o legales y firmeza; ha logrado en unidad con otros gremios, por ejemplo, evitar el cierre compulsivo de nuestro hospital. En los últimos años ha acompañado a la enfermería en su justo reclamo de inclusión en la Ley 6035 y a los residentes y concurrentes.

Actualmente dentro de la Asociación coexisten dos agrupaciones: la Multicolor, donde estamos en un frente único compañeros de izquierda (Alternativa Salud), independientes y compañeros que provienen del peronismo; y la Naranja-Blanca conducida por el PO (T) e independientes. Decidimos presentarnos con nuestra lista por diferentes razones, siendo muy críticos del accionar de esta agrupación que hoy es minoría.

Nuestra agrupación en todos estos años tiene principios claros: independencia del gobierno, democracia sindical y lucha por la salud pública y la salud mental. Estos principios y la pluralidad ideológica y profesional; es lo que nos hace fuertes. Hemos incluso renovado las principales candidaturas, decidiendo cambiar porque el modelo de eternidad en el sindicalismo no va más. También los compañeros que encabezamos la lista no somos funcionarios y no somos jefes, cuestión que es importante para no tener incompatibilidad en nuestras funciones como representantes de trabajadores.

Este no es el caso de la Naranja-Blanca, que ha presentado nuevamente como principales candidatas a las mismas personas, y que se encuentran cerca de la jubilación. Para colmo, al revés de lo que ocurre en nuestra lista, la principal candidata es Jefa de Departamento, un cargo jerárquico dentro del hospital. Y encima para poder completar la lista sumaron a un declarado bolsonarista y empresario en las redes sociales, que ha publicado recientemente que «está de fiesta nacional por la muerte de Hebe de Bonafini».

Lo más grave ocurrió previo al escrutinio, dado que la dirigente y candidata de la Naranja-Blanca amenazó con «llamar en 5 minutos a la policía», porque vinieron algunas compañeras de otros hospitales a saludar y festejar con la Multicolor en el hall de nuestro hospital que es como sabemos un lugar público. Al grito de «soy la funcionaria de mayor jerarquía del hospital en este momento», expulsó a estas compañeras afuera del hospital, como a la Presidenta de la Asociación de Profesionales del Hospital Garrahan. Nada más alejado de las tradiciones de izquierda y del clasismo que dicen defender.

Otra cuestión es que la Naranja-Blanca hizo campaña denunciando fraude porque votaron algunos compañeros jubilados, cuestión que nuestro estatuto avala dado que gozan de los mismos derechos que los trabajadores activos. También es incongruente el planteo, porque su agrupación no contó con la totalidad de candidatos necesarios (presentaron un 30 % menos) y sin embargo la junta electoral y nuestra lista no pusimos reparos para que puedan presentarse, a fin de que puedan expresarse en democracia.

Los desafíos que se vienen

La Agrupación Unidad Multicolor ahora tiene el desafío de continuar la senda abierta en 2013 con el surgimiento de la AGIHM. Debemos cumplir el mandato por el que fuimos votados y lograr hacer una Asociación más participativa y plural para enfrentar los ajustes que se vienen en Salud en la CABA.

Es clave avanzar en una articulación y coordinación con otras asociaciones y gremios de salud para enfrentar el ajuste y además para enriquecernos de otras experiencias gremiales. No hay forma de fortalecer a la AGIHM si no es con otros sectores de salud combativos y que tengan nuestros mismos propósitos.

Además resulta necesario conformar un comité autónomo de evaluación de las violencias en nuestro hospital, que sea independiente de las autoridades. De esta manera podremos evaluar y desterrar la violencia institucional y laboral del hospital.

Por último, nos espera un cierre de 2022 y inicios de 2023 de más luchas en salud, dado que los salarios continuarán rezagados ante la creciente inflación. La devaluación de nuestro salario tiene responsables claros, la burocracia sindical cómplice y Quirós y Larreta, que se pasearan por los canales de TV para ser candidatos en 2023. Tenemos que demostrarles que no nos vamos a callar y que la salud es lo primero, antes que la publicidad y las veredas.

Si algo demostró la Pandemia es que todos los gobiernos tienen un común denominador: no priorizan la salud pública. Y eso se observa en los recursos, infraestructura, pero sobre todo en la precariedad laboral de lxs trabajadorxs.
El Gobierno Nacional y sus voceros hablan de la «reconstrucción del sistema de salud», mientras que en todo el 2020 solo han ofrecido un 7 % de aumento de salario y los magros bonos de 5000 pesos. Con una inflación de un 40 % o más, eso implica devaluar nuestro sueldo, presionando a muchxs compañerxs al pluriempleo porque no les alcanza para pagar la olla. Por ello es la lucha impulsada por la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan; residentes nacionales y otros gremios.

En la Provincia de Buenos Aires luego de un plan de lucha por parte de la CICOP, se logró arrancarle a Kicilloff un 35 % de aumento anualizado, aceptado por las asambleas pero manteniendo el estado de movilización hasta lograr la reapertura para avanzar en la recomposición necesaria. Se mantiene la pelea por mejores condiciones laborales, infraestructura y salario. Golln, Ministro de Salud de la Provincia es uno de los impulsores de la propuesta de CFK de los últimos días del «sistema integrado de salud». Ello no tiene nada que ver con el sistema «único» que proponemos, ya que no implica tocar ni un poquito las ganancias de las corporaciones de la salud privada o el botín de las obras sociales de la burocracia sindical. Ambas terminan beneficiadas financieramente por el Estado.

En la CABA, continúan dos conflictos abiertos: la lucha por el Pase a la Carrera de Enfermería, que cerró el año con la acción de corte en la 9 de Julio y la negociación paritaria de la Carrera Profesional, en la que Larreta solo ofreció un 15 % de aumento en cuotas.

Además, siguen las condiciones de precariedad absoluta, en casi todas las provincias. Los Gobernadores, desprecian la salud pública, para ellos es un gasto más que hay que recortar, como ocurre en su máxima expresión en Chubut. Y de forma autoconvocada u organizada en gremios combativos como la UTS de Córdoba, ya se preparan futuras acciones en un 2021 cruzado por las elecciones y que los funcionarios deberán dar la cara de por qué no invierten sustancialmente en Salud Pública.

La lucha del Garrahan

En el Hospital Garrahan la lucha encabezada por la Asociación, la Comisión de Enfermería y en coordinación con ATE contra el 7 %, fue ganando de forma progresiva mayor adhesión con el correr de las semanas. En un inicio en soledad con Enfermería, luego fueron sumándose autoconvocadxs, médicxs y residentes. En uno de los Hospitales más grandes y prestigiosos del país, los funcionarios «progresistas» del Frente de Todos explican que hay que ajustarse y «hacer un esfuerzo».

Es por ello que como decíamos, el discurso de la «reconstrucción del sistema de salud» dura poco cuando en los papeles se realiza un ajuste de lxs que sostienen ese sistema, apoyándose en lo peor de la burocracia sindical como UPCN, cuyo líder Andrés Rodríguez, fue uno de los artífices de la llegada de Alberto al poder.

Funcionando en asambleas unitarias y democráticas, se van discutiendo acciones de lucha para continuar presionando al Consejo y al Ministerio. Las últimas acciones votadas a propuesta de la Asociación de Profesionales fueron una Jornada de Protesta el 29/12 y un Paro para el 5/01/21.

La lucha del equipo de salud en la CABA

En la CABA continúa irresuelta la paritaria de la Carrera de Profesionales. Con bronca por abajo y crisis en los diferentes sectores de la burocracia que son paritarios, como AMM y Federación. Además, en estos gremios, hay elecciones en el 2021, y sus cúpulas se encuentran presionadas por esa situación.

Con movilizaciones masivas, se viene demostrando que, en la ciudad más rica del país, Larreta una vez más demuestra su asco por lo público. El Gobierno de Larreta en medio de una situación de miles de contagios y muertos, sin paritarias, de forma psicópata nos manda mails a todxs invitando a un Zoom de fin de año «del equipo del GCBA».

Resulta necesario convocar de forma coordinada más acciones de lucha y al mismo tiempo denunciar a AMM y Federación que se reúnen con el Gobierno a nuestras espaldas, sin resolver democráticamente en asambleas por hospital.

Enfermería y otra demostración de fuerza exitosa

Este 21/12, una vez más la Enfermería salió a la calle. Junto con ALE coordinando con los diferentes sectores combativxs y autoconvocadxs, realizamos una movilización y un corte de la Av. 9 de Julio, que tuvo como consecuencia que el GCBA se vea obligado a otorgarnos una audiencia. Alternativa Salud y el MST nos pusimos a disposición de la acción una vez más, con nuestrxs referentes y delegadxs del sector salud.

Lógicamente se vivió como una fiesta el cierre de la Jornada, dado que hace meses que el GCBA no recibe a ningún sector de la Enfermería combativa. Es un primer paso muy importante, fruto de la coherencia y determinación de la ALE como articulador positivo del colectivo de Enfermería.

Por todos estos meses de lucha es que creemos que se abren lógicas expectativas en muchxs compañerxs respecto de la audiencia otorgada por el GCBA para este 23/12, pero desde nuestra agrupación Alternativa Salud, pensamos que esta es una parada más. Creemos que la única forma de ganar es continuar la movilización con fuerza y fortalecer a la ALE, que demostró ser el sindicato capaz de articular con los sectores autoconvocados más activistas y coherentes del colectivo de Enfermería. Organizar en cada hospital nuevas delegaciones y referencias de la ALE, que ya está logrando frenar los atropellos que siempre hacen los subgerentes y directores en varios hospitales. Este es el camino, construyamos un sindicalismo democrático, que se planta y defiende nuestros derechos.

Polémicas en el conflicto de Enfermería CABA

Está claro que SUTECBA y el GCBA son los principales promotores de la exclusión de Enfermería de la Carrera. Pero también se demostró en este conflicto, que hay sectores del colectivo de Enfermería que intentan debilitarlo desde adentro. Es el caso de la agrupación Interhospitalaria, que con acciones foquistas de «pocos, pero buenos», intenta dividir cada acción consensuada que se realiza. Una vez más este 21/12 convocaron una asamblea a unas cuadras y prácticamente al mismo tiempo del corte de la Av. 9 de Julio, que fracasó estrepitosamente. Es una agrupación que se fue desgajando desde el 2018 disfrazando prácticas burocráticas con un discurso combativo y que ha cosechado el rechazo de la mayoría de lxs activistas autoconvocadxs. Lamentablemente esta agrupación cuenta con el intrascendente apoyo de Laura Marrone de Izquierda Socialista y una enfermera del PTS, que los acompaña o justifica en cada una de sus acciones putchistas, como el intento de Corte del Puente Pueyrredón con 15 personas.

Tampoco compartimos el modelo del SITRE, sindicato de Enfermería con el que se viene realizando unidad de acción por el Pase a la Carrera, pero que, en sus prácticas, muestra la misma cara que todos los sindicatos del PJ como SUTECBA. Anunciaron con bombos y platillos en una de las acciones una prometedora reunión con Alberto Fernández, que nunca se concretó y nunca explicaron por qué. Y ahora salió a la luz que uno de sus referentes máximos que además es Jefe de Enfermería en la Maternidad Sarda, ante el despido de un compañero; no movió un dedo aduciendo que no puede hacer nada.

Desde Alternativa Salud llamamos a la reflexión a lxs compañerxs y abrimos estos debates, para clarificar posiciones y continuar resolviendo un plan de lucha democráticamente que derrote a Larreta.

Estamos en el pico de la pandemia, superando los 10.000 casos de COVID-19 diarios, y al día de la fecha estamos superando los 30.000 contagios en el equipo de salud en todo el país y los 140 muertos. Hay provincias en colapso sanitario, sin profesionales terapistas y equipos aptos, como son los casos de Jujuy y Río Negro.

Las diferentes autoridades lejos de solucionar estos problemas, los agudizan; flexibilizando las medidas de aislamiento en todo el país en este momento crítico. Esto repercute y se combina con el abandono al equipo de salud, que se encuentra precarizado, con salarios devaluados por debajo de la línea de pobreza y bajo condiciones de trabajo que, en muchos casos, no garantizan cuidados para la propia salud de lxs trabajadorxs, aumentando las condiciones estresantes. Ya tenemos cientos de compañerxs “quemadxs”, con burn out, que no se pueden tomar días de descanso.

Sabemos que Enfermería se encuentra en la primera línea de atención, en un contexto que les encuentra hace décadas como sector particularmente precarizado y superexplotado. En este marco ocurrió en CABA un hecho grotesco: El GCBA le otorgó un bono de 20.000 pesos en dos cuotas a todas las profesiones de la Carrera y como Enfermería no es reconocida como Carrera Profesional, solo recibirá 10.000 pesos en dos cuotas. Es decir, Larreta no la reconoce como Profesión y por ello parece valer la mitad que el resto.

En la provincia de Buenos Aires, además de la crónica situación de pobres salarios y malas condiciones laborales debido a presupuestos que no paran de bajar, los contagios del personal de Salud no paran de crecer, superando los 19500 y alcanzando las 90 muertes. Y aún así no se testea al personal aislado por haber estado en contacto estrecho con casos positivos. En los efectores de salud municipales, lxs trabajadorxs padecen bajos salarios y altos niveles de precarización laboral.

Por todo esto, es que ratificamos nuestra exigencia de que lxs trabajadorxs de la salud no podemos esperar más y requerimos medidas urgentes, que nos garanticen condiciones dignas de trabajo y salarios acordes.

Paritarias ya! Ningún salario en salud por debajo de la canasta familiar!
Pase de Enfermería a la Carrera de Profesionales de la Salud!
Bono para todxs lxs trabajadorxs
Licencias para grupos de riesgo y unicxs cuidadorxs
Acceso a licencias para el resguardo de nuestra salud integral
Certificados para Residentes egresadxs, Jefaturas e Instructorias. Pase a planta de residentes y concurrentes!
Pase a planta de precarizadxs
EPP suficientes y de calidad, y testeos para todo el personal de salud
Participación de lxs trabajadorxs en la elaboración de Protocolos
No al impuesto al salario para salud
Más personal y recursos para el sistema de salud
Respeto del tabicamiento y otras medidas de cuidado para los equipos de salud
Por un impuesto a la riqueza y no pago de la deuda, para multiplicar el presupuesto de salud pública.

Mesa de organizaciones de salud del AMBA