Escribe: César Latorre, Delegado General Hospital Italiano Agrupación Bordó

La situación de las y los trabajadores de la sanidad ha ido empeorando en los últimos años de manera notable. No escapa a la situación del conjunto de la clase trabajadora. Sin embargo, la particularidad de haber atravesado la pandemia, y lo que ello significó en cuanto a la visualización de la centralidad e importancia de la salud y su personal, lo hace peor aún. La pandemia puso al desnudo la irracionalidad y la putrefacción de este sistema profundamente inhumano, que subordina todo, incluso la vida misma, a la ganancia de un puñado insignificante de ricachones.

Las patronales a la ofensiva

Durante el último período, las patronales lograron llevar adelante su programa de bajar el salario y empeorar las condiciones laborales. La pandemia, lejos de permitir una mejora, fue el argumento sobre el cual se montaron para producir un ajuste aún mayor.
En términos salariales, desde la pandemia la licuación del salario vía aumentos por debajo de la inflación y a destiempo se profundizó. También avanzaron en no pagar los aportes patronales. Además, atacaron el salario indirecto vía rebajas en la calidad de los comedores, los refrigerios y todo tipo de conquistas económicas que están por fuera del recibo de sueldo.

Lascondiciones laborales empeoraron, con una sobrecarga laboral, bajas que no son reemplazadas, el aumento de la intensidad del trabajo, con contratos por monotributo o contrataciones a tiempo determinado que renuevan indefinidamente.

Paralelamente a este ataque, las patronales de la salud privada no solo siguieron acumulando ganancias, sino que también fueron subsidiadas con fondos de las jubilaciones de las y los trabajadores a través de distintos programas (ATPs, Repro I y II y Fescas) en el gobierno del PJ, y bajo Milei liberadas a aumentar indiscriminadamente las prepagas.

Una conducción absolutamente desprestigiada

La directiva del sindicato, simultáneamente a la situación antes descripta, lejos de ponerse a la cabeza de una resistencia, acompañó y convalidó la rebaja salarial y la exoneración de las patronales a pagar sus aportes. Ni siquiera denunció públicamente la transferencia de recursos económicos desde la clase trabajadora a las patronales de la salud con los subsidios antes mencionados. Incluso anuncios como el viaje gratuito para el personal de la salud durante la pandemia en el transporte público fue un blef completo.

Y cómo si esto fuera poco, en el período de pandemia ni siquiera aprovecharon las circunstancias para discutir mejoras salariales y laborales para los “héroes”, “la primera línea” y distintas hipócritas denominaciones que terminaron solo en aplausos nocturnos impulsados por los medios de comunicación pero que en la vida concreta de las y los trabajadores de la salud no significaron mejoras reales.

Esta realidad hizo que aumentara a niveles superlativos la bronca con la conducción sindical del gremio de la sanidad que encima también es responsable de la CGT que, enfeudada en el gobierno de Fernández, no llamó a un solo paro. Deterioro que incluso existe al interior de la corriente que dirige el sindicato, con rupturas y cuestionamientos profundos a la conducción de Daer.

Entre fuego cruzado

Por un lado las patronales están a la ofensiva y no les dejan margen de negociación, por el otro están las y los trabajadores que ya no los bancan y pueden desbordarlos. La directiva de nuestro gremio está presa de un dilema difícil de resolver. Necesitan movilizar para enfrentar a las patronales y a la vez tienen que buscar la forma de poder controlar esa movilización, para que no se desarrolle ninguna posición independiente.

La génesis del paro

En este contexto es que las patronales del sector de servicios de la salud lograron en el mes de enero no respetar la cláusula de revisión paritaria. La burocracia dejó pasar esto con un parche, un bono de 70 mil pesos fijo. Al mes siguiente las patronales desarrollaron la misma política ofreciendo un bono de 85 mil pesos. Esa situación ya era intolerable y un acuerdo así no pasaba por la base. Es en estas circunstancias que no le queda otra a la burocracia que llamar al paro de 24hs para el jueves pasado.

Anuncio para negociar

La burocracia se jugó a que con el anuncio del paro las patronales cedieran sin tener que efectuarlo. Además, porque como decíamos más arriba garantizarlo a fondo conlleva la cierta posibilidad de pérdida del control de la gente. Así fue como se llegó a un paro no preparado, en donde el involucramiento real de la gente en el paro fue limitado y más bien la acción del gremio se desarrolló en montajes en la puertas de los establecimientos. El golpe a las patronales fue débil y por eso mismo se mantiene su postura en todos los convenios de servicios, a excepción del de hospitales de colectividades.

La Bordó mostró otro camino

Desde la conducción del Hospital Italiano todo este proceso se desarrolló de manera distinta. Durante el mes de enero se convocó a una asamblea general frente a la falta de información sobre lo que estaba pasando con la negociación de la revisión paritaria. Unas horas antes de la asamblea apareció el anunció de que se había firmado el acuerdo por los 70 mil. La asamblea se hizo igual y votó:

El rechazo a ese acuerdo por inconsulto e insuficiente.
Planteó la necesidad de pelear por un salario igual a la canasta familiar con cláusula de ajuste automática mensual.

La necesidad de un paro y plan de lucha para pelear por esto y;
Realizar a una conferencia de prensa para anunciar lo votado, que se realizó y tuvo alguna repercusión mediática.

Durante febrero se exigió el paro y se convocó a una asamblea general para debatir la situación y cómo garantizarlo y se movilizó en la institución para hacer sentir la bronca el día previo al paro y con mucha repercusión mediática de la postura independiente a la conducción del sindicato.

Esta realidad presionó de tal manera que las patronales se dividieron y los nucleados en hospitales de colectividades y la conducción del sindicato (que, en vez de aprovechar la fuerza del italiano para pelear de conjunto, dividió a los trabajadores) firmaron un acuerdo 6 horas antes del paro.

Conclusiones y perspectivas

Es evidente que la lucha es el camino para doblegar las intenciones de las patronales de exprimirnos cada día más. Y es por esa razón que más que nunca es necesario que la conducción del gremio (celeste y blanca) llame a un plenario general del gremio, para poder discutir y, votar un plan de lucha en el cual las y los trabajadores definamos por qué luchar y cómo llevar esa lucha adelante y paralelamente a esta exigencia, fortalecer una corriente democrática, antiburocrática y de lucha.
Desde la Bordó seguimos planteando la necesidad de pelear por:

Un básico igual a la canasta familiar con cláusula de ajuste automática mensual.
Por el reconocimiento del desgaste laboral para todo el personal que implica 6hs de trabajo, anticipación de la edad jubilatoria con 82% móvil y las licencias profilácticas.

Sumate a la Bordó y peleemos juntos por lo que necesitamos.

Escribe: César Latorre

Y no es para menos. A más de 500 días de la pandemia lo que hemos padecido las y los trabajadores de la salud no tiene nombre. Desde el inicio de la pandemia tuvimos que pelear por lo básico para cuidarnos. Los decretos del gobierno no fueron otra cosa más que una flexibilización laboral de hecho. Los aplausos y los epítetos grandilocuentes mediáticos contrastan mucho con la realidad que vivimos cada día. A los salarios y condiciones laborales pésimas, antes de la pandemia, se le sumaron todos los aditamentos de una situación súper injusta: las y los compañeros muertos, la falta de reconocimiento de enfermería y la represión en CABA el día de la sanidad, los malos salarios en todo el país y un largo etcétera. “Héroes” se nos decía, faltaba agregar que lo éramos pero de tragedias griegas.

Pero a este exceso se le comenzó a oponer con: movilizaciones cada día más fuertes, en el público y en el privado, en todo el país, conflictos emblemáticos como la lucha salarial del Garrahan o el proceso de desborde de la burocracia de ATE, en Neuquén, con los Elefantes Blancos que paralizaron las rutas del petróleo y obligaron al gremio y rediscutir una paritaria miserable ya firmada.

En el caso de la sanidad privada (que no paraba desde el siglo XX) que obligada por el descontento de la base a sacar un paro parcial por la cláusula de revisión en marzo del 2021. Este paro constituyó un importante primer momento de desborde que fue cerrado con la conciliación obligatoria y el acuerdo de actualización que planteaba la celeste y blanca. Pero este proceso anticipaba lo que estamos viviendo ahora.

Los empresarios de la salud no quieren ceder tasa de ganancia

Las patronales en su voracidad empresarial no tienen límites ni vergüenza. Arrancaron la negociación de las paritarias solicitando que las mismas se suspendan. Exigieron el aumento de las prepagas y se unificaron para hacer lobby, montados en la falta de nuestra actualización salarial.

El gobierno, por su lado, los subsidió con billones de pesos salidos de nuestros aportes jubilatorios y no les puso ni un límite. Por esa vía los dejaron correr solos e instalar que no tenían cómo afrontar los aumentos. La única insinuación que le hicieron con los dichos de que era necesario “repensar” el sistema de salud fue contestado con una contraofensiva feroz por parte del empresariado.

La burocracia, habiendo grabado en su retina los hechos de la cláusula de revisión, dejó correr apostando siempre a la negociación y haciendo todo lo posible para no tener que apelar a la movilización de las y los trabajadores de la sanidad.
Este panorama derivó en que las patronales tomaron la iniciativa y fueron tensando la situación no discutiendo las paritarias, pagándole sin actualización a los hospitales privados.

La bronca de las y los esenciales frenaron la ofensiva patronal

A la burocracia no le quedó otra que amenazar con un paro para intentar mostrar que hacían algo. Esa realidad comenzó a liberar fuerzas y las y los trabajadores empezaron a construir un enorme paro que, en su sola preparación, amenazó con poner todo patas para arriba.

Las patronales se dividieron ante la inminencia de lo que iba a ser un parazo. Un sector sacó un comunicado a la ofensiva pero otro en sus empresas, empezaron a mostrar signos de preocupación.

El gobierno metió la primera conciliación obligatoria

La dinámica de conflictividad y desborde empujó al gobierno a utilizar la carta de la conciliación para enfriar el conflicto, ganar tiempo y negociar una salida lo menos costosa posible. También para salvarles las papas a Daer y compañía.

Esa primera conciliación desató una gran bronca porque significó la suspensión del paro menos de 24 hs antes de realizarse. Esto erosionó mucho a la burocracia.
Durante la conciliación, el gobierno hizo una jugadilla para seguir comprando la voluntad de una dirigencia totalmente vendida y mostrarse firme frente a los empresarios que, por su lado, comprenden mejor que nadie que el Gobierno es pura espuma. Para hacerlo, utilizó un decreto para que los trabajadores tengan la obligatoriedad de quedarse en su obra social, al menos durante un año.

Pero, lejos de frenar a las patronales, el hecho fundamental de no tener medidas a la vista le dió aire y volvieron a la carga elaborando un programa más claro, exigiéndole al gobierno la extensión del REPRO y SIPA, la eximición de la carga fiscal, piden poder usar el credito fiscal IVA para el pago de aportes y, como si todo esto fuera poco, exigen disponer de una fórmula polinómica de ajuste mensual sobre las cuotas, es decir: no pararon de ganar durante la pandemia y, ahora para asegurar su tasa de ganancias quieren descargar la crisis sobre trabajadores y usuarios.

El paro puso todo patas para arriba

No se llega a un acuerdo y se terminan los 15 días hábiles de la conciliación obligatoria. Se acaba el tiempo de maniobra. La burocracia es empujada a llamar al paro pero se cuida de hacerlo de 4hs para intentar evitar, sin éxito, la embestida de las y los esenciales. El viernes 23/7 el paro supera todas las expectativas. Las patronales recibieron el golpe y se volvieron a dividir, ya que vieron cómo pese a no estar preparado ni discutido como corresponde, el paro tuvo una adhesión enorme.
El Gobierno en medio del fuego cruzado pierde el rumbo y la burocracia ve como le tiembla el piso.

Segunda conciliación y nuevo plantón de la burocracia

La presión por abajo es tan grande que la burocracia tuvo que amenazar con un paro de 24 hs. El gobierno, consciente de la dinámica, opta por ofrecer una nueva conciliación obligatoria que todos aceptan gratamente ya que vuelven a tener tiempo para negociar sin presión. Mientras escribimos estas líneas la celeste y blanca informa que acata la conciliación obligatoria. La bronca explota por abajo y la dinámica de este conflicto sigue abierta.

Está claro que si se deja tiempo libre la ofensiva la toman las patronales. Sin embargo, apenas empieza el movimiento de las y los trabajadores todos muestran sus debilidades. Por ello la única forma de ponerle real límite a las patronales es haciendo un plan de lucha contundente hasta ganar, como venimos proponiendo desde LA BORDÓ.
Ahora tenemos que seguir organizándonos y preparando iniciativas para seguir peleando por lo que necesitamos.

Tomamos la calle en Asamblea

Luego de haber participado de la conferencia de prensa en el obelisco y en la movilización de enfermería, de congreso a plaza de mayo, desde la agrupación bordó impulsamos una asamblea como parte de la lucha que le venimos dando a esta miserable patronal.

La misma fue convocada en el pasillo central, pero rápidamente se decidió llevarla a cabo en la puerta principal para hacer sentir nuestras voces.

Una vez en la calle se dio comienzo a la asamblea. Allí tomó la palabra la compañera Claudia Soto, delegada de franqueros, la cual saludo a todos los compañeros en su día y remarcó que veníamos de ser parte de la jornada de lucha llevada a cabo dejando en claro que vamos a seguir exigiendo el reconocimiento profesional a la carrera de enfermería.

Luego le siguió la palabra el compañero Juan Damia, delegado de sector quién también hizo hincapié en este reclamo y denunció la represión llevada a cabo por Larreta, que dejó  en evidencia la importancia que tienen tanto para el gobierno de la ciudad y como para el gobierno nacional los reclamos de los trabajadores de la salud.

Por último, el compañero César Latorre, delegado general del hospital Italiano, se manifestó en contra de la burocracia sindical de Héctor Daer y la celeste y blanca, por la entrega de las paritarias siempre en complicidad con cada gobierno de turnos. Junto a la exigencia por un sistema único de salud remarcó la injusticia del modelo de salud actual que garantiza una mejor atención a los que tienen la posibilidad  por su condición económica excluyendo del acceso a la salud a los trabajadores y los sectores más empobrecidos, profundizando la desigualdad para favorecer a los empresarios de la salud privada que vienen beneficiándose con cada uno de los gobiernos y amasando fortunas a costa de los trabajadores .Por todo esto, cerró sus palabras remarcando la importancia de la organización sindical y política de los trabajadores. Sindical, porque hay que hacerle frente a estas patronales que actúan en conjunto con la burocracia para ajustarnos cada vez más . Política, porque somos los únicos interesados en que no seamos nosotros, los trabajadores de salud como tantos otros, quienes tengamos que pagar la crisis y quienes podemos lograr que de una vez por todas la crisis la paguen los que se vieron beneficiados año tras año por este modelo capitalista. Como,lo son las empresas que lucran con la salud, con la vida y la muerte de la población y el sudor de sus trabajadores.

Por último, la asamblea terminó recordando a los compañeros Martín Arjona y Hugo Lombardo. caídos en esta pandemia realizando un minuto de silencio y un grito de lucha para tenerlos presentes en este día.

Organizarnos contra el ajuste

Como bien venimos remarcando desde la agrupación bordo, las empresas van a ir a más ajuste hacia sus trabajadores a pedido del gobierno. En un contexto donde el bolsillo del trabajador está siendo cada vez más golpeado, en el italiano no será la excepción y por lo tanto seguiremos organizándonos para seguir denunciando a la patronal en sus intentos de sacarnos nuestras conquistas para garantizar sus ganancias. Desde ya le decimos que no se lo vamos a permitir, en alerta para seguir luchando por nuestros derechos.

Agrupación Bordo de Sanidad

]]> https://mst.org.ar/2020/08/20/hospital-italiano-emotiva-despedida-a-martin-arjona/ Thu, 20 Aug 2020 18:55:01 +0000 https://mst.org.ar/?p=26138 El día 12 de agosto los trabajadores del Hospital Italiano recibimos la triste noticia del fallecimiento de Martin Arjona, compañero de medicina domiciliaria del turno noche tras una larga pelea contra el covid.

Su enemigo no solo fue el virus, también fue víctima de los protocolos que fueron dictados por el Ministerio de Salud durante esta pandemia. Reproducidos a pie de la letra por las patronales Al inicio de la pandemia, se monitoreaba a los trabajadores contagiados que eran internados aunque no hubieran desarrollado síntomas severos. Luego, por decisión del Ministerio de Salud, hubo un cambio repentino. Los compañeros ya no serían monitoreados, a los trabajadores con sospechas de contagio por covid y con síntomatología “leve”, los mandarían a su casa. Este fue el caso de Martín, días después del aislamiento domiciliario empeoró su situación y volvió al hospital pero ya con síntomas más severos que se fueron agravando con el correr de los días hasta que llegó este tristísimo desenlace.

Morimos trabajando

Lejos de trabajar para vivir queda en claro que en este sistema capitalista las y los trabajadores morimos trabajando. Las consecuencias del pluriempleo y la necesidad del mismo a causa de los salarios bajos que recibimos. Las presiones ejercidas por las patronales por medio de las jefaturas para garantizar la explotación al máximo. Así, esta sobrecarga laboral no sólo trae consecuencias directas sobre los que nos exponemos día a día a esta pandemia, sino sobre los propios pacientes.

El italiano no es la excepción, ya que la jefatura de enfermería, se ha dedicado durante el comienzo de esta pandemia a garantizar el ajuste de la patronal hacia el sector. Sometiéndolos a largas horas de exposición y sin respetar la relación de enfermero- paciente. Ahora, ante este hecho tuvieron la caradurez de realizar una despedida por zoom, rezando por nuestro compañero, un acto de cinismo que repudiamos por todo lo dicho anteriormente. Esta misa virtual contrastó con la emotiva despedida que le realizamos los trabajadores en el pasillo central del hospital durante la semana .Con algunas palabras de sus compañeros de sector, reflejo de la bronca y la angustia ante este hecho, recordaron a Martin como un gran compañero. Luego de realizar un minuto de silencio fue despedido por todos los que se hicieron presentes con un enorme aplauso.

Por su parte, las y los compañeros del fin de semana realizaron una suelta de globos negros y blancos para homenajear y recordar a Martin.

El lucro con la enfermedad

Casos como el del compañero siguen siendo una constante entre los trabajadores de la salud. Por lo cual sólo nos queda una conclusión, tanto los protocolos como la política de ajuste atentan contra nuestra vida. Es por eso importante que nos auto organicemos para decidir democráticamente entre los que estamos día a día exponiéndonos. Luchar frente a estos atropellos, por condiciones laborales y salarios dignos. A esta altura queda claro que es incompatible velar por la salud de la población y de las y los trabajadores de la salud en medio de la lógica capitalista de la ganancia. Por eso la pelea de fondo es por un sistema único de salud, universal y gratuito. Para que los monstruos de la salud privada, dejen de lucrar a costa de nuestra salud, porque nuestras vidas valen más que sus ganancias.

Agrupación Bordo, Sanidad

]]> https://mst.org.ar/2020/04/03/segundo-amparo-laboral-en-favor-del-personal-de-salud/ Fri, 03 Apr 2020 20:11:29 +0000 https://mst.org.ar/?p=22187 Anoche la jueza laboral Rosalía Romero dictó su segunda medida cautelar en favor del personal de salud, en este caso César Latorre, delegado general del Hospital Italiano. El lunes 4 Latorre y Carolina Cáceres, enfermera del Hospital Tornú, ambos militantes del MST en el FIT-Unidad, habían presentado sendos amparos para que sus empleadores y ART prevengan y cubran los riesgos por coronavirus.

Latorre afirmó: “Es un importante reconocimiento de nuestros derechos, ya que hoy necesitamos prevención efectiva y, si mañana llegamos a enfermar por el coronavirus, es preciso que se lo considere enfermedad laboral y la ART nos cubra todos los riesgos. Hoy Cáceres y yo entregamos copia del oficio judicial a nuestras respectivas patronales, que tienen 24 horas para cumplir. Pero no pudimos notificar a las ART porque estaban cerradas: frente a la presión la cámara que las agrupa promete cubrir el coronavirus, pero de hecho actúan como si no estuviéramos expuestos a ningún riesgo”.

La doctora Mariana Chiacchio, del CADHU (Centro de Abogades por los Derechos Humanos), quien junto a su colega Claudia Leaños patrocina los amparos, agregó: “Este fallo ejemplar pone la vida y la salud de les trabajadores como un bien a tutelar por sobre el mercantilismo, en base a las normas internacionales de derechos humanos. Obliga al Italiano a dar todas las medidas de protección y refuerza la obligación de la ART al respecto. Esta pandemia obliga a revalorizar la salud y la vida por encima de los intereses del mercado y seguiremos actuando en defensa de los derechos laborales”.

Latorre, completó la información: “Nosotros sin medidas básicas de cuidado no vamos a trabajar. Lo esencial es que la dirección del Hospital garantice test masivos al personal y control regular con triage. Garantizar todo lo necesario en equipamiento e insumos. Sin eso, no cuenten con nosotros. Ahora paramos los sectores de Farmacia, Call-Center de Emergencias y Delivery de Farmacia. Esto se va a generalizar si no hay respuestas. Esta gestión nos tiene que integrar como trabajadores al Comité de Crisis, haber anticipado lo que pasó reafirma nuestra autoridad. Lo hacemos por cuidado hacia los trabajadores y por respeto a los pacientes del hospital”.

Comunicado de prensa

Por presión de los trabajadores del Italiano realizan test masivos a un sector del hospital por contagio de COVID19

“Hay que testear a todos los trabajadores del Italiano e integrarnos al Comité de Crisis”

 Los trabajadores/as del Hospital Italiano que denunciaron hace días casos sospechosos de COVID19 entre personal de esa institución, explicaron en un nuevo comunicado a través de su delegado general, César Latorre, la situación actual: “El hospital tardó días en actuar en función de lo que le planteamos los trabajadores: sabíamos de casos sospechosos de COVID19 en el sector de laboratorios y exigíamos el testeo para todo su personal y el cierre de ese sector para desinfección total. Recién hoy se decidieron a hacerlo”.

Latorre, agregó: “Ahora hay que testear a todos los trabajadores del Italiano y monitorear todos los días la situación. La gestión del hospital está a cargo de un ex CEO de una fábrica de neumáticos de autos. Esto es un hospital, se juega la salud de la gente, no es una empresa para hacer dinero. Por lo tanto, como hubo ocultamiento de información y no tenemos ninguna confianza en la dirección del Italiano, exigimos que se nos integre a los trabajadores al Comité de Crisis de la institución. Somos más de 8000 y sin nosotros, no se mueve nada. Sabemos de qué se trata esto”.

Contacto: César Latorre 11 3471-9520 / Delegado General – Comisión Interna

Oda Cuentas 11 2739-0035 / Prensa

Por todo esto, como trabajadores de la salud creemos que es hora de integrar todo el sistema de salud en un plan único y centralizado, y a la vez, con control y activa participación de los que conocemos de qué se trata: los que todos los días estamos cara a cara con los pacientes.
Es fundamental, constituir Comités Sanitarios de Emergencia con los trabajadores de la salud en cada hospital o clínica, en cada laboratorio y así, designar representantes por cada uno de dichos organismos para un Comité centralizado, de alcance nacional, que sea un instrumento del conjunto de la población para intervenir en la crisis de la pandemia.
Asimismo, es crucial garantizar el reconocimiento de las tareas de salud y a los trabajadores del sector:
*Aumento salarial –y no reconocimiento “por única vez” o actualización paritaria mentirosa- estableciendo como piso, el equivalente al costo real de vida hoy, por encima de los $ 60 mil pesos.
*El reconocimiento de la carrera profesional de enfermería en todo el país, sin excepciones
*El desgaste laboral para todos los trabajadores de la salud en todo el territorio nacional (jubilación anticipada, jornada laboral de 6 hs y vacaciones por estrés).
Somos “esenciales” dicen ahora a viva voz; pero estamos dentro de los trabajadores registrados con peores condiciones laborales y salariales. Esta pandemia muestra con claridad la importancia y la exposición que tiene el personal sanitario.
Como trabajadores de la salud nos vamos a poner al frente y vamos a estar en la primera línea de fuego, pero para ello tienen que proveernos de todos los insumos de cuidados necesarios. El poder político tiene que escuchar a los que sabemos de qué hablamos, a los verdaderos sostenes del sistema de salud.

Comisión Interna Hospital Italiano / Conducción Bordó

Desde hace 3 semanas los trabajadores del enorme Hospital Italiano de CABA vienen llevando adelante medidas de fuerza en reclamo del Bono de fin de año que cobran desde hace 10 años. Después de medidas de fuerza por sector, de ruidazos, asambleas masivas, cortes de calles y otras acciones, en estos momentos ocupan por tiempo indeterminado la dirección del hospital sito en Gascón y Perón de esta ciudad. El Delegado General, César Latorre, de la Agrupación Bordó que dirige la Comisión Interna del lugar, declaró: “La patronal de este Hospital facturó fortuna este año. Nuestra estimación es que supera los 1400 millones de pesos mensuales. Por lo tanto, el Bono que reclamamos, equivale a 3 días de ganancia empresaria. Como hace oídos sordos a nuestro reclamo, una nueva Asamblea General del hospital resolvió ocupar la dirección hasta ser escuchados y que nuestro planteo sea respondido positivamente”.

El joven dirigente, trabajador del Italiano, completó:” La nueva dirección del hospital es puramente empresarial. Pero por este camino, va a destruir el hospital si nos falta el respeto a los trabajadores. En 4 años aumentaron a los socios las cuotas en un 300 %. Es un negocio fabuloso, pero sin los trabajadores no hay hospital que funcione. Sino recapacitan, vamos a profundizar las medidas de fuerza”.

Hace pocos días se realizó la elección de una Nueva Comisión Interna en el enorme Hospital Italiano de CABA y se renovaron 42 delegados de sector. El flamante Delegado General, César Latorre, de la Agrupación Bordó opositora a la conducción de Héctor Daer (que además reporta como “triunviro” de la CGT), declaró: “La patronal de este Hospital facturó fortuna este año. Se mide en muchos millones. Por lo tanto, el Bono Histórico que cobramos hace 10 años lo volvemos a exigir. Por eso, ya empezamos con asambleas por turnos y mañana a las 14 hs haremos una masiva Asamblea General con corte de calle que va a resolver un Plan de Lucha que incluye paros en el hospital hasta que nuestro reclamo sea respondido”.

El joven dirigente opositor a Daer, trabajador del Italiano, completó: “Hace pocos días obtuvimos el 62 % de apoyo de las y los trabajadores del Hospital. Hicimos un compromiso: el Bono no se negocia. Si Daer quiere firmar el “pacto social” a espaldas de los trabajadores, que lo haga. A nosotros, no nos representa”