Respuesta inmediata

Durante el mediodía, una conferencia de prensa convocada de manera casi espontánea, en pocas horas, concitó no solo la atención de la prensa nacional, sino también el respaldo de centenares de trabajadores que suspendieron momentáneamente sus tareas y se movilizaron hasta las puertas del hospital. Allí acompañaron a los referentes gremiales y sindicales que encabezan una lucha persistente en defensa de este hospital emblema de la atención pediátrica de alta complejidad. Por la tarde, la realización de un Cabildo Abierto cerró la jornada y completó un verdadero abrazo solidario, interno y externo, al personal del hospital.

El martes 3 de febrero fue un día atravesado por hechos de enorme relevancia, que condensan la orientación general del gobierno nacional hacia el Garrahan, hoy virtualmente intervenido. En horas de la mañana, la Asociación de Profesionales y Técnicos, ATE y UPCN recibieron una notificación oficial que prohibía la realización del Cabildo Abierto previsto para la tarde. El texto incluía amenazas de imputar contravenciones, descuentos salariales y otras sanciones, arrogándose facultades judiciales por parte de la intervención designada a dedo por el ministro de Salud, Mario Lugones.

Horas después, el Jefe de Gabinete y vocero presidencial, Manuel Adorni, publicó un mensaje en la red social X celebrando despidos y suspensiones a “gremialistas de izquierda” del hospital. En el mismo mensaje hizo referencia a un informe de carácter reservado —que los trabajadores aún no habían recibido— donde se anticipaban avances en los sumarios administrativos contra 44 trabajadores y trabajadoras del Garrahan.

Ese mismo martes, la intervención del hospital, a través de su abogada sumariante, remitió finalmente el informe preliminar de los sumarios. Allí se recomiendan cesantías para 11 trabajadores y suspensiones para otros 29. La lista está encabezada por Norma Lezana, referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos, Maximiliano Bares, del mismo sindicato, y los principales dirigentes y activistas de la Junta Interna de ATE.

Los fundamentos invocados para justificar despidos y suspensiones —a raíz de una protesta realizada en el hospital en un contexto de descuentos salariales brutales y tras más de un año y medio sin ser recibidos por la dirección, pese a reiterados pedidos— no tienen antecedentes en los 40 años de historia del Garrahan. Los argumentos esgrimidos por la abogada patronal resultan, además, abiertamente insólitos y están muy lejos de constituir causales graves para sanciones de esta magnitud.

La publicación de Adorni deja en evidencia que se trata de una decisión política tomada en la más alta esfera del Poder Ejecutivo. El objetivo es claro: “correr del medio” a quienes, como Norma Lezana, Maxi Bares y los referentes de ATE, encabezaron una lucha histórica que le propinó una dura derrota al gobierno nacional, logrando un aumento salarial del 61% y otros complementos que mejoraron sustancialmente las condiciones de los trabajadores, muy por encima de las paritarias del 1% firmadas por UPCN y SUTECBA, gremios reivindicados por la gestión libertaria.

En ese marco se abre un nuevo capítulo en la defensa del hospital pediátrico más importante de Sudamérica: rodear de solidaridad a Norma, a Maxi y al conjunto de trabajadores amenazados con sanciones por la intervención designada por Lugones.

Contundente expresión de solidaridad interna y externa

La jornada de ayer funcionó como un verdadero termómetro del clima interno del hospital y del apoyo externo. Conmocionado por el avance de los sumarios y por la provocación pública del vocero presidencial, el Garrahan vivió dos momentos claves.

Al mediodía, la conferencia de prensa —organizada en pocas horas— logró una fuerte repercusión mediática y la participación activa de cientos de trabajadores que se concentraron en la puerta del hospital para expresar su respaldo. La solidaridad incluyó incluso al colectivo de autoconvocados, que agrupa a médicos, especialistas de alta calificación y jefaturas intermedias.

Por la tarde, el Cabildo Abierto tuvo un alcance federal. Participaron dirigentes y referentes de al menos una docena de provincias, desde Tierra del Fuego hasta el norte argentino, y alrededor de 500 personas en representación de gremios, organizaciones sociales, organismos de derechos humanos, diputados de distintas fuerzas políticas, agrupaciones feministas y de la diversidad, estudiantes, organizaciones de jubilados y, por supuesto, trabajadores del hospital. El encuentro se transformó en una verdadera asamblea deliberativa, democrática y plural, que resolvió movilizarse y parar el día en que se trate la reforma laboral y la ley de glaciares en el Congreso, con los trabajadores del Garrahan como bandera de esa pelea.

El Garrahan como causa nacional

Como explicó Norma Lezana tanto en la conferencia de prensa como en el Cabildo Abierto, el ensañamiento del gobierno nacional con el Garrahan es evidente. La intervención encabezada por Mariano Pirozzo —que no es pediatra, formado en el Hospital Militar Argerich y con antecedentes como “capataz” de despidos en los negocios privados de salud del ministro Lugones, como la Fundación Güemes— replica ahora ese rol en el Garrahan, el Bonaparte y el Sommer.

Tras la derrota sufrida el año pasado, cuando los trabajadores lograron frenar una sangría acelerada del modelo de hospital público, universal y de alta complejidad —que solo en 2024 registró más de 300 renuncias—, la gestión desplegó una verdadera “guerra de desgaste”. Desmantelamiento de sectores, cambios autoritarios en el modelo de gestión, centralización extrema, opacidad en el manejo de fondos propios provenientes de obras sociales y prepagas, y avances concretos en la aplicación anticipada de aspectos de la reforma laboral que el gobierno busca aprobar en el Congreso.

Lezana detalló que la extorsión para forzar a 71 profesionales de las guardias rotativas a trabajar como monotributistas, el recorte de licencias por razones de salud, el cierre de la sala de dos años del jardín maternal, la prohibición de asambleas y los descuentos salariales por participar en ellas, forman parte de un mismo paquete. Los sumarios, en ese sentido, funcionan como un anticipo de lo que la reforma laboral pretende legalizar y generalizar.

Por eso, la defensa del Garrahan excede largamente la solidaridad puntual con trabajadores perseguidos. Es una trinchera clave donde se ensaya la aplicación de una reforma laboral regresiva y esclavizante. Defender el Garrahan es defender derechos laborales, salud pública y organización colectiva.

Las tareas son claras: multiplicar la solidaridad, denunciar el intento de desplazar a los referentes gremiales para avanzar en una reconversión privatista y elitista del hospital, y derrotar aquí la primera avanzada de la reforma laboral. Se abre una nueva etapa para seguir haciendo al Garrahan causa nacional.

Corresponsal.

Norma Lezana, secretaria general de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan, denunció: “En el día de ayer se produjeron una serie de hechos de extrema gravedad que confirman la decisión política de avanzar con despidos y sanciones a quiénes como yo fuimos voceros del colectivo de trabajadores que defendimos al hospital. En primer lugar, la intervención nos notificó que nos “prohibía” la realización de nuestro Cabildo Abierto, bajo amenaza de descuentos salariales a quienes participemos del mismo. Horas después, el vocero presidencial y jefe de gabinete, Manuel Adorni, publicó un mensaje en redes sociales festejando por anticipado despidos y suspensiones de más de 40 trabajadores del Garrahan, basándose en un informe sumarial preliminar y reservado que los propios trabajadores aún no habían recibido. Este hecho expone que las sanciones no responden a un proceso administrativo regular, sino a una decisión política del gobierno nacional. Nos quieren correr del medio porque defendimos al Garrahan como hospital público, universal y de calidad. Amenazan, persiguen, suspenden y despiden para imponer un régimen de miedo y avanzar con el proyecto de vaciamiento que no les permitimos lograr el año pasado”.

Lezana remató: “Lo que está ocurriendo en el Garrahan no es un hecho aislado, sino un anticipo de lo que el gobierno pretende legalizar con la reforma laboral que se discutirá en el Congreso. Desde la asunción del nuevo gobierno y con la intervención por parte de Lugones y su funcionario Pirozzo, están aplicando en el Garrahan medidas atroces: cierres de salas del Jardín Maternal, hostigamiento al personal que está en situación de licencia por razones de salud, extorsiones para precarizar personal imponiendo “contrato de locación” en las guardias del hospital, prohibición de asambleas y reuniones, y en ese contexto los sumarios para despedirnos y sancionarnos. Es un anticipo de lo que aspiran a legalizar y generalizar con el proyecto de reforma laboral que impulsan. Pero se equivocan con el Garrahan: fue, es y tiene que seguir siendo causa nacional. Hoy vamos a llevar adelante el Cabildo Abierto a las 16 horas con decenas de organizaciones, y el próximo lunes asamblea general del conjunto del hospital para definir los pasos a seguir y organizar la movilización contra las sanciones y la reforma laboral”.

Escribe: Norma Lezana, Secretaria General de la APyT – Garrahan

Era importante agrupar a los sectores independientes y combativos de la salud, y por iniciativa de nuestra APyT lo impulsamos. Porque la coyuntura del país, atravesada por la dinámica electoral, parecía dejar en un segundo plano la realidad del equipo de salud y del sistema público en su conjunto. También, porque el resultado de las PASO en aquel momento, con el triunfo de Milei aparecía como una amenaza privatista salvaje del hospital público y un cuestionamiento abierto a pilares democráticos conquistados con memoria, verdad y justicia. Por eso, y para fijar un planteo independiente de todo gobierno, del Estado y de los distintos campos políticos tradicionales, arrancando por alertar sobre el delirio de la derecha libertaria, era una tarea urgente convocar a quienes con acuerdos y matices venimos confluyendo en la unidad de acción callejera. También, para constituir un polo de los sectores de la salud, que rechazamos asumir el rol de furgones pasivos con el argumento del “mal menor”, de gobiernos como el de Massa al que, por ejemplo, en nuestro hospital enfrentamos a través de su representación en la gestión del Garrahan. Me tocó coordinar el plenario junto a mis compañeros Guillermo Pacagnini, en representación de FESINTRAS y CICOP, como así también, Andrea Ramírez, presidenta de la ALE, el sindicato independiente de la enfermería porteña. En definitiva: fue un acierto y el debate mostró mucha unidad política para encarar lo que se viene.

Contra la derecha privatista, pero sin avalar el statu quo

Posiblemente el aspecto más valioso de todo el debate que llevamos adelante fue la siguiente definición: No volver al pasado, pero tampoco resignarnos a lo que está mal ahora.
De allí que expresamos que lógicamente, en las últimas décadas hemos visto un progresivo vaciamiento de los derechos sociales más sentidos, entre ellos la salud, que, si no ha retrocedido más, es por la lucha de las y los trabajadores y la adhesión y sostén social de la comunidad. Coincidimos en entender la bronca o enojo de una parte muy importante de nuestra población, sin acceso pleno a derechos básicos. Pero, también afirmamos que nada de eso se resuelve suprimiendo lo que todavía nos queda, gracias a de la lucha de las y los trabajadores de la salud y de la comunidad en general.

Por eso, frente a los discursos privatistas de la salud, a favor de vouchers y otras variantes que se han probado en otros lugares del mundo, con resultados desastrosos, no hay un solo modelo en el mundo que se pueda mostrar superior a la Salud Pública.

Sin embargo, el Cabildo coincidió en cada intervención expresada por las delegaciones presentes, en que se favorece a esos discursos privatistas cuando se priorizan el pago de la deuda externa fraudulenta o exenciones fiscales a grandes pooles de siembra, banqueros y corporaciones, en lugar de fortalecer con más presupuesto derechos tan elementales como la salud, para hacerla de verdad de primer nivel, de calidad, con acceso pleno, con salarios equivalentes a la canasta para la totalidad de su personal, con más personal, con más aparatología e insumos. La forma de combatir las campañas ideológicas y el avance de las posiciones privatistas y antiderechos no es con un spot de campaña ni con relatos, sino con medidas concretas cuando se está gobernando. Estas definiciones, fueron un piso de acuerdos elementales, que dieron marco a la síntesis y compromisos finales. Y que recorrió la realidad de los distintos sectores en los que está fragmentado el sistema. Así los compañeros del Roffo reflejaron la situación de los hospitales universitarios, Mariano Veiga la situación de la salud mental, Gastón Vacchiani la emblemática lucha de la salud cordobesa y César Latrorre la resistencia desde el sector privado.

Por nuestra propia agenda,unidad en las calles

El Cabildo finalmente resolvió hacer propio el texto de convocatoria de nuestra APyT (que ya publicamos en esta misma prensa en la edición anterior) y, a la vez, votó llevar a cada organización de base y poner a consideración el siguiente conjunto de planteos:

La defensa de DOSUBA (obra social) para todos los trabajadores jubilados de hospitales universitarios.
Exigir una Paritaria Nacional de Salud, Carrera Única, Sistema Único de Salud.
Régimen por desgaste laboral, licencia por estrés, régimen jubilatorio especial, reducción de la jornada laboral sin reducción de salario.
La inclusión de enfermería en la Carrera Profesional en CABA, como así también otras profesiones discriminadas en la Ciudad de Buenos Aires y todo el país.
Emergencia en Salud Mental y Atención Primaria de la Salud.
Plena aplicación del Convenio 190 para que cese el maltrato laboral y de género.
Producción Pública de Medicamentos.
Prohibición del uso de agrotóxicos.
Contra todo tipo de precarización laboral.
No a la criminalización de la protesta, no a los descuentos por luchar.

No estuvo ausente del debate la situación del pueblo palestino, asediado por el ejército israelí, y a la vez, el Cabildo repudió el bombardeo al Hospital de Gaza que dejó como saldo centenares de muertos y heridos. Lógicamente, el debate electoral hizo parte de algunas intervenciones, ubicando como planteo a partir de algunos referentes la reivindicación del voto al Frente de Izquierda-Unidad, por la coherencia de su programa y la acción comprometida de sus principales dirigentes, tales como las presentes en el Cabildo, Cele Fierro –flamante diputada porteña-, la actual legisladora Vanesa Gagliardi y Vilma Ripoll, que también acompañó la iniciativa. Finalmente, las organizaciones presentes resolvimos convocar sin fecha una acción de protesta callejera en reclamo de la agenda programática consensuada y bancarla con la más amplia unidad de acción gobierne quien gobierne. La misma será discutida al interior de cada una de las organizaciones. El balance es por demás positivo, y la convocatoria y los términos de los acuerdos que alcanzamos contaron con el aval de la UTS (Córdoba) – FESINTRAS – APSS de CABA – CICOP Hospital Posadas, Hospital Belgrano y Eva Perón de San Martin- UTT – APS Hospital Ludovica (La Plata) – ALE Enfermería – Red Ecosocialista – Comisión de Insalubridad (CTIAP) Garrahan– Colectivo de Trabajadorxs Auto-organizadxs, Instituto de Oncología A. Roffo (UBA) – Centro de Estudiantes de la Escuela de Enfermería “Cecilia Grierson”- Movimiento Sin Trabajo “Teresa Vive” –– AGIHM Hospital Moyano – Inconciente Colectivo (Psicología – UBA) Agrupación Bordó (ATSA-CABA) – La Marea (Ciencias Médicas – UBA). También participaron del plenario delegados de la Junta Interna de ATE-Garrahan y recibimos saludos internacionales de profesionales en lucha de Costa Rica. Dimos un primer paso, muy importante. La salud combativa se reagrupa.

Escribe: Norma Lezana, Secretaria General de la APyT

Frente al escenario nacional que se está perfilando, con un proceso confiscatorio por devaluación de nuestros salarios y lo mismo en relación al presupuesto, ya de suyo insuficiente en materia de salud pública, y ante la aparición de un discurso privatista y noventista, nuestro sindicato en asamblea resolvió hacer una amplia convocatoria con una carta pública dirigida a organizaciones hermanas en el campo de la lucha por los derechos laborales del equipo de salud y un hospital de calidad para nuestro pueblo. Nos moviliza el propósito de posicionarnos y prepararnos para lo que ya está ocurriendo y va a tender a profundizarse en nuestro país: ajuste en salud, precarización de ingresos y una amenaza de ofensiva privatistas con “perfume” a década infame bajo la forma de vouchers y motosierras. Vamos a construir nuestra propia agenda positiva, desde el equipo de salud y la comunidad hospitalaria. Una posición independiente desde abajo.

Sin miedo, ni resignación: una hoja de ruta propia

Nosotros como protagonistas y sostén del sistema público de salud, que en pandemia demostramos ser esenciales cuidando a la población, queremos ser una voz independiente entre tanta confusión generalizada e interesada. Por eso, la convocatoria a delegados, activistas y referentes de organizaciones de salud, sociales y de la comunidad apuesta a una deliberación colectiva que, en la diversidad, logre unificar una plataforma común para el escenario nacional que estamos ingresando. Con ese encuadre, nos proponemos discutir los siguientes núcleos temáticos:

Salud pública: presupuesto, modelo y privatización.
Salud socioambiental: la comida y el agua, saludables, suficientes y accesibles valen más que sus ganancias.
Derechos laborales: “modernizar” es flexibilizar.
A partir de estos puntos de referencia, y en el intercambio de opiniones y aportes, seguramente podremos construir una síntesis que sea un piso común programático para una acción coordinada en el terreno de la salud combativa.

Próxima estación: 18 de octubre, Hospital Garrahan

La iniciativa que impulsamos ya cuenta con la adhesión de UTS (Córdoba), FESINTRAS, APSS, CICOP Hospital Posadas, Hospital Belgrano y Hospital Eva Perón, la Unión de Trabajadores de la Tierra (UTT), APS Ludovica (La Plata), la ALE Enfermería, la Red Ecosocialista, la Comisión de Insalubridad (CTIAP) Garrahan, el Colectivo de Trabajadorxs Auto-organizadxs, Instituto de Oncología A. Roffo (UBA), el Movimiento Sin Trabajo “Teresa Vive”, la AGIHM Moyano, el Centro de Estudiantes de la Escuela de Enfermería Grierson, la Agrupación Bordó (ATSA-CABA), las agrupaciones juveniles Inconciente Colectivo de Psicología (UBA) y La Marea de Medicina (UBA). En el camino, estamos recibiendo el contacto de más activismo y colectivos predispuestos a sumarse a un evento, que concebimos como un punto de partida y primer paso en el camino de una coordinación permanente de las organizaciones combativas del equipo de salud. La aspiración es que, junto a una serie de coordenadas comunes, de agenda, de programa y de orientación de lucha, podamos resolver una Jornada en Defensa de la Salud Pública para el mes de noviembre. En definitiva: nuestro compromiso es con el hospital público, la salud para el pueblo y el conjunto de reclamos que levantamos como equipo interdisciplinario de salud.

La salud pública es derecho, ni gasto ni negocio

Asociación de Profesionales y Técnicos llama al Equipo de Salud del Garrahan y a toda la comunidad hospitalaria a organizarnos en defensa propia. Nos pronunciamos en defensa de todos los derechos conquistados.
Llamamos a las y los trabajadores de nuestra institución a organizarnos, en defensa del Hospital y del fortalecimiento del Sistema de Salud Público Gratuito y de Calidad. Nos declaramos en estado de alerta frente al avance sobre nuestros derechos como trabajadores y sobre el derecho de la población a la salud.
La salud es un derecho, no una mercancía. No es un gasto, es una inversión. Y tomamos como propia la defensa del CONICET.

No volver al pasado, pero tampoco la resignación a lo que está mal ahora

En las últimas décadas hemos visto un progresivo vaciamiento de los derechos sociales más sentidos, entre ellos la salud, que, si no ha retrocedido más, es por la lucha de las y los trabajadores y la adhesión y sostén social de la comunidad.
Comprendemos el enojo de una parte muy importante de nuestra población, sin acceso pleno a derechos básicos, pero nada de eso se resuelve suprimiendo lo que todavía nos queda, producto de la lucha de las y los trabajadores de la salud y de la comunidad en general.
Frente a los discursos privatistas de la salud, a favor de vouchers y otras variantes que se han probado en otros lugares del mundo, con resultados desastrosos, no hay un solo modelo en el mundo que se pueda mostrar superior a la Salud Pública.
Nuestro hospital es una referencia emblemática y una conquista en ese sentido. Se favorece a esos discursos privatistas, cuando se priorizan el pago de la deuda externa fraudulenta o exenciones fiscales a banqueros y grandes fortunas, en lugar de fortalecer con más presupuesto derechos tan elementales como la salud, para hacerla de verdad de primer nivel, de calidad, con acceso pleno, con salarios equivalentes a la canasta para la totalidad de su personal, con más personal, con más aparatología e insumos.
La forma de combatir las campañas ideológicas y el avance de las posiciones privatistas y anti-derechos no es con spot de campañas ni con relatos, sino con medidas concretas cuando se está gobernando.
Como equipo de Salud exigimos que se tomen medidas urgentes para garantizar el derecho de nuestra población a tener acceso a los alimentos, hipotecamos nuestro futuro con el 50% de la población de 0 a 17 años en situación de pobreza.

La deuda es con el salario y el reconocimiento al equipo

Frente a la devaluación aplicada por el gobierno nacional sobre nuestra moneda en cumplimiento de las condiciones del Fondo Monetario Internacional y el traslado a los precios de alimentos, servicios, alquileres exigimos que, sin más demora se actualice el salario. Si bien hemos recibido paliativos de aumentos en adicionales y sumas no remunerativas, el salario básico y la dedicación funcional van perdiendo año tras año. Basta de sumas fijas, necesitamos recomposición del salario y ajuste por inflación.

Decidamos desde abajo: asamblea y coordinación de la salud que no se rinde

Convocamos a los trabajadores del hospital a ponernos en alerta, movilización y estado de asamblea. Convocamos a las organizaciones hermanas del campo de la salud, distintos eslabones del Equipo de Salud con los que hemos luchado codo a codo durante estos años en defensa de nuestros derechos de emergencia como trabajadores y en defensa de la Salud Pública con más presupuesto, sin injerencia del negocio privado, con reconocimiento pleno de nuestros derechos como trabajadores.
Desde Asociación de Profesionales y Técnicos llamamos a tomar medidas concretas, coordinar acciones, esfuerzos y nuestras luchas en común en un tiempo donde la ofensiva en posiciones privatistas avanza y tiene que encontrar una respuesta contundente de nuestra parte.

Comisión Directiva Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan (APyT)

Un nuevo ataque a dirigentes sindicales está ocurriendo en estos días por parte de la Justicia de CABA —la justicia de Larreta—. Encubierto bajo la figura de “Obstrucción de la vía pública” se pretende cercenar un derecho democrático elemental: el derecho a la protesta, a los reclamos gremiales, a defender los derechos de lxs trabajadorxs.

En un oficio judicial que invoca la contravención a la ley 1479 art. 89 firmado por el Ministerio Público Fiscal de la Ciudad, a cargo del fiscal en 1era instancia Federico Luis Tropea, se imputa a trabajadores y referentes de varias organizaciones que el 23 de noviembre de 2022 realizaron una movilización y acto frente al Ministerio de Salud de la Nación con más de 1000 trabajadores que reclamaban legítimamente aumento salarial y paritarias. Las dirigentes Norma Lezana de la APyT del Garrahan, Mirtha Jaime (CICOP Posadas) y Graciela Flamma (STS Posadas), Luisa Perez (ATE Junta interna Garrahan) entre otros han sido intimados por la fiscalía a presentar descargo sumarial.

Es un despropósito antidemocrático de la justicia de Larreta —el mismo que niega la inclusión de enfermería en la carrera profesional ley 6035— pretender homologar a un delito o contravención una justa protesta. Por otra parte también es responsable el gobierno nacional, ya que ese día, durante esa movilización y acto, dichos dirigentes fueron recibidos por el funcionario ministerial Alejandro Collia y los nombres de estos compañeros/as fueron suministrados a la fiscalía por ese ministerio y su guardia pretoriana policial. Curiosamente, esa movilización se llevó a cabo como parte de un plan de lucha conjunto que coordinó la pelea de ambos hospitales con CICOP, la ALE y residentes de CABA, justamente porque el gobierno nacional se negaba a aumentar los salarios de los trabajadores de los hospitales nacionales como son el Posadas y el Garrahan entre otros reclamos de conjunto. Sin duda en la precarización laboral igual que en la represión a la protesta no hay ninguna grieta.

Igual que hace Morales en Jujuy con la represión y la criminalización de la protesta social y gremial y también en el caso de la persecución a los trabajadores del SUTNA, se pretende acallar las voces de los que luchan por reclamos legítimos y justos.
El ajuste que hoy lleva adelante el gobierno nacional, aplicando la receta del FMI mediante la política económica del ministro candidato de Unión por la Patria, Sergio Massa y que sin duda llevará adelante el próximo gobierno -gane quien gane- no pasa sin represión y tenemos que estar en alerta los que luchamos para defender a los dirigentes del Posadas y del Garrahan de cualquier ataque a las libertades democráticas y al derecho a la protesta.

Desde Alternativa Salud repudiamos enérgicamente esta maniobra persecutoria y llamamos a organizarnos para defender a estos compañeros y cualquier otro ámbito de salud o de la lucha gremial que sea atacado con pretextos jurídicos o de cualquier tipo. Nos ponemos a disposición de las y los compañeros para enfrentar este atropello. Se consensuó entre las organizaciones y personas judicializadas una campaña común para lograr el cierre de la causa.

Alternativa Socialista: Norma, otra vez secretaria general, y una vez más “Otra Voz”, ratificada al frente de la APyT ¿Qué balance hacés?

Norma: El balance es muy positivo. Hemos construido una herramienta desde “Otra Voz” para la defensa de los derechos de las y los Profesionales y Técnicos del Garrahan y a la vez hemos construido puentes que unificaron en momentos clave las luchas de todos los sectores de trabajadores y trabajadoras del Equipo de Salud, siendo hoy una referencia combativa e independiente de todas las gestiones innegable en nuestro hospital. Ese es el primer saldo, que además se expresa en crecimiento orgánico e influencia de nuestro sindicato.

A.S: Contanos de “Otra Voz”, de su origen y su perfil.

Norma: Otra Voz nace en 2009 en medio de una lucha histórica cuando se implementó la Carrera Hospitalaria que dividió a los profesionales del Equipo de Salud con título de grado universitario en médicos y no médicos. Fruto de un “acta acuerdo” firmada por el Presidente de entonces de la Asociación, Dr. Roberto González con UPCN, traicionando la voluntad de cientos de trabajadores que en 3 asambleas multitudinarias rechazaban esta discriminación arbitraria y contraria al modelo de atención interdisciplinario que hace que nuestro Hospital se considere una referencia en atención y alta complejidad pediátrica, basada en equipos interdisciplinarios altamente capacitados. Esto hizo que muchos de nosotros tomáramos en nuestras manos la defensa de nuestros derechos ante la traición de una Asociación elitista, ligada al poder, y un modelo médico hegemónico que usaba la Asociación como trampolín para ascender al Consejo de Administración traicionando los intereses de quienes debía defender. Nos organizamos para luchar por una Carrera justa y equitativa. Formamos “Otra Voz Equipo de Salud” integrada por representantes de todas las profesiones con apoyo de muchos médicos que veían el retroceso que significaba la implementación de esta Carrera basada en un modelo que fue superado hacía más de 50 años en el mundo.

A.S. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que encaran en el próximo período?

Norma: Venimos de varios años de dar peleas importantes y lograr triunfos colectivos: la ampliación del Jardín maternal en 2019, la conquista de los 19 puntos del pliego del servicio de Imágenes, el pase a planta permanente del Equipo de Colecta de Sangre, canalizamos 190 reclamos de compañeres que sufrían violencia laboral y de género. Luchamos por los EPP durante la pandemia, por el salario desde 2020, 2021, 2022 logrando unificar la lucha y romper los techos de las paritarias a la baja pactada por la burocracia sindical de ATE Nacional y UPCN. Luchamos por un Convenio Colectivo de Trabajo que amplíe derechos y presentamos el proyecto por el 82% de haber jubilatorio para las y los trabajadores del Garrahan. El desafío es fortalecer nuestra herramienta sindical y a Otra Voz como alternativa a las corrientes hegemónicas ligadas al poder y a la burocracia sindical. La APyT es plural, democrática, independiente de los gobiernos, antiburocrática y combativa. Consultamos todo con la base y estamos siempre.
En tiempos de elecciones nacionales nos encontramos en medio de un ajuste brutal que castiga el salario y empeora nuestras condiciones de trabajo. Gane quien gane se preparan para un mayor ajuste y pérdida de derechos para las y los trabajadores. Con ese panorama, fortalecer lo nuestro pasa a ser estratégico en defensa propia.

A.S. Desde la agrupación del PTS – Agrupación Marrón, hubo un ataque muy duro acusando a la conducción de APyT de “pactar con sectores kirchneristas y no ser democráticos”. ¿Qué evaluación hacés?

Norma: El ataque de la agrupación Marrón del PTS fue muy duro e irresponsable, en medio de las elecciones y de un conflicto del turno franquero que apoyamos desde la APyT con responsabilidad de orientación en el mismo. Fue con fundamentos falsos ya que jamás pactamos con ningún gobierno y nos pasamos denunciando a la burocracia sindical. En el fondo el ataque responde a diferencias en la concepción del modelo sindical que para nosotros tiene que ser plural sin discriminar a quienes piensan distinto o vienen de distintas corrientes políticas. Evidentemente este grupo, sin responsabilidad al frente de un sindicato como el nuestro, actúa alegremente con provocaciones hacia una organización sindical reconocidamente antiburocrática y de lucha. Su accionar es claramente nocivo para las y los trabajadores. Soy orgullosamente militante del MST en el FIT Unidad y defensora de la pluralidad y libertad de pensamiento de Otra Voz y de nuestra querida APyT como conquista de las y los trabajadores del Equipo de Salud. Fue importante que la agrupación de conjunto, que conduce el sindicato, respondiera con contundencia las mentiras de este sector.

A.S. Hay un conflicto importante, del personal franquero de enfermería y la APyT está en la primera línea de apoyo. Contanos.

Norma: La enfermería de turno franquero lucha desde hace 2 meses por las 12 hs de descanso entre jornadas. Hoy cumplen 14 hs de trabajo. La propuesta del Consejo y la Dirección pactada con UPCN y SUTECBA es inviable e inaceptable. Contiene una rebaja salarial encubierta, implica escalonar el turno lo que pone en riesgo la calidad de atención en pacientes críticos. Por una cuestión meramente presupuestaria no aceptan agregar un turno SADOFE nocturno. Este 1 de junio a las 13 hs renovamos la Comisión Directiva, invitamos a todos los sindicatos amigos a acompañarnos en un acto que será también en apoyo a la lucha histórica del turno franquero y a todas las luchas. Hoy las autoridades del hospital se han endurecido y cierran las puertas al dialogo con los trabajadores, imponiendo pactos arreglados con la burocracia sindical sin abrir una verdadera negociación que destrabe los conflictos. Amenazando a los que reclaman y luchan con represalias que cercenan el derecho a huelga.

A.S. Norma, vos sos profesional de salud, trabajadora, dirigente sindical ratificada por tus compañeros y militancia socialista, del MST y el FIT Unidad. ¿Por qué hacer política y no solo sindicalismo de lucha?

Norma: Yo desde 2009 asumí la responsabilidad de la organización sindical y la lucha colectiva con mis compañeros de Otra Voz. En 2018 mis ideales y luchas empalmaron con el MST y comencé a militar. Me decidió su programa, estrategia y también su método en el movimiento obrero, su modelo sindical. Descubrí que la mayoría de los problemas que sufrimos las y los trabajadores responden a una lógica que determina que seamos la variable de ajuste cuando se trata de garantizar las ganancias de una minoría privilegiada. Y no alcanza con lucha sindical, que es clave. Porque enfrentamos cada día decisiones políticas asumidas desde el poder de turno y para eso necesitamos organizarnos políticamente de forma independiente, hacer política de nuestra clase, para fortalecer los sindicatos (como orgullosamente hace el MST, mi partido a disposición de la APyT siempre) y las luchas de las y los trabajadores, sabiendo que estamos dando una pelea más profunda para dar vuelta la lógica capitalista y un mundo donde las y los trabajadores decidamos todo.

Entrevistó: M.R.

Escribe: Norma Lezana, secretaria general de APyT Garrahan y Andrea Ramírez, presidenta de la ALE

En los últimos años más allá de las particularidades de cada uno de los sectores que reflejamos, nos tocó enfrentar una orientación similar de los gobiernos de CABA –la ciudad más rica de la Argentina– y del gobierno nacional, que se presume distinto y progresista. Los cálculos de proyección presupuestaria para el Garrahan nos indican que deberíamos haber tenido un presupuesto de 40 mil millones de pesos, contemplando una actualización del 2017 atada a la inflación y tuvimos apenas poco más de 20 mil millones aprobados. Es decir, un recorte durísimo. La enfermería en la ciudad que gobiernan Larreta-Quirós, tiene salarios por debajo de la canasta de pobreza, y la marginación de la Carrera Profesional violenta con desfasajes salariales de hasta el 80% comparados nuestros sueldos con otros profesionales del equipo de salud, con equivalente formación y responsabilidades. Esa línea de ajuste a lo público, de consenso entre los gobiernos supuestamente distintos, de Juntos por el Cambio y el Frente de Todos, se explica por las prioridades centradas en pagar deuda fraudulenta al FMI y reorientar fondos a campaña electoral. Las consecuencias golpean en dos sentidos a trabajadores y comunidad:

• En el Garrahan migraron por las pésimas condiciones salariales 200 profesionales en los últimos años.
• En enfermería, el pluriempleo es moneda corriente, como así también las enfermedades laborales de ese colectivo.
• Lógicamente, ese panorama devalúa el servicio de salud, con profesionales que renuncian o están agotados por el stress.
• Desde nuestro lugar, reclamamos como trabajadoras, por nuestros derechos salariales, laborales y profesionales, pero también, en conexión con ese planteo, defendemos la salud pública de nuestro pueblo.

La experiencia de la APyT: unidad en la diversidad

La lucha del equipo de salud del Garrahan este año logró expresar un salto de calidad. En este hospital la burocracia sindical de UPCN, que cogestiona con el Consejo de Administración el ajuste, recibió un golpe muy importante, ya que el acuerdo firmado por ellos –y ATE Nacional- fue total y completamente desautorizado y enfrentado por un movimiento de protesta que combinó positivamente elementos nuevos. Junto a la APyT impulsando el reclamo salarial, se destacó un potente movimiento de Autoconvocados tanto de profesionales de distintos servicios como Administrativos, que confluyó en la pelea con la Asociación, y otros sectores. Pero la unidad con matices y diferencias de esta corriente de profesionales críticos de toda representación sindical a priori con nuestra APyT, logró construir en momentos decisivos una mayoría social en la base del hospital que impulsó paros, movilizaciones y el novedoso recurso del “RCP” a la salud pública, para denunciar la política nefasta de la administración política, encabezada por el kirchnerismo. Nuestra línea fue tender puentes, sin prejuicios, con paciencia, con firmeza en los debates y polémicas, pero apostando siempre a lograr síntesis superadoras para apalancar la movilización de contingentes muy representativos de todos los servicios del hospital. Esa fuerza, esa unidad en asambleas enormes y en las calles, que incluyó de manera más contradictoria a la Junta Interna de ATE, con la que tenemos diferencias de concepción por la cerrazón y ultimatismo con el que suelen actuar, fue la clave para arrancar casi un 30 % más de aumento salarial por encima de lo firmado por la burocracia, adelantamiento de cuotas del 2023 y otros ítems positivos. Obviamente, íbamos por más, pero el saldo de experiencia organizativa y confianza construida con Autoconvocados es lo que más reivindicamos.

La ALE y el meritorio proceso de empoderamiento de enfermería

Hemos escrito bastante sobre enfermería en estas páginas, en otras ediciones. Como sector masivo del equipo de salud, el 2022 estuvo atravesado de luchas importantes, aunque todavía con una participación limitada a un aguerrido activismo de hospitales y CESAC (Centros de Salud). Nuestra plataforma de reclamos, enfrentan obstáculos difíciles:
La conducción del sindicato municipal de CABA, SUTECBA, que se opone al reconocimiento profesional de la enfermería, por cálculos de “caja” (dejaríamos de ser empleados administrativos del escalafón municipal y, por lo tanto, tendríamos otra agremiación)
La corporación elitizada de médicos que bloquea nuestro pase a la carrera para preservar el monopolio de concursos y cargos de gestión.

Obviamente, Larreta-Quirós que, por razones de presupuesto, deberíamos multiplicar la inversión en salud con la inclusión en la Ley N° 6035 de miles de enfermeras/os ya que nuestros salarios casi se duplicarían, habilitaríamos ingreso de personal, porque tendríamos licencias por capacitación y horario reducido respecto al actual.
Hacia esa perspectiva trabajamos. Crecemos orgánicamente en hospitales y CESAC, con nuevas afiliaciones y activismo militante. Logramos, además, encabezar paros y movilizaciones históricos de profesionales de CABA, actuando al interior de la Federación de CABA.

Con paciencia y constancia, recorriendo servicios, haciendo trabajo de base, vamos acumulando relación de fuerzas para lograr influencia hegemónica y lograr todos nuestros reclamos. Esa es nuestra obsesión.

Alternativa Salud – MST: un soporte clave para nuestra estrategia

La burocracia sindical, normalmente, alimenta prejuicios contra la izquierda en los sindicatos. “No hagan política”, dicen, y son oficialistas de cuanto gobierno asume y peronistas, declarados. No los criticamos por eso, por hacer política, sino por el contenido de la política que defienden –siempre de ajuste-, y por el método vertical y patoteril de apropiarse (y privilegiarse de las organizaciones sindicales). Nuestra visión, es que para practicar un sindicalismo independiente de todos los gobiernos de turno, democrático y combativo, formarse como dirigente y militante, es central construir un proyecto político de clase, de izquierda, antipatronal y socialista. Sin confundir que los sindicatos que coyunturalmente nos pueda tocar conducir por ser mayoría como agrupación no son “del partido”, sino del conjunto del sector obrero que representemos. Pero, vemos clave, que una izquierda como la que construimos desde Alternativa Salud-MST siga creciendo y ganando fuerza con nuevos militantes en hospitales, CESAC y toda la salud pública:
Para fortalecer una orientación de unidad en la diversidad, siempre combativa, siempre independiente del poder político.

Sin sectarismo, ni dogmatismo, pero también delimitándonos de todo apoyo a gobiernos que se dicen “progresistas” pero ajustan como Larreta y el PRO.
Para entender que el modelo de salud por el que luchamos, con todo el presupuesto que hace falta, sin salud mercantilizada y gestionado por el propio equipo de salud, es incompatible con un modelo de país sometido al FMI y las corporaciones. Por eso, otro modelo de salud, otro sindicalismo, para otro modelo de país.
Más que nunca, también hacia el 2023 la tarea es potenciar el desarrollo militante del MST en la salud pública de CABA y todo el país.

AGIHM: un polo de referencia en la salud mental

Escribe: Mariano Veiga, secretario general electo de la Asociación Gremial Interdisciplinaria del Hospital Moyano

Hace menos de un mes, nuestro sindicato renovó su Comisión Directiva. La lista Multicolor, de integración pluriprofesional e ideológicamente muy plural, ganó con casi el 70% de los votos la elección. Se ratifica un modelo de conducción y se abren tareas desafiantes.
Para los que no nos conocen, la AGIHM surge a partir del año 2013, como una asamblea autoconvocada que derrotó una Auditoría con intentos de despido por aquellos meses de la mano del gobierno del PRO. A partir de allí, este movimiento tomó conciencia de que era necesario fundar un nuevo gremio con 4 principios: la democracia sindical, la interdisciplina, la independencia del Gobierno y la lucha. Logramos la Inscripción Gremial 3051 en el Ministerio de Trabajo y desde ese entonces funcionamos como un sindicato. En estos años participamos de un sinfín de luchas dentro y fuera del hospital, con aciertos y debilidades, pero siempre con nuestros principios. Y siempre que un compañero o servicio lo necesita, la AGIHM está presente para reclamar y defenderlo, y siempre que la lógica desmanteladora de la salud mental de Larreta se desplegó lo enfrentamos y derrotamos. Por eso, humildemente, somos una referencia en el sector.

Más conducción Multicolor, más Alternativa Salud – MST

La AGIHM está conducida mayoritariamente por un colectivo que integra a compañeros que somos militantes de Alternativa Salud – MST e independientes, con los que compartimos plataforma y principios. Esa unidad plural, que no está exenta de debates, permitió construir hasta acá un sindicato respetado en el activismo de la salud mental. A la vez, el rol de nuestro partido, apoyando cada reclamo, asesorando ante cada duda, poniendo todo a disposición para el triunfo de cada lucha de nuestro sector, es una garantía que reivindicamos y queremos multiplicar y fortalecer. La interacción entre un sindicato que expresa al conjunto de los trabajadores de nuestro hospital, la Multicolor que nos nuclea en un frente común y el MST, al servicio de cada decisión democrática que adoptamos es la fórmula que apostamos a reforzar. Por supuesto, la coordinación solidaria con otros gremios hermanos en el reclamo y en el modelo, y con la ALE, APyT, CICOP y otros sectores, es también una carta decisiva para el período que se viene a escala de CABA y del país. Con todo el compromiso y la conciencia en defensa de una salud pública de calidad, y una AGIHM inclusiva y democrática, vamos por todo lo que nos falta.

A tres días del histórico Congreso fundacional de FESINTRAS, se dio un paso clave en la unidad en la lucha de salud. El Garrahan que lleva 7 semanas de conflicto por salarios, paritarias y presupuesto; el Hospital Posadas que con Vizzoti soporta una reducción de presupuesto, sueldos bajo la línea de pobreza y avasallamiento de derechos y a lxs residentes de CABA que bajo el dominio de Larreta y el ministro Quirós se rebelan. contra la superexplotación para cobrar un sueldo miserable que no supera los $100.000 para un profesional con una extensa carga horaria y 10 guardias mensuales. Todos pararon y se encontraron en las calles. Y fue un más que digno bautismo de fuego para la naciente Federación.

Después de la pandemia los que se denominaban esenciales fueron tratados como descartables. El presupuesto actualizado del Garrahan debería ser de $40.000 millones en octubre de 2022, de los cuales el 80% -$33.000 millones- corresponde a Nación. Sin embargo, el presupuesto aprobado para 2023 es de $27.000 millones. No solo no contiene la reparación histórica, sino que tiene un recorte muy importante si calculamos la inflación de octubre a diciembre. Con estos datos había que reaccionar. Y la reacción no se hizo esperar. Como en el Posadas que paró 24 hs y los residentes resolvieron el paro indefinido.
La Plaza Congreso -después de algún tiempo- volvió a llenarse de ambos y guardapolvos blancos que cantaron «No somos descartables».

Con el apoyo de la izquierda y sectores sociales y la infaltable presencia de Nora Cortiñas, se rechazó el ajuste del presupuesto 2023 que significa más miseria para el equipo de salud y poner en riesgo la salud del pueblo y lxs trabajadorxs.

El ya clásico RCP al Sistema de Salud Público originado en las movidas de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan (APyT) y que replicaron los autoconvocados del Posadas otra vez puso una nota de color en la calle mostrando una protesta original y a la vez potente de lxs trabajadorxs de salud hartos del ninguneo de los funcionarios.
Los testimonios de todos los referentes de los diferentes sectores coincidieron en los reclamos y la necesidad de continuidad.

Ahora se viene la jornada el 17 de noviembre que propusimos desde Fesinbtras y se prepara en todo el país con acciones simultáneas en las provincias. Se concentrará junto a la ALE (Asociación de Licenciados en Enfermería) en el Obelisco para decir nuevamente que el equipo de salud está en pie de lucha y pelea. Vamos por más lucha y por el triunfo de la salud contra el ajuste del gobierno y el FMI.

Escribe: Lic. Norma Lezana, secretaria general de APyT

Solo el año pasado, todavía en pandemia, atendimos 571.495 consultas ambulatorias, se realizaron 9841 cirugías, 106 trasplantes, 30% de las cirugías cardiovasculares del país. Se atienden 35% de los pacientes pediátricos con enfermedades oncológicas, 18.000 consultas de esta especialidad y 5888 sesiones de quimioterapia. Todos estos números son el resultado de un coordinado, arduo y consciente trabajo en equipo. Pero todas las semanas un nuevo especialista emigra porque no puede vivir con lo que cobra en el Garrahan. La carga laboral es durísima, en condiciones salariales al límite de la canasta de pobreza. Es directamente insostenible y, por lo tanto, nuestro reclamo de $180 mil pesos de piso salarial para todos y todas, junto a una recomposición de 80% en un solo pago para el conjunto, es una reivindicación económica del equipo de salud, y a la vez implica la defensa del Garrahan, ya que en estas condiciones la degradación del hospital es inevitable. Y eso lo paga la comunidad, no los funcionarios del hospital que tienen sueldos de privilegio. ¿Sabían? El Consejo de Administración del Hospital, que no elegimos las y los trabajadores sino que son puestos a dedo por acuerdos de cúpula entre los gobiernos nacional y de la CABA, como los diputados y senadores deciden su propia remuneración, que multiplica por muchas veces la de los profesionales que estamos todos los días en la primera línea. Ya en pandemia pusimos sobre la mesa este debate, para nada secundario, ya que hace a una ética elemental para decidir sobre quiénes tienen que cargar el hospital sobre sus hombros, con pluriempleo y la frustración de tener que irse porque el sueldo no alcanza.

De dónde venimos, hacia dónde vamos: un poco de contexto

El Garrahan vivió un momento crucial en 2009, cuando el Consejo y la conducción de UPCN pactaron la llamada “carrera hospitalaria”, que dividió a los profesionales del equipo de salud en un tramo médico y un tramo “no médico”, quebrando los equipos interdisciplinarios. La era conducción de nuestra Asociación en aquel momento traicionó la voluntad de cientos de profesionales que expresaron en 3 asambleas multitudinarias el rechazo a esta carrera injusta y discriminatoria. En ese momento, nos reagrupamos quienes, como profesionales médicos y no médicos altamente capacitados, entendimos el daño que significaba la ruptura del modelo de atención interdisciplinario, con el que veníamos trabajando en un hospital de referencia como el nuestro. Al calor de ese movimiento surgió la agrupación “Otra Voz”, de la que formo parte, y desde 2010 nos toca conducir este sindicato al que le pusimos y ponemos todo de nosotros, para que practique un sindicalismo pluriprofesional, democrático, diverso e independiente de todas las gestiones. Todo esto, que contamos explica el recorrido de más de 10 años para tratar de “suturar” las heridas que dejó aquel proceso de 2009, aquellas traiciones y para recomponer en el plano de la organización gremial, la lógica de “equipo de salud” sin estratificaciones ni élites. Estas fueron parte de nuestras “obsesiones” en la construcción de una nueva etapa de la APyT, que ahora me toca encabezar.

Una articulación clave, desequilibrante: APyT y Autoconvocados

Lógicamente, las burocráticas estructuras sindicales tradicionales generan desconfianza, desánimo y rechazo, siempre pactando a espaldas de la base. A la vez, hay otro modelo de práctica sindical que, aunque se define antiburocrático, recurre a formas de intervención que alejan a los sectores que no toleran, ni la imposición, el dogmatismo y ni cierta visión muy cerrada de la unidad de acción. Este panorama que siempre entendimos, nos llevó desde hace varios años a intentar interactuar con los movimientos de mayor espontaneidad que de forma esporádica fueron surgiendo en el hospital en la última etapa: el potente y heterogéneo movimiento de Autoconvocados. Profesionales jóvenes, residentes también, administrativos, mantenimiento, que por prevenciones con todas las organizaciones sindicales actuaban quizá de forma independiente, pero que aunque tenían fuerza, no terminaban de expresar al universo completo del equipo de salud, combativo, luchador y también harto de las prácticas no democráticas. Así, tendimos puentes y finalmente fuimos logrando este año una confluencia que puede cambiar la relación de fuerzas al interior del hospital, y lo más importante: lograr nuclear a la mayoría de las y los trabajadores. ¿La fórmula? Muy simple:

Escucharse y trabajar sobre los puntos de acuerdo, sin desconocer los matices y diferencias.
Respetar los ritmos de cada colectivo, sin forzar, ni imponer nuestros propios ritmos y “verdades”.
Discutir sin “romper” lo que no nos toca orientar o encabezar circunstancialmente.
Democracia de base: asambleas para decidir, donde se distribuye la palabra de forma igualitaria y al final, si no hay consensos, la mayoría define y todos llevamos adelante.

Este formato de interacción nos permitió construir un poderoso paro la semana pasada, precedido de una histórica asamblea (por lo numerosa y representativa) y una movilización emocionante. Ahora vamos a profundizar todo esto, porque el Garrahan es de las y los trabajadores, y de todo nuestro pueblo que lo necesita y valora.

Que el Garrahan se muestre para defenderlo, porque está peligro

Las últimas dos o tres semanas parecen haber cambiado el clima social y la agenda política: empezó a gravitar con fuerza el reclamo salarial y el verdadero plan anti-inflacionario que conocemos las y los trabajadores: luchar con fuerza en las calles y que nuestro reclamo se concrete sí o sí. Los obreros del neumático, marcaron un rumbo, pero la docencia, los secundarios en CABA, los movimientos sociales que nos recibieron al coincidir con su acampe la semana pasada, incluso la lucha socioambiental por la Ley de Humedales que hace falta, toda esa hoja de ruta de reclamos demuestra que pelear sirve, que es organizados desde abajo, por el salario y el modelo de hospital de alta complejidad que defendemos y queremos como patrimonio de todo nuestro pueblo. Por eso, no se trata meramente de una reivindicación económica (aunque lo es, y con justicia): el Garrahan se juega su modelo de atención, su nivel, el grado de especialización del servicio que prestamos como derecho social. De allí que seguramente, la semana que viene, en una nueva asamblea, ojalá otra vez masiva y representativa, vamos a decidir los pasos a seguir, con una perspectiva estratégica: que el Garrahan salga a mostrarse para que, junto a nosotros/as como equipo de salud, el pueblo entero lo defienda como propio. Así lo sentimos. Así lo queremos. Así lo vamos a sostener hasta el final.

Norma, contanos el panorama actual del equipo de salud en el Garrahan, los problemas centrales: ¿los podrías enunciar?

En primer lugar, la necesidad de una urgente recomposición salarial que retenga a los equipos. Un profesional necesita mínimo 10 años de formación de posgrado para especializarse no solo en la atención pediátrica sino para poder insertarse en equipos especializados en cada patología de alta complejidad. Los acuerdos paritarios que firma siempre UPCN a la baja y en cuotas fueron liquidando el salario: un profesional con 15 años de antigüedad no alcanza hoy el costo de la canasta familiar de 153.000 pesos. Nos preocupa el presupuesto devaluado y el proyecto de hospital.

Sabemos que hay debates de todo tipo entre profesionales y técnicos, pero hay uno en especial que nos interesa: «calidad vs condiciones de trabajo». ¿Podrías desarrollarlo?
Durante el Encuentro de Enfermería con el Equipo de Salud «Seguridad y Calidad de Atención» del 23 de mayo pasado, pusimos en debate el aspecto «Calidad…» en relación con la dotación de enfermería. Quedó claro que cuando se establece que la relación enfermera/o paciente debe ser 1-2 (1 profesional cada 2 pacientes) y se asigna empíricamente 1-4 el profesional deberá priorizar ciertas tareas y postergar otras y esto pone en riesgo la seguridad del paciente y del profesional que debe atender en estas condiciones. Este es solo un aspecto que empezamos a desarrollar intercambiando con más de 400 profesionales presentes en la Jornada que contó con la disertación de la Lic. Ana Díaz del Hospital Italiano, la Lic. Sabrina Medina del Calafate, el Lic. Carlos Lepez y la Lic. Lorena Juárez de nuestro hospital. Estos espacios de encuentro tienen como objetivo empoderar a enfermería y a todo el equipo de salud que está siendo una variable de ajuste de la Salud Publica no solo en el salario sino en sus condiciones de trabajo.

Por otro lado, se vienen las elecciones de la APyT, en su faz civil. ¿Qué proyectos se juegan en esta elección? ¿Interviene políticamente el Consejo?

Las elecciones serán el próximo 30 de junio, 1 y 2 de julio. Desde «Otra Voz», somos la actual conducción mayoritaria. Fuertemente interdisciplinaria, plural, democrática y autónoma del Consejo de Administración y otros gremios, logramos en estos años transformar un espacio marcadamente elitista, médico hegemónico, en un espacio que junto con la Asociación Gremial constituye hoy una herramienta única con estas características. Es el lugar natural de representación del Equipo Interdisciplinario, con perspectiva de género, una voz que te escucha, que tiende puentes y que pelea por la ampliación de derechos, por un hospital más inclusivo y libre de todo tipo de violencia laboral y de género.

¿Qué balance hacés del rol de APyT en este período? Contanos de «Otra Voz»

Hacemos un buen balance de nuestra gestión, con conquistas como el pase a planta de las trabajadoras del equipo de colecta externa del Centro Regional de Hemoterapia, licencias por cuidados de hijes menores durante la pandemia, ampliación del Jardín Maternal, cese del acoso a Residentes mediques, apoyo al pliego de reclamos del sector de Rayos logrando, pase de les licenciades en Producción de bioimágenes al tramo profesional al igual que Instrumentación Quirúrgica, y mejoras en sus condiciones de trabajo entre otros muchos logros. Apoyo económico por los descuentos de días de paro durante la lucha por los salarios. Dimos una fuerte pelea por el salario y nuestras condiciones de trabajo durante todos estos años de ajuste independientemente de quien sea el Consejo de turno. Logramos además empalmar con sectores autoconvocados para fortalecer y coordinar cada lucha. «Otra Voz», como reagrupamiento de sectores y perfiles diversos, pero basados en la democracia sindical, la independencia de las gestiones y la conciencia sobre nuestros derechos como trabajadores, es un punto de referencia para haber avanzado como lo hicimos.

¿Qué perspectivas ves para el próximo período en el desarrollo de la Asociación?

Vamos a defender este espacio conquistado para que no sea conducido por agrupaciones alineadas y ordenadas desde el Consejo de Administración ya que se pone en juego la independencia de la Asociación de Profesionales sin lugar a dudas. La Asociación Civil con esta construcción interdisciplinaria y con profesionales de fuerte arraigo en el Hospital, constituye un espacio elemental de defensa del Sistema Público de Salud. Desde «Otra Voz» que se fortalece con la integración de profesionales y técnicos jóvenes y con la continuidad de sus dirigentes históricos espera seguir creciendo y apoyando además el fortalecimiento del Sindicato APyT para seguir garantizando la atención integral y de calidad de la población infantil

En este contexto, ¿cómo valorás el aporte de Alternativa Salud a la construcción de la APyT?

Alternativa Salud constituye un fuerte apoyo y respaldo en cada lucha, ya que nuestra Asociación enfrenta el ajuste de sucesivos gobiernos y peleamos también contra la burocracia sindical que garantiza la aplicación del ajuste. Encarar esa realidad, con un equipo militante que coincide en el modelo de salud que hace falta, pero que entiende que para transformar estructuralmente la salud hace falta otro modelo de país, es clave. Con compañeros y compañeras que construimos una herramienta política como «Alternativa Salud – MST», en el propio Garrahan, somos un aporte decisivo al proyecto que conduce la APyT del Garrahan y que planta por más desafíos. Al final, lo que se juega es modelo de salud, perfil de país y modelo de sindicalismo: en esto, nuestra agrupación como tendencia es fundamental.

Entrevistó: MR