La Negra está conformada por los compañeros de la ex EMFER y las agrupaciones de la izquierda sindical ferroviaria. Responde a la necesidad de luchar consecuentemente y derrotar los ataques de la empresa Sofse. Ya conocemoa a la Verde encabezada por Sassia. No hizo nada por los más de 2000 despidos diseminados por todas las líneas, inclusive en el Sarmiento. Y firmó un convenio con salarios a la baja, reduciendo especialidades, avalando la tercerización de tareas ferroviarias y achicando el rol de los cuerpos de delegados. Lamentablemente la política de la Bordó en el Sarmiento fue la de lanzar algunas marchas que no lograron torcerle el brazo a la empresa y no evitaron el nuevo convenio.

Un debate necesario

La Bordó reaccionó duramente contra esta lista unitaria. Nunca toleraron ni aceptaron integrar a ningún sector que plantee visiones y posiciones diferentes. Lo hicieron antes con nuestra Lista Violeta y ahora con el Encuentro Ferroviario. Apelan a argumentos ridículos diciendo que está armada por la verde o la empresa. Pero los compañeros saben muy bien que se trata de una lista de luchadores antiburocráticos que quieren terminar con el pensamiento único.
Desde la Bordó se acusa a la Lista Negra de divisionistas cuando siempre se negaron a cualquier integración de compañerxs que piensan distinto. Por caso, en esta misma elección se le propuso a la Bordó la realización de asambleas por especialidad para elegir a los mejores candidatos para integrar la lista de delegados, sorteando perfectamente el impedimento estatutario de elegir los delegados por sector. Pero se negaron. Desde la Lista Negra se propone democratizar a fondo la vida sindical. Terminando con el método de la lista sábana. Mientras se lucha por cambiar el estatuto, se puede hacer una elección de los candidatos por sector, como se hizo en el subte cuando pertenecían a la UTA o en el astillero. Pero la Bordó prefiere el método de la lista sábana, fieles al estatuto de la Verde.
Inexplicablemente atacan a lxs compañerxs de la ex EMFER que libraron una larga lucha enfrentando la represión y haciendo retroceder a las fuerzas de seguridad, resguardando todos los puestos de trabajo con el ingreso a los distintos ferrocarriles metropolitanos.
Niegan los despidos en la línea cuando fueron más de cien las cesantías de la empresa tercerizada CI5 u otros casos que terminaron justificando.
Hace 18 años que la Bordó hegemoniza el cuerpo de delegados. Lejos de toda autocrítica, cada vez más cierran la participación y debilitan la pelea que se necesita para enfrentar el ajuste. Es momento de cambiar. De renovar para ampliar la democracia sindical, para que las asambleas sean verdaderamente soberanas y la base decida todo.

Llegó la hora de la renovación y la democracia obrera

En la Lista Negra, las distintas corrientes de izquierda entre los que se encuentran nuestros compañeros ferroviarios de ANCLA/MST, junto a los del PO y PTS han empalmado con los compañeros que vienen de EMFER. No es casual. El cuerpo de delegados que supieron forjar, pese al estatuto de la UOM, respetaba a las distintas corrientes y incorporaba para que todxs los compañrerxs estuvieran representados; se apoyaban en las asambleas donde todxs manejaban toda la información para decidir cada paso que se daba y elegían la Comisión de reclamos también por voto directo.
La lista Negra está integrada además por trabajadores que no se habían organizado anteriormente pero entienden que hace falta un cambio de rumbo para dejar de perder conquistas.
Las propuestas implican un cambio en serio. Impulsar la pelea hasta el final para ganar. Reformar el estatuto. Incorporar la representación proporcional, la revocabilidad de mandatos y que los dirigentes no estén más de dos mandatos consecutivos liberados para impulsar la renovación de dirigentes.
Reconocemos al Plenario de Sindicalismo Combativo como un espacio para realizar este y otros debates , y desde ya, llamamos a la Bordó a abordar seria y profundamente los debates. Evitando las difamaciones y la tergiversación de la realidad, métodos habituales en la burocracia verde. Pero fundamentalmente llamamos a los trabajadores del Sarmiento a acompañar sin dudas esta lista de compañeros, que como vos , sabe que necesitamos romper la pasividad y lograr toda la unidad posible recuperando la tradición de lucha de los ferroviarios del Sarmiento.

Jorge Núñez – ANCLA

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Esta semana Daniela recibió el telegrama de despido. Este hecho muestra nuevamente el repudio del gobierno hacia la exigencia de nuestro pueblo de memoria, verdad y justicia.

Daniela es hija de Josefina Teresa Pedemonte de Ruiz Vargas, trabajadora del hospital Posadas  detenida-desaparecida durante la última dictadura cívico-militar y eclesiástica, el 10 de agosto de 1976 en su casa. Frente a los ojos de Daniela y sus dos hermanos.

Josefina trabajaba en el jardin del hospital posadas, al que asisten los hijos de los trabajadores hasta el día de hoy. Ella era militante del PRT, delegada de ATE hospital Posadas y por pelear por una sociedad igualitaria fue desaparecida.

Macri militarizó el Posadas para apuntalar los despidos

Desde el primer momento Daniela tomo las banderas de su madre, siendo parte activa de la reconstrucción de la memoria, la verdad y la justicia a través de su militancia en HIJOS zona oeste.

Ella es una reconocida militante por los derechos humanos, pero dentro del hospital es reconocida por estar siempre presente en la lucha por los derechos laborales.

Es por eso que fue incluida en una “lista negra” junto a demás luchadores. Algo que no se veía en el hospital desde el año 76, cuando fueron cesanteados más de 50 trabajadores con la excusa de ser “subersivos”, tal cual lo detalla el informe del batallón 601 elaborado por los militares durante la intervención en nuestro hospital. (Hoy material de prueba en los juicios de lesa humanidad).

Desde el primer momento en que aterrizaron los despidos en nuestro hospital, en el año 2016, Daniela estuvo al frente de la lucha por la reincorporación de los compañeros. Fue impulsora y parte de la lista de oposición a Darío Silva secretario general de ATE morón, famoso por sus métodos burocráticos, patoteriles y serviles a la gestión del PRO. Pero también fue una de las principales denunciantes de la militarización absoluta que venimos sufriendo desde hace meses en nuestro hospital, método de la dictadura que retomo el gobierno para amedrentar, hostigar y perseguir a los que luchamos.

Es por esto que hoy la despiden. Porque para el gobierno es imprescindible sacarse de encima a los luchadores que no dan marcha atrás y siguen firmes con sus convicciones. Este despido es una muestra más del repudio del gobierno a la exigencia de memoria, verdad y justicia de nuestro pueblo.

Pero así como derribamos el 2×1 a los genocidas, así como logramos que Etchecolatz vaya preso como corresponde, así como logramos que los juicios sigan en pie. Vamos a seguir derribando cada medida pro genocida que quiera llevar adelante este gobierno, que no nos cansamos de repetir que esta compuesto por la pata civil de la última dictadura.

Por eso convocamos a todas los organismos de derechos humanos a apoyar a Daniela, pero también a ser parte de la lucha por su reincorporación.

Si tocan a Daniela, tocan la memoria de nuestro pueblo.

Ni un paso atrás! 30.000 compañeros detenidos desaparecidos presentes! Ahora y siempre!

El gobierno de Macri arrancó el año intentando bajar el salario con el “verso” de que la inflación sería del 10 % colocando un techo del 15% a la puja salarial. Una metida de mano en el bolsillo rebajando varios puntos el poder adquisitivo. Así logró cerrar más de la mitad de los acuerdos salariales, claro está, con la complicidad de la mayoría de los dirigentes que responden a los llamados “gordos” de la CGT. Ante esta situación los trabajadores resistieron y en varios sectores lograron imponer a sus dirigentes la salida al conflicto. Los bancarios y los docentes por caso, pese a las medidas inconsultas, parciales y discontinuas, cuestionaron el miserable 15% en cuotas. Varias provincias también salieron a la pelea aún en soledad, sin coordinación, como Neuquén donde se consiguió un mecanismo de actualización parcial si bien se podría haber logrado más por el tremendo nivel de la lucha desplegado.
La crisis y la corrida cambiaria que fugaría más de 250 millones de pesos, con una disparada del dólar a más de $25 en un mes, una inflación descontrolada, el reingreso a las recetas del FMI y un acumulado de las tarifas que supera el 1800%, dejaron en offside los acuerdos salariales. Pero para el gobierno, esto no tiene ninguna incidencia e insiste en la propuesta del 15% para todos los trabajadores o, incluso peor, como les ofreció a los estatales nacionales un aumento del 12%, impresentable. Y esto además se realiza en medio de miles de despidos y el anuncio de un leonino plan de reestructuración del estado.
El gobierno desesperado, como burro con anteojeras, sigue para adelante a pesar de que hoy el propio INDEC proyecta una inflación que va a rondar entre el 25 y el 30% con cálculos bastante optimistas. Solo se preocupa por quedar bien con su nuevo sponsor, el FMI de Cristine Lagarde, mostrándole su decisión de ajustar a los trabajadores cueste lo que cueste o como dijo Macri con su famosa frase “pagare el costo político que tenga que pagar”. Si tiene resto para insistir con el ajuste es por el rol que vino jugando la oposición pejotista complaciente y la burocracia sindical dejando aislados los conflictos y evitando, a pesar de los despidos , la represión y el intento de recortar más del 13% del salarion ponerle fecha a un paro nacional, incluso el que habían anunciado si Macri vetaba la ley para rebajar las tarifas.

Hay que derrotar el ajuste de Macri, Vidal y el resto de los gobernadores

Los trabajadores tenemos que ofrecer una fuerte resistencia a que Macri y su gobierno logren hacer pasar este brutal ajuste en nuestro nivel de vida, mientras las tarifas, los alimentos, la vestimenta, el combustible, etc. aumentan de manera descontrolada mientras nuestros salarios son la variable de ajuste. Para lograrlo debemos ganar las calles dándole continuidad a la Marcha Federal en unidad y con un plan de lucha con acciones masivas todas las semanas hasta quebrar la pauta salarial de ajuste.
Debemos organizarnos en asambleas, exigiendo plenarios de delegados y activistas para votar estas medidas en cada gremio o rama laboral. Esto es posible porque a pesar del verso de la mayoría de los dirigentes, las bases son muy conscientes de lo que está en juego y, lo único que las frena, son esos mismos dirigentes que les llevan discursos confusos, tratando de hacerles creer que están defendiendo la fuente laboral o que son pocos los dispuestos a dar esta pelea, nada más alejado de la realidad.
Hoy el gobierno está cada vez más cuestionado y se hace imperioso superar la división que impone la burocracia sindical, que empieza a dividirse, para poner a todos los trabajadores en la calle contra el ajuste y por la defensa del salario de todos poniendo contra las cuerdas este intento de Macri, de Vidal en Buenos Aires y el resto de los gobernadores de lograr la baja de nuestros salarios para lograr una gran transferencia de recursos a los bancos y el FMI.

ESTATALES Luchar por 25% y cláusula gatillo

Al cierre de esta edición el gobierno de Macri hizo una nueva oferta a los estatales nacionales: 15% en tres cuotas, más un bono de 2000 (por única vez) de aumento para los que ganan menos de $40.000 y una suma fija de $4.500 en dos cuotas para los que ganan más de esa cifra.
Desde ya que la propuesta que había tirado el gobierno del 12%, que hasta UPCN había rechazado, era sólo una puesta en escena para hacer pasar esta propuesta que significa 167 pesos mensuales más el 15% para los que ganan menos de $40.000, y para el resto desde un 11,25% para abajo.
Esta vez los dirigentes de UPCN ni siquiera ensayaron la menor crítica. Aceptaron la vergonzante oferta sin consultar ni a un afiliado. Hay que rechazar desde todos los organismos este nuevo intento de bajar nuestro salario (mucho más de un 13% promedio) y hay que reclamar, y preparar, un plan de lucha sostenido.
ATE rechazó esta propuesta, pero no debe quedarse sólo en esta correcta posición, sino que debe ponerse al frente de asambleas en todos los sectores, organizar plenarios con los delegados y activistas para lanzar las medidas de fuerza que evaluemos entre todos. Las mismas deben incluir paros y movilizaciones hasta obtener el 25% que propusieron, más la cláusula gatillo. Todos los indicadores y hasta los economistas del propio gobierno vienen admitiendo que la inflación acumulada superará esa cifra. Tenemos que organizar esta lucha combinándola con las que ya hay por despidos o ataques a las condiciones de trabajo. Hay que convocar ya mismo a todos los trabajadores para rechazar este acuerdo con UPCN y lanzar las primeras medidas de acción.

Jorge Núñez, Alternativa Estatal / ANCLA

Arrancó la jornada con una conferencia de prensa con organizaciones sindicales, políticas, sociales y de DDHH, acompañados por varias personalidades como la infaltable Norita Cortiñas entre tantos otros. Los 122 despidos son compañeros de hasta veinte años de antigüedad y de áreas críticas del Hospital. Luego partió una nutrida columna de trabajadores del hospital y de todas las organizaciones presentes entre las que estaba nuestro partido, el MST, que cortó un acceso a la autopista hasta que nos interceptaron miles de gendarmes, impidiendo que sigamos avanzando. Se siguió con una ruidosa marcha cortando el puente y abrazando el hospital. Sin dudas que una jornada muy positiva que ayudó a nacionalizar el conflicto, enfrentando a una intervención que lleno de policías y gendarmes un hospital público y despide para sacarse de encima un gran sector de compañeros, que vienen resistiendo y muchas veces frenando los constantes ataques a las condiciones laborales y sus salarios por parte de la patronal. Fueron hasta patoteados por la conducción de ATE del hospital y siguen haciendo crecer su lucha.
No había terminado la acción de ese día y estaban planificando recorridas y una nueva asamblea para preparar una gran marcha al Ministerio de Modernización para la semana que viene.

Voces del conflicto

Al finalizar la jornada pudimos hablar con Mirta Jaime, presidenta de la Cicop del hospital, Rosa Morales, trabajadora del hospital y militante del MST, Antonio Barrera, enfermero y uno de los organizadores del conflicto de Enfermería, y Daniela, una de las compañeras más decididas de este conflicto. Reproducimos los conceptos más importantes que nos dijeron. En la página mst.org.ar podés ver el reportaje completo.

Rosa: «La acción de hoy es altamente exitosa ya que hemos podido decirle a la sociedad lo que ocurre en el Posadas, lo que venimos padeciendo hace muchos años y más aún los últimos siete meses que empezó este conflicto con los compañeros de Enfermería. La intervención del hospital nos usa como tubo de ensayo de la reforma laboral que quiere aplicar el gobierno. Es importante hacia adelante mantener los debates sobre qué pasos dar en las asambleas, donde me parece importante no mirar solo a los compañeros más avanzados. Porque necesitamos que se sumen muchos más compañeros del hospital. Por eso la mejor medida, muchas veces, es la que más compañeros están dispuestos a acompañar. Yo tengo un debate en estos días con los compañeros de la Marrón-PTS, que no le dan importancia a esto y encima a veces pretenden ser hegemónicos, cuando están lejísimos de serlo. Ojalá reflexionen. Mientras tanto, aun con todo tipo de debates, estamos preparando nuevas medidas y recorridas por todo el hospital. Ahora nos preparamos para marchar desde el Ministerio de Salud al de Modernización el martes 30, para decirle en la cara al ministro lo que pasa cuando se meten con el Posadas.»

Mirta: «Es un conflicto muy complejo. Podemos analizar y ver que aquí se quiere aplicar la reforma laboral, y nosotros los trabajadores estamos resistiendo. Hoy están despedidos enfermeros altamente calificados de terapia intensiva, unidad cerrada, unidad coronaria donde ya se ve el impacto en la calidad de la atención. Un conflicto que nosotros decimos que tiene que ver con el ajuste del gobierno de Macri a la salud pública. Hoy es el momento de la mayor unidad para la acción. Contamos con una conducción democrática y pluralista que todo lo decide en asamblea. Así esperamos poder sumar al conjunto del hospital, haciéndolo parte de las decisiones y junto a la solidaridad de las organizaciones que nos apoyan, llevar el conflicto a conquistar la reinstalación de todos los despedidos y seguir levantando la bandera del pase a planta. Enfrentamos una militarización del hospital como no la vivimos desde la dictadura. Por eso llamo a todos los trabajadores del hospital a luchar todos juntos, como así también a toda la comunidad con sus organizaciones a que nos acompañen en esta pelea como ya lo vienen haciendo decenas de organizaciones sindicales, políticas y de derechos humanos. Los esperamos a todos en la movilización que haremos el 30 al ministerio de Modernización.»

Antonio: «La pelea es lo que ustedes están viendo: una lucha que gracias al apoyo de los compañeros de las distintas organizaciones de todo el arco combativo creo que es posible derrotar y hacer que caiga esta resolución 333. Se congelan las vacantes y ahí surge lo que se llamó el «contrato Posadas». Si bien durante todo este tiempo hubo pelea por pase a planta, ningún gobierno de los que pasaron, de Menem en adelante, fue capaz de solucionar el conflicto. Llegamos al año 2010, con la epidemia de gripe h1n1 y después el dengue, el estado para contratar gente de manera transitoria y sale el contrato 48, que vino para quedarse. Este gobierno precarizador y ajustador lo que hace es querer eliminar el contrato Posadas. En mi caso, que entré en el año 97, hace veinte años, el 31 de marzo se me termina el contrato.»

Daniela: «Este conflicto no implica solamente pedir la reincorporación de los compañeros. En marzo caducan otros cien contratos. Hoy estamos dando la pelea por una salud pública de calidad y accesible para todo el pueblo. Hoy no echan compañerxs porque son ñoquis, sino para desmantelar la salud publica, para privatizar los sectores. El que va a los hospitales no es el que tiene obra social, sino el que realmente no tiene acceso a la salud de otra manera más que viniendo al Hospital Posadas o algún otro hospital público.»

Jorge Nuñez

ATE Morón: patota y traición. Un modelo sindical a desterrar

A pocas horas de conocerse la nómina de los 122 trabajadores despedidos del Hospital Posadas hubo una importante reacción de los mismos que conmocionó al hospital. Motorizados por la bronca reclamaron una asamblea a los representantes de ATE, pero fueron recibidos con la salvaje agresión de una patota organizada por Darío Silva, secretario general de ATE Morón.
Esta metodología, masivamente repudiada, es la culminación de una larga historia de agachadas y connvivencia con las direcciones hospitalarias de turno por parte de esta dirigencia.
Desde hace años, la dirigencia seccional de ATE viene boicoteando la pelea por el pase a planta y junto a la de UPCN cerraron filas contra los que luchaban por este legítimo derecho, como seccional de CICOP, la oposición de ATE y sectores independientes. Su argumento era que no había condiciones para esta pelea y negociaron desde hace más de diez años la precarización laboral.
La dirigencia de ATE Posadas nunca se avino a pelear unitariamente por el pase a planta. Siempre intentó convencer a lxs compañerxs que acepten resignadamente el contrato 48 (contrato basura) porque el pase a planta “no era posible”. Debilitó la pelea unitaria por el pase a planta, militando activamente por el “contrato 48” y siendo un activo promotor de la precarización.
Cuando se produjo el conflicto de enfermería turno noche, con la extensión compulsiva del horario, ATE llamó a no resistir esta medida arbitraria porque no “había marco legal” para defenderlos. Por eso lxs enfermerxs se organizaron y algunos tomaron el apoyo de CICOP y organizaron la elección democrática de delegados, mientras que otros pelearon desde la oposición de ATE.
ATE Posadas dejó correr la precarización y los 600 despidos de marzo 2016. Pero si hay una muestra de que no defienden a los trabajadorxs despedidxs ni a los precarizadxs, es que el gobierno y la dirección militarizaron el hospital llenándolo de gendarmes y policía para amedrentar a lxs compañerxs y no hicieron absolutamente nada frente a este ataque, dejando correr ese apriete y los despidos. Más aún: sumaron sus matones a la represión, sin la menor vergüenza de pegarle a sus propios compañeros.
La conducción de ATE del Posadas se la pasa atacando a la CICOP y a la izquierda y en declaraciones públicas no habla ni una palabra de los despidos, del ajuste y de la precarización laboral. Lamentablemente esta dirigencia gremial es funcional a la dirección y al gobierno.
En este momento para defender a los despedidos y seguir la pelea por el pase a planta hace falta más unidad que nunca. Esta actitud no contribuye a esa unidad. Es imprescindible que la conducción nacional y provincial de ATE se pronuncien apoyando activamente la lucha, poniendo plata para el fondo de lucha y rechazando las actitudes patoteras de Silva y su banda, a los que vienen dándole una vergonzante cobertura.
Hay que terminar con esos dirigentes vendidos y avanzar con nuevos delegados que hagan lo que la base decide.

Orlando Restivo, Directivo de CICOP
integrante de Alternativa Salud /ANCLA

Elevación de la edad jubilatoria a los 70 años

Hoy la edad jubilatoria es 65 en el caso de los hombres y 60 en el de las mujeres. El gobierno promueve que sea optativo y recién obligatoria al llegar a los 70. Una auténtica extorsión, ya que ante la perspectiva de jubilarse y vivir con sueldos de miseria ¿quién querría hacerlo? Para aquellos desocupados o imposibilitados de llegar a acumular 30 años de aportes, deberán conformarse con la Pensión Universal a la Vejez, beneficio que solo abona el 80% de una jubilación mínima.

Destrucción del Sistema Previsional

En 5 años se desfinancia en un 60% de aportes patronales a la seguridad social, lo que implicaría casi $200.000 millones. A eso debemos agregarle la quita del aporte del impuesto a las ganancias.
Resultan indivisibles la reforma laboral y previsional, ya que ambas son a pedido de los organismos de crédito externos y a medida de los grandes capitales. Ante tamaño despojo se hace imprescindible la organización para luchar, desde el MST en Izquierda al Frente te ofrecemos la posibilidad de hacerlo.

Jorge Núñez

Es un plan de ajuste global

El plan de Macri y los CEOs va más allá. Incluye bajar el déficit fiscal con despidos, dejando a miles de familias en la calle. Así la desocupación será un factor disciplinador del salario de los que conserven sus puestos de trabajo. En estas eventuales condiciones, otro objetivo es que las tareas que se resientan sean cubiertas multiplicando el trabajo de los que sigan en funciones.
Con el impuesto a las ganancias pasa lo mismo, sólo se abren a discutir algunas subas para descomprimir la bronca de los trabajadores afectados, siempre que esas «subas» no dejen de afectar con el impuesto a la misma cantidad de trabajadores que hoy lo pagan.

Los cómplices

La oposición de Massa y el PJ, que posaron de rebeldes, vuelve a poner los pies en el plato. Como si fuera una cargada, para no discutir más si el salario es o no ganancia, le quieren cambiar el nombre por «impuesto al ingreso.»
Asimismo, la CGT deja pasar los despidos sin llamar al paro general. A cambio recibieron dinero para las obras sociales y dejaron aislados a los gremios, facilitando el cierre de paritarias a la baja.
En definitiva en el 2017 el gobierno vuelve a la carga para intentar una baja sustancial de la masa salarial. Que lo logre o no, dependerá de la respuesta de los trabajadores y el pueblo.

Hay una salida distinta al ajuste

Este plan de ajuste debe recibir una fuerte respuesta de todos los trabajadores. Mientras tanto hay que imponer que la CGT abandone su papel traidor y convoque al paro general activo, como parte de un plan de lucha para que no haya techo en las paritarias y contra el ajuste en general.
Nos tenemos que organizar en asambleas, plenarios de delegados, debatir y votar un programa que arranque de un aumento general de salarios para superar los límites de pobreza y cubrir los costos de la canasta familiar, que serían no menos de 24 mil pesos.
De la misma forma debemos lograr que se les reconozca a los jubilados el 82% móvil y el aumento de los planes sociales hasta que se les garantice a todos los trabajadores desocupados un trabajo digno.
Hay que continuar la lucha por la eliminación del impuesto al salario por ser éste un impuesto regresivo que le mete la mano en el bolsillo a un tercio de los trabajadores. Es decir, los trabajadores debemos defender el poder adquisitivo de nuestro salario junto a nuestros puestos de trabajo y cualquier intento de empeorar nuestras condiciones laborales porque no hay, ni va a haber ninguna luz al final del túnel con los planes de Macri.

Jorge Núñez
Delegado del PAMI

La intervención del PAMI considera que un afiliado que es jubilado o pensionado que gana 8.500 pesos, o si gana menos pero tiene un auto de 10 años de antigüedad, está en condiciones de pagar sus medicamentos. Pero esto nada tiene que ver con algún intento de sanear los fondos para ayudar a “los que realmente lo necesitan”, sino con ahorrar hata 1.600 millones de pesos para destinarlos a las arcas del gobierno nacional.

Esos casos encontrados corresponden apenas al 0,04% de los afiliados de PAMI, mientras que el recorte afecta a mas de 2.000.000 de afiliados que tuvieron la desgracia de perder a su pareja o viven de sus ingresos en una casa familiar, etc.

Mientras, Regazzoni se pasea por los programas de televisión distorsionando la realidad de los afiliados y ocultando incluso que su medida provocará innumerables reclamos que tardarán meses en ser atendidos. Es que el PAMI no cuenta con asistentes sociales ni empleados suficientes para hacer los “socioambientales». Segun el interventor, a los que no entren en los nuevos requisitos pero se compruebe que efectivamente no pueden costear su medicación, cumpliendo ese tramite igual se la darían… Otro verso mas.

Desde el MST nos oponemos tajantemente a este ajuste, que se da en el marco de la disminución de prestaciones como las protesis, achicamiento de 160 medicamentos con cobertura de PAMI, un servicio de urgencias médicas con horas de demora o inexistentes en algunos lugares del país y prestadores colapsados.

Llamamos a la CGT y las CTA a pronunciarse en contra de este nuevo ataque a nuestros mayores, que se suma a los mas de 200.000 despidos producidos bajo este gobierno. Tienen que romper la tregua y convocar a medidas de accion y un paro general para frenar al gobierno macrista, complaciente con los sectores empresariales y al que nada le importan los jubilados, los trabajadores y los que menos tienen.

Jorge Núñez, delegado de ATE – PAMI

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