Escribe: Francisco Torres, desde Misiones

Por acá se cuenta que el misionero sería un pueblo «manso y tranquilo» como decía la canción. Pero la rebelión con que se levantó, expresa el hartazgo frente a la pobreza y necesidad, de quien está jugado y no tiene nada que perder y sí mucho por ganar. Todos hablan de un conflicto histórico porque la miseria impiadosa del ajuste provincial, junto al que descarga Milei, unió a todos en postales nunca vistas en otras luchas misioneras.
Una característica de este conflicto lo da ese ajuste que extendió la miseria salarial, transformada en rebelía, de la docencia, la salud, estatales, judiciales, y demás sectores e incluso la policía como el brazo armado de los gobiernos y patrones. Pero con la singularidad no vista antes, de que se les rebeló, montando un inédito piquete policial que se expresa solidario con la docencia y la salud que reclama.

Con un mega piquete de gomas quemadas, cortando calles y una de las principales avenidas céntricas con patrulleros y hasta una autobomba cruzadas. Con cuadras y cuadras de carpas, ollas populares, una pila enorme de leña para cocinar y calentarse en los fogones. Con incontables gazebos, carpas, lonas, plástico y toldos, armados con cañas, palos y cuerdas, que sigue firme hace ya casi dos semanas.

Esto se potenció tras el estrepitoso fracaso del tándem Bullrich, Passalacqua y Milei, al anunciar su Comité de Crisis para apelar a la represión como salida, al enviar a la Gendarmería, Prefectura y la Federal, que fue derrotado a la mañana siguiente. Eso liberó fuerzas, al marcar la magnitud de una crisis económica y social que se transformaba en política en pilares del régimen, y que dejaba en evidencia la debilidad y creciente aislamiento social y político del gobierno.

Un conflicto que hace historia

Otra particularidad de esta lucha es que la docencia no está sola, sino rodeada de participación y apoyo de otros sectores en conflicto, al aparecer como el emergente mayor de un pueblo ajustado sin piedad. Por enriquecer a esa casta política de Passalacqua, Rovira y su legislatura, junto a un puñado de corporaciones para los que gobiernan, que amasan fortunas impunemente.

Por eso asistimos a una de las manifestaciones de protesta más convocantes y radicales de las últimas décadas. Un provincialazo misionero que se subleva después de 20 años de aprietes, ajuste y miseria. Otra característica de esta lucha es que todas las burocracias sindicales que intentaron firmar acuerdos insuficientes con el gobierno, han sido desbordadas por sus bases, rechazando esas propuestas por estar lejos del 100% de aumento salarial exigido y la necesidad de mayor presupuesto, obras de infraestructura y atacar la precarización.

En el caso docente fue categórico el rechazo al último aumento que la burocracia Celeste de la UDPM (gremio de CTERA) le firmó al gobierno. Porque así, una maestra con un cargo sigue siendo indigente y con dos cargos es pobre, como se dijo en el acampe. Eso explica las manifestaciones, asambleas y cortes multitudinarios, así como la masividad del paro, con tanta docencia participando activamente a cada hora y cada día, con una fuerza, determinación y unidad como hacía mucho no se veía. Hasta con los equipos directivos que también se suman a esta rebelión ante un poder que pisotea derechos.

Además de lo salarial se reclama porque hay infinidad de docentes suplentes o en la informalidad, que sufren aprietes ante el temor de perder su cargo y no volver a conseguir nada, porque para acceder a uno, hay que recurrir o depender de alguien que lo facilite, lo que cuestiona la estabilidad laboral docente por esta instalada política del apriete.

Se reclama también porque los techos de las escuelas se llueven, literalmente, están en muy precarias condiciones, no hay lavandina ni elementos de limpieza, tampoco tizas o un registro donde hacer las actas o boletines. Y lo que es más grave, este gobierno destina apenas $ 220 por pibe para el comedor en las escuelas de jornada completa, y una miseria $ 250 en las que hay almuerzo y cena. Además de $ 110 para la copa de leche por gurí, con lo que no cubren ni el mate cocido con bizcocho. Indignante, ¿cómo no rebelarse?

Cuando el hambre es ley, la rebelión es justicia

Así se dijo en otros «azos» provinciales. Y es lo que estamos viendo. Como otra característica de este conflicto que preocupa a la Rosada y en particular a los gobernadores, por el ejemplo y posible «efecto contagio» que pudiera despertar esta pueblada. Milei se jacta de ser distinto a lo conocido y en este sentido es así, ya que con Misiones asistimos al primer «provincialazo» de su mandato, a tan solo 6 meses de asumir. En esto de «quemar los tiempos», es distinto incluso al gobierno nefasto de Menem, a quien el liberfacho considera el mejor presidente de la historia. Porque con Menem pasaron 4 años para que recién afrontara su primera gran crisis provincial. Ya que asumió en julio de 1989 asumió y en diciembre de 1993 fue la rebelión del Santiagueñazo. Después vendrían las puebladas de Cutral-Có y Plaza Huincul en 1996 y 1997 en Neuquén. Y más adelante en Mosconi y Tartagal, en Salta. El misionerazo podría estar marcando ese camino. De ahí que los ministros y voceros de Milei, pretendan desentenderse de la crisis provincial, como si nada tuviera que ver ni debieran hacer para resolverla. Y los gobernadores se alarman porque si se esto termina arrancando un aumento mayor que muestre a los trabajadores de otras provincias el camino sembrado en estas tierras coloradas, de rabia, lucha y rebeldía.

Disculpe el señor…

Días atrás, en el corte en Garupá, las charlas en Oberá o el acampe de Posadas, decíamos que pretendía jugar al desgaste, pero era un gobierno desgastado y en crisis. Por la necesidad de marcar la fuerza de la docencia y los trabajadores en conflicto, frente a un enemigo que trata de parecer inflexible, pero ha perdido el rumbo, quemó las cartas de sus burócratas amigos y no cuenta por ahora con el garrote para reprimir, ni siquiera de las fuerzas federales que se tuvieron que ir. La realidad lo fue confirmando con las acciones decididas de la docencia y demás trabajadores, al dirigirse a los centros del poder y a la casa de los principales responsables de aplicar este ajuste sin fin.

Donde no solo gana miseria una docente o enfermera, sino que un empleado municipal cobra entre 180 y 200 mil pesos, con contratos híper precarios, con camiones de basura que no andan o repartidores de agua, sin frenos ni luces, que los arreglan como pueden.
Por eso estalló cómo en aquella extraordinaria canción de Serrat: «Disculpe el señor. Se nos llenó de pobres el recibidor. Y no paran de llegar. Curiosamente, vienen todos hacia aquí…». Así lo sufrieron en carne propia Passalacqua, su legislatura corrupta y hasta Rovira, cuando las marchas enfilaron decididamente a «visitarlos». El gobernador no tuvo ni quien lo protegiera y hubo algo de Infantería en la legislatura, que tiro gases y dio algunos palos repudiables, pero más para cuidar a esos diputados que huían como ratas.
Unos días después, en un 25 de mayo que conmemoró la gesta revolucionaria con actos de lucha en las rutas y el piquete, le tocó la «visita» también a la mansión de Rovira, el verdadero jefe del poder, que solo encontró un grupo de matones de seguridad privada para cuidarle la residencia, ante la protesta docente. En Misiones nada se movía sin su consentimiento. Pero «el señor sabrá disculpar» porque hay una pueblada provincial en esto que consieraba su feudo. Que se mueve sin pedir permiso y va por todo, aunque no lo quieran ver.

Ya no hay «intocables» en la Misiones sublevada

Rovira es el hombre fuerte del «misionerismo» y la Renovación, aliado de todos los gobiernos, con Cristina, Macri, Massa y ahora pacta con Milei por lo que sus diputados y senadores bancan el DNU y la nefasta Ley Bases. Pero ya nada será como antes. Después de esa marcha, el que fuera dos veces gobernador, tuvo que montar un mega operativo con camiones, combis, camionetas, personal municipal y de tránsito y vallados, junto a seguridad privada para cortar las calles y accesos a la exclusiva zona que rodea su mansión. El otrora dueño del poder, debe protegerse aislado y con temor del pueblo que dice representar. Dicen que la renovación convoca a su militancia para salir a defender el gobierno. Hasta ahora nada de eso pasó. Y no van a tener paz, porque este Misionerazo avanza en tomar conciencia -al calor de esta lucha-, de su fortaleza, de quiénes son sus aliados y de la debilidad de sus enemigos. Hay una inmensa unidad y fuerza social por abajo, y una crisis, desgaste y aislamiento del poder político, que golpeo como nunca antes a la cabeza misma del Frente Renovador de la Concordia. Esa fuerza provincial que gobierna Misiones hace 20 años, compuesta originalmente por dirigentes del PJ y de la UCR, que han sabido estar con todos los gobiernos del ajuste nacional.

En estas protestas y en el amplio apoyo social que tiene este conflicto, se encuentra seguramente buena parte de la población que los votó hace apenas un año, para ganar con el 64% de los votos (incluyendo al PJ que fue con la Renovación), contra el 26% de Juntos por el Cambio (UCR y PRO) y cerca del 5% de PAyS (el Partido Agrario y Social, con el Partido de la Victoria, Unidad Popular y el PTP).

En esta crisis de gobernabilidad abierta, al no encauzar una protesta que se les fue de control, donde ninguna fuerza del régimen capitalista tiene autoridad para encaminar o intentar contener la protesta, apareció la Iglesia llamando a «evitar la confrontación» e invitar a misa a rezar para «que se conceda a todos la sabiduría del diálogo». Pero quien no «dialoga» y busca reprimir, es el gobierno.

La lucha sigue hasta ganar

Si bien no hay una conducción unificada, la lucha resuelta democrática y diariamente en las asambleas, genera una creatividad que lo va resolviendo todo. Los gremios combativos buscan ponerse al frente de esta marea que reclama el 100% de aumento. Ahí están UTEM de la FND (Federación Nacional Docente) y el FTEL (Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha), Autoconvocados, además del otro gremio de la FND, el MPL (Movimiento Pedagógico de Liberación).

La fuerza de la lucha obligó al gobierno a llamar una reunión de emergencia del gabinete este lunes y abrir la mesa salarial para este viernes y sábado. Para triunfar es clave sostener esa coordinación de los sectores en lucha, seguir decidiendo democráticamente cada acción, y la necesidad un paro provincial y nacional urgente de la CGT y las CTA.

Plata hay: el problema y la salida es provincial, y también nacional

Entre quienes protestan hay un debate sobre a quien le cabe la responsabilidad del conflicto: si solo al gobierno provincial o también la tiene Milei. Y esto no es menor porque hace a quién reclamar la plata. Es lógico responsabilizar a un gobierno que ajustó por 20 años, pero detrás están quienes buscan quitar responsabilidad a Milei.

Cuando ese ajustazo nacional tuvo efecto directo: Según el estudio de IARAF, en base al INDEC, surge que desde enero Milei le recortó a Misiones más de $ 88.000 millones por coparticipación. Eso permitiría aumentar $ 163.000 mensuales, pero por todo el año a cada uno de los 45 mil docentes. Sin contar con la restitución del Incentivo que, en estos 6 meses, implica que Milei le quitó $ 344.400 a cada docente. Además de lo que dejó de enviar por la caja de jubilaciones, el transporte o la obra pública.

Por eso se debe exigir que abran los libros contables de la provincia, bajo control de una comisión de docentes, salud y demás trabajadores, para que estén claros los ingresos y ver lo que debe aportar la Nación.

El ajuste lo tienen que pagar las corporaciones extractivistas, asentadas en las pastera y los grandes aserraderos, que extranjerizan la tierra y comprometen cientos de miles de hectáreas aptas para la agricultura, pero que desplazan a los cultivos más tradicionales como la yerba, el té o tabaco que generaban empleo. Además del turismo como industria extractiva.

Están también los molineros de la yerba mate, concentrados en 4 o 5 grandes, siendo el principal Las Marías (Navajas Artaza), que produce la yerba Taragüí. También están Pagani, de Papel Misionero, Eurnekián, Pérez Companc, Sigman o la familia Werthein. Con un impuesto a esas grandes fortunas, sobra para resolver la demanda docente y del pueblo misionero.

Que se vaya a Passalacqua y decida el pueblo

Como Passalacqua, Rovira y toda su legislatura no dan la cara ni una salida, como se cantó en la legislatura el jueves 23, reclamamos ¡que se vaya Passalacqua y se vayan todos! ¡Y que decida el pueblo trabajador! Junto a la lucha gremial y social, es necesario avanzar a una alternativa política de los luchadores y la izquierda. Desde el MST planteamos un Congreso Abierto del FIT Unidad, donde puedan ser protagonistas decenas de miles de luchadores. Junto a un plan de lucha, con paro provincial y nacional de la CGT y las CTA para que Misiones triunfe. Esta lucha sigue, hasta ganar.

Voces del Misionerazo

Omar, docente de Oberá: «Este 28 de mayo, realizamos una olla popular en la Normal 4 que salió excelente, a pesar de las complicaciones y algunas trabas. Con respecto a la lucha docente, el gobierno tuvo que convocar para este 31 de mayo y 1° de junio, donde va a realizar una oferta salarial. Personalmente espero una buena propuesta, pero estimo que no estará mas allá del 30%, como sucedió en mayo con el 34%. Estos montos son solo gracias a la lucha, porque si no hubiese existido este proceso, la oferta hubiese sido del 8%. Esta propuesta no será la óptima, pero que exista esta posibilidad para la negociación de junio, es únicamente gracias a la lucha».

Orlando Medina, profesor de filosofía: «Las condiciones salariales son muy bajas. El aumento no se vio reflejado, mi sueldo pasó de $ 405 mil a $ 540 mil, lo que no se acerca al costo de vida. Viendo la realidad material del docente, hoy gastamos más en materiales para la escuela que para comer. Además de esto, las condiciones de las escuelas son infrahumanas, donde a veces corre peligro la integridad de nosotros y de los alumnos. Otra cuestión que se suma al conflicto son los lineamientos del gobierno nacional. Si bien hay discursos que tratan de esconder esto, lo primero que se dio de baja fue el FONID y los fondos coparticipables. Hay una combinación entre lo nacional y lo provincial».

Lucas Gómez, profe de filosofía en Oberá: «Trabajo desde el 2016 y el proceso de paritarias a la baja se repite hace mucho. La experiencia del 2020 con el FTEL, fue uno de los pocos años donde empatamos al proceso inflacionario. Con la última devaluación y la liberación de precios, nuestros salarios fueron recortados. Este proceso generó una bronca que se generalizó y se expresa en esta lucha».

María Rosa, docente: «En la escuela donde trabajo nos están faltando elementos para el funcionamiento cotidiano. Además de faltarnos elementos de limpieza, también nos falta personal para limpiar, es una escuela que tiene 3 pisos y solo un portero. A esto se le suma la falta de tizas, registros y libretas, cuestiones que necesitamos para hacer nuestro trabajo como corresponde».

Mauricio, enfermero de Posadas: «Con respecto al conflicto, hay que saber que Misiones tiene tradición de luchas largas, sobre todo en estos sectores como educación y salud. Pero estos procesos, por como son las luchas, le tuercen el brazo al gobierno. Los cortes de rutas, llevan a que el gobierno se quede sin recursos con el paso del tiempo por la falta de recaudación en su aduana paralela, y por eso llaman a negociaciones. Para mí la solución va a llegar cuando se radicalice el proceso, ahí es cuando los funcionarios que gobiernan hace 20 años empiezan a tener miedo. Lo digo porque los ofrecimientos que hoy están haciendo no solucionan ningún problema».

Alejandra, docente de Campo Viera: «El conflicto por el salario comenzó a principios de año y cuando arrancaron las clases, ya había paro, porque no estábamos de acuerdo con el aumento que daban. La mayoría de lo que cobramos es en negro y a eso, los jubilados no lo cobran. Desde noviembre que nos deben plata. La situación en muchas escuelas es muy triste porque no cuentan con la infraestructura adecuada para la educación de calidad que se necesita. A eso se suma que en muchas no hay alimentos para dar la copa de leche a los chicos. Es una vergüenza que los docentes y demás empleados estatales tengamos que salir a cortar ruta para que nos paguen un sueldo digno. Hoy no queda otra solución».

Claudia, docente de San José: «Está muy feo. Desde el gobierno están jugando con nosotros. Especulando con que nos cansemos. Llueve, hace mucho frío. Hace mucho que estamos en la calle, antes que la policía. Si quisieran arreglar, hubieran citado para mañana a una reunión, no para fin de mes. Pero tenemos confianza en que va a mejorar nuestra situación».

Escribe: Norma Lezana, Secretaria General de la APyT – Garrahan

Era importante agrupar a los sectores independientes y combativos de la salud, y por iniciativa de nuestra APyT lo impulsamos. Porque la coyuntura del país, atravesada por la dinámica electoral, parecía dejar en un segundo plano la realidad del equipo de salud y del sistema público en su conjunto. También, porque el resultado de las PASO en aquel momento, con el triunfo de Milei aparecía como una amenaza privatista salvaje del hospital público y un cuestionamiento abierto a pilares democráticos conquistados con memoria, verdad y justicia. Por eso, y para fijar un planteo independiente de todo gobierno, del Estado y de los distintos campos políticos tradicionales, arrancando por alertar sobre el delirio de la derecha libertaria, era una tarea urgente convocar a quienes con acuerdos y matices venimos confluyendo en la unidad de acción callejera. También, para constituir un polo de los sectores de la salud, que rechazamos asumir el rol de furgones pasivos con el argumento del “mal menor”, de gobiernos como el de Massa al que, por ejemplo, en nuestro hospital enfrentamos a través de su representación en la gestión del Garrahan. Me tocó coordinar el plenario junto a mis compañeros Guillermo Pacagnini, en representación de FESINTRAS y CICOP, como así también, Andrea Ramírez, presidenta de la ALE, el sindicato independiente de la enfermería porteña. En definitiva: fue un acierto y el debate mostró mucha unidad política para encarar lo que se viene.

Contra la derecha privatista, pero sin avalar el statu quo

Posiblemente el aspecto más valioso de todo el debate que llevamos adelante fue la siguiente definición: No volver al pasado, pero tampoco resignarnos a lo que está mal ahora.
De allí que expresamos que lógicamente, en las últimas décadas hemos visto un progresivo vaciamiento de los derechos sociales más sentidos, entre ellos la salud, que, si no ha retrocedido más, es por la lucha de las y los trabajadores y la adhesión y sostén social de la comunidad. Coincidimos en entender la bronca o enojo de una parte muy importante de nuestra población, sin acceso pleno a derechos básicos. Pero, también afirmamos que nada de eso se resuelve suprimiendo lo que todavía nos queda, gracias a de la lucha de las y los trabajadores de la salud y de la comunidad en general.

Por eso, frente a los discursos privatistas de la salud, a favor de vouchers y otras variantes que se han probado en otros lugares del mundo, con resultados desastrosos, no hay un solo modelo en el mundo que se pueda mostrar superior a la Salud Pública.

Sin embargo, el Cabildo coincidió en cada intervención expresada por las delegaciones presentes, en que se favorece a esos discursos privatistas cuando se priorizan el pago de la deuda externa fraudulenta o exenciones fiscales a grandes pooles de siembra, banqueros y corporaciones, en lugar de fortalecer con más presupuesto derechos tan elementales como la salud, para hacerla de verdad de primer nivel, de calidad, con acceso pleno, con salarios equivalentes a la canasta para la totalidad de su personal, con más personal, con más aparatología e insumos. La forma de combatir las campañas ideológicas y el avance de las posiciones privatistas y antiderechos no es con un spot de campaña ni con relatos, sino con medidas concretas cuando se está gobernando. Estas definiciones, fueron un piso de acuerdos elementales, que dieron marco a la síntesis y compromisos finales. Y que recorrió la realidad de los distintos sectores en los que está fragmentado el sistema. Así los compañeros del Roffo reflejaron la situación de los hospitales universitarios, Mariano Veiga la situación de la salud mental, Gastón Vacchiani la emblemática lucha de la salud cordobesa y César Latrorre la resistencia desde el sector privado.

Por nuestra propia agenda,unidad en las calles

El Cabildo finalmente resolvió hacer propio el texto de convocatoria de nuestra APyT (que ya publicamos en esta misma prensa en la edición anterior) y, a la vez, votó llevar a cada organización de base y poner a consideración el siguiente conjunto de planteos:

La defensa de DOSUBA (obra social) para todos los trabajadores jubilados de hospitales universitarios.
Exigir una Paritaria Nacional de Salud, Carrera Única, Sistema Único de Salud.
Régimen por desgaste laboral, licencia por estrés, régimen jubilatorio especial, reducción de la jornada laboral sin reducción de salario.
La inclusión de enfermería en la Carrera Profesional en CABA, como así también otras profesiones discriminadas en la Ciudad de Buenos Aires y todo el país.
Emergencia en Salud Mental y Atención Primaria de la Salud.
Plena aplicación del Convenio 190 para que cese el maltrato laboral y de género.
Producción Pública de Medicamentos.
Prohibición del uso de agrotóxicos.
Contra todo tipo de precarización laboral.
No a la criminalización de la protesta, no a los descuentos por luchar.

No estuvo ausente del debate la situación del pueblo palestino, asediado por el ejército israelí, y a la vez, el Cabildo repudió el bombardeo al Hospital de Gaza que dejó como saldo centenares de muertos y heridos. Lógicamente, el debate electoral hizo parte de algunas intervenciones, ubicando como planteo a partir de algunos referentes la reivindicación del voto al Frente de Izquierda-Unidad, por la coherencia de su programa y la acción comprometida de sus principales dirigentes, tales como las presentes en el Cabildo, Cele Fierro –flamante diputada porteña-, la actual legisladora Vanesa Gagliardi y Vilma Ripoll, que también acompañó la iniciativa. Finalmente, las organizaciones presentes resolvimos convocar sin fecha una acción de protesta callejera en reclamo de la agenda programática consensuada y bancarla con la más amplia unidad de acción gobierne quien gobierne. La misma será discutida al interior de cada una de las organizaciones. El balance es por demás positivo, y la convocatoria y los términos de los acuerdos que alcanzamos contaron con el aval de la UTS (Córdoba) – FESINTRAS – APSS de CABA – CICOP Hospital Posadas, Hospital Belgrano y Eva Perón de San Martin- UTT – APS Hospital Ludovica (La Plata) – ALE Enfermería – Red Ecosocialista – Comisión de Insalubridad (CTIAP) Garrahan– Colectivo de Trabajadorxs Auto-organizadxs, Instituto de Oncología A. Roffo (UBA) – Centro de Estudiantes de la Escuela de Enfermería “Cecilia Grierson”- Movimiento Sin Trabajo “Teresa Vive” –– AGIHM Hospital Moyano – Inconciente Colectivo (Psicología – UBA) Agrupación Bordó (ATSA-CABA) – La Marea (Ciencias Médicas – UBA). También participaron del plenario delegados de la Junta Interna de ATE-Garrahan y recibimos saludos internacionales de profesionales en lucha de Costa Rica. Dimos un primer paso, muy importante. La salud combativa se reagrupa.

Las posturas del liberfacho Javier Milei respecto de la salud y la educación, como el conjunto de su plataforma, han generado rechazo en el ámbito sanitario y la necesidad de desplegar campañas de esclarecimiento en defensa del derecho a la salud. El candidato de LLA se ha referido a ellas como novedades, aunque lo que ha levantado son viejas recetas antiderechos, que lxs trabajdorxs enfrentamos y derrotamos sobre todo en la década de los noventa.

Lo primero a destacar es que se trata de un plan privatizador, parte de un plan general de gobierno que ataca los servicios públicos, y pretende achicar el Estado y los presupuestos públicos a su mínima expresión.

Lo segundo a destacar es que lo que denomina “subsidio a la demanda”, en contraposición al “subsidio a la oferta” (presupuestos financiados con impuestos), y la implementación de un seguro de salud para pobres ya fracasó en todo el mundo. El propio Macri, que atacó el derecho a la salud y hasta transformó el ministerio en una simple secretaría, cuando gobernó intentó aplicar un programa similar (la CUS, mal llamada Cobertura Universal de Salud) no pudo avanzar.

Lxs trabajadores de la salud venimos luchando hace décadas en defensa de la Salud Pública, universal y gratuita. Hay que decir que todos los gobiernos han aportado su grano de arena (a veces gruesas paladas) al deterioro de este sistema, la calidad de la atención de los hospitales y centros sanitarios y a la caída del presupuesto de salud. Se viene desfinanciando, fragmentando y desjerarquizando al equipo de salud. Y en esto son responsables los que gobernaron y las oposiciones tradicionales que votaron con los oficialismos los presupuestos a la baja.

Desde el MST y nuestra agrupación Alternativa Salud sostenemos la defensa de la salud como un derecho humano y reconocemos en el actual sistema una conquista histórica de lxs trabajadores y el pueblo y por eso planteamos defenderla de los ataques de los Milei, JXC y de los ajustes del gobierno que acordó con el FMI la reducción del déficit fiscal.

¿Qué propone Milei?

Su plan es muy general y no esboza puntualmente las acciones que realizará, pero se advierte su fuerte intención privatista: […Milei busca también una reducción y achicamiento del gasto en salud… “descentralizar las derivaciones hospitalarias, arancelar todas las prestaciones de salud y autogestionar el servicio de salud en trabajos compartidos con la salud privada,”… “la creación de un seguro universal de salud que cubra los costos…”](INFOBAE 17/5/23). y respecto los derechos plantea: [… Proponen además fusionar los ministerios de Desarrollo Social, Salud y Educación en uno solo siguiendo la visión empresarial de ese espacio político: el ministerio de Capital Humano. En esta categoría, proponen “proteger al niño desde la concepción”, es decir eliminar el aborto libre, legal y gratuito y “eliminar la obligatoriedad de la ESI en todos los niveles de enseñanza”.] (Diario HOY 17/5/23). Más antiderechos imposible.
Podemos agrupar sus propuestas de este modo:

• Descentralización y arancelamiento
• Fomento al sector privado
• Seguro de salud obligatorio para extranjeros de hasta US$30,000
• Autogestión del servicio de salud: que los hospitales y centros de salud puedan autogestionar sus servicios, arancelando las prestaciones y “en colaboración” con la salud privada

Está claro que el financiamiento del “subsidio a la demanda” no es otra cosa que sacar la plata de los bolsillos de los trabajadores; yla “colaboración” con el sistema privado ya la vimos en la pandemia: el gobierno destinó fondos (ATP) a los sanatorios para atender la emergencia sanitaria mientras los hospitales públicos se abarrotaban y colapsaban las terapias intensivas y ellos se llenaban los bolsillos. Milei propone elevar esto a política de estado.

Ni negocio ni resignación. Sistema Único de Salud

El seguro de salud, igual que el carné de pobreza de Macri, lleva al vaciamiento de la salud, a la división de una salud para pobres y otra para ricos. Este modelo de tremenda desigualdad es el que en definitiva viene impulsando el FMI y el Banco Mundial con sus “créditos para autogestión” que llevan a achicar cada vez más el presupuesto de salud y el desfinanciamiento del sistema.

Milei aprovecha la crisis del actual sistema público para promover el remate de la salud en su plan de achicamiento del Estado. Hay que señalar que esto es consecuencia de la sistemática reducción del presupuesto de salud y también la fragmentación en todos los niveles.

Ante esta amenaza, gremios democráticos como la CICOP y nuestra federación FESINTRAS han salido a dar una clara respuesta. Se ha conformado con otros sectores un amplio espacio multisectorial en defensa de la salud y se han congregado numerosas organizaciones dispuestas a no regalar este derecho a los liberfachos. Defender y transformar la salud pública es la consigna. También desde la APyT Garrahan, junto a otras organizaciones, se está organizando un Cabildo Abierto de la Salud que postula defender lo público, pero sin aceptar la decadencia actual. Celebramos estas propuestas y hay que lograr la mayor unidad de todas las iniciativas.

Desde el MST y Alternativa salud planteamos que para que haya salud para todos se necesita mayor presupuesto, impuestos a las riquezas de las grandes empresas que se llevan la guita en pala. Y al revés de lo que plantea Milei proponemos un Sistema Único de Salud que termine con la salud privada y con el fraccionamiento de los efectores de atención sanitaria en jurisdicciones nacional, provinciales y municipales. No solo está fraccionada la asignación de recursos sino también el equipo de salud en cuanto al reconocimiento salarial, laboral y profesional.

Defender la salud y avanzar a un Sistema Unico estatal, universal y gratuito es la estrategia. Hay que derogar el acuerdo con el FMI y con los fondos de la deuda externa financiar, hospitales y escuelas. Para construir nuevos establecimientos con más y mejor tecnología, con salarios dignos por encima de la canasta familiar. Para desarrollar la producción pública de medicamentos, campañas universales de vacunación, ampliar los programas de prevención y proteger la salud con una perspectiva de género, con aplicación plena del derecho al IVE y la ESI, entre otros puntos. La deuda no es con el FMI, es con la salud, la educación, el ambiente, las mujeres y disidencias, lxs jubiladxs y lxs desocupadxs.

Escribe: Norma Lezana, Secretaria General de la APyT

Frente al escenario nacional que se está perfilando, con un proceso confiscatorio por devaluación de nuestros salarios y lo mismo en relación al presupuesto, ya de suyo insuficiente en materia de salud pública, y ante la aparición de un discurso privatista y noventista, nuestro sindicato en asamblea resolvió hacer una amplia convocatoria con una carta pública dirigida a organizaciones hermanas en el campo de la lucha por los derechos laborales del equipo de salud y un hospital de calidad para nuestro pueblo. Nos moviliza el propósito de posicionarnos y prepararnos para lo que ya está ocurriendo y va a tender a profundizarse en nuestro país: ajuste en salud, precarización de ingresos y una amenaza de ofensiva privatistas con “perfume” a década infame bajo la forma de vouchers y motosierras. Vamos a construir nuestra propia agenda positiva, desde el equipo de salud y la comunidad hospitalaria. Una posición independiente desde abajo.

Sin miedo, ni resignación: una hoja de ruta propia

Nosotros como protagonistas y sostén del sistema público de salud, que en pandemia demostramos ser esenciales cuidando a la población, queremos ser una voz independiente entre tanta confusión generalizada e interesada. Por eso, la convocatoria a delegados, activistas y referentes de organizaciones de salud, sociales y de la comunidad apuesta a una deliberación colectiva que, en la diversidad, logre unificar una plataforma común para el escenario nacional que estamos ingresando. Con ese encuadre, nos proponemos discutir los siguientes núcleos temáticos:

Salud pública: presupuesto, modelo y privatización.
Salud socioambiental: la comida y el agua, saludables, suficientes y accesibles valen más que sus ganancias.
Derechos laborales: “modernizar” es flexibilizar.
A partir de estos puntos de referencia, y en el intercambio de opiniones y aportes, seguramente podremos construir una síntesis que sea un piso común programático para una acción coordinada en el terreno de la salud combativa.

Próxima estación: 18 de octubre, Hospital Garrahan

La iniciativa que impulsamos ya cuenta con la adhesión de UTS (Córdoba), FESINTRAS, APSS, CICOP Hospital Posadas, Hospital Belgrano y Hospital Eva Perón, la Unión de Trabajadores de la Tierra (UTT), APS Ludovica (La Plata), la ALE Enfermería, la Red Ecosocialista, la Comisión de Insalubridad (CTIAP) Garrahan, el Colectivo de Trabajadorxs Auto-organizadxs, Instituto de Oncología A. Roffo (UBA), el Movimiento Sin Trabajo “Teresa Vive”, la AGIHM Moyano, el Centro de Estudiantes de la Escuela de Enfermería Grierson, la Agrupación Bordó (ATSA-CABA), las agrupaciones juveniles Inconciente Colectivo de Psicología (UBA) y La Marea de Medicina (UBA). En el camino, estamos recibiendo el contacto de más activismo y colectivos predispuestos a sumarse a un evento, que concebimos como un punto de partida y primer paso en el camino de una coordinación permanente de las organizaciones combativas del equipo de salud. La aspiración es que, junto a una serie de coordenadas comunes, de agenda, de programa y de orientación de lucha, podamos resolver una Jornada en Defensa de la Salud Pública para el mes de noviembre. En definitiva: nuestro compromiso es con el hospital público, la salud para el pueblo y el conjunto de reclamos que levantamos como equipo interdisciplinario de salud.

La salud pública es derecho, ni gasto ni negocio

Asociación de Profesionales y Técnicos llama al Equipo de Salud del Garrahan y a toda la comunidad hospitalaria a organizarnos en defensa propia. Nos pronunciamos en defensa de todos los derechos conquistados.
Llamamos a las y los trabajadores de nuestra institución a organizarnos, en defensa del Hospital y del fortalecimiento del Sistema de Salud Público Gratuito y de Calidad. Nos declaramos en estado de alerta frente al avance sobre nuestros derechos como trabajadores y sobre el derecho de la población a la salud.
La salud es un derecho, no una mercancía. No es un gasto, es una inversión. Y tomamos como propia la defensa del CONICET.

No volver al pasado, pero tampoco la resignación a lo que está mal ahora

En las últimas décadas hemos visto un progresivo vaciamiento de los derechos sociales más sentidos, entre ellos la salud, que, si no ha retrocedido más, es por la lucha de las y los trabajadores y la adhesión y sostén social de la comunidad.
Comprendemos el enojo de una parte muy importante de nuestra población, sin acceso pleno a derechos básicos, pero nada de eso se resuelve suprimiendo lo que todavía nos queda, producto de la lucha de las y los trabajadores de la salud y de la comunidad en general.
Frente a los discursos privatistas de la salud, a favor de vouchers y otras variantes que se han probado en otros lugares del mundo, con resultados desastrosos, no hay un solo modelo en el mundo que se pueda mostrar superior a la Salud Pública.
Nuestro hospital es una referencia emblemática y una conquista en ese sentido. Se favorece a esos discursos privatistas, cuando se priorizan el pago de la deuda externa fraudulenta o exenciones fiscales a banqueros y grandes fortunas, en lugar de fortalecer con más presupuesto derechos tan elementales como la salud, para hacerla de verdad de primer nivel, de calidad, con acceso pleno, con salarios equivalentes a la canasta para la totalidad de su personal, con más personal, con más aparatología e insumos.
La forma de combatir las campañas ideológicas y el avance de las posiciones privatistas y anti-derechos no es con spot de campañas ni con relatos, sino con medidas concretas cuando se está gobernando.
Como equipo de Salud exigimos que se tomen medidas urgentes para garantizar el derecho de nuestra población a tener acceso a los alimentos, hipotecamos nuestro futuro con el 50% de la población de 0 a 17 años en situación de pobreza.

La deuda es con el salario y el reconocimiento al equipo

Frente a la devaluación aplicada por el gobierno nacional sobre nuestra moneda en cumplimiento de las condiciones del Fondo Monetario Internacional y el traslado a los precios de alimentos, servicios, alquileres exigimos que, sin más demora se actualice el salario. Si bien hemos recibido paliativos de aumentos en adicionales y sumas no remunerativas, el salario básico y la dedicación funcional van perdiendo año tras año. Basta de sumas fijas, necesitamos recomposición del salario y ajuste por inflación.

Decidamos desde abajo: asamblea y coordinación de la salud que no se rinde

Convocamos a los trabajadores del hospital a ponernos en alerta, movilización y estado de asamblea. Convocamos a las organizaciones hermanas del campo de la salud, distintos eslabones del Equipo de Salud con los que hemos luchado codo a codo durante estos años en defensa de nuestros derechos de emergencia como trabajadores y en defensa de la Salud Pública con más presupuesto, sin injerencia del negocio privado, con reconocimiento pleno de nuestros derechos como trabajadores.
Desde Asociación de Profesionales y Técnicos llamamos a tomar medidas concretas, coordinar acciones, esfuerzos y nuestras luchas en común en un tiempo donde la ofensiva en posiciones privatistas avanza y tiene que encontrar una respuesta contundente de nuestra parte.

Comisión Directiva Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan (APyT)

Alternativa Socialista: Norma, otra vez secretaria general, y una vez más “Otra Voz”, ratificada al frente de la APyT ¿Qué balance hacés?

Norma: El balance es muy positivo. Hemos construido una herramienta desde “Otra Voz” para la defensa de los derechos de las y los Profesionales y Técnicos del Garrahan y a la vez hemos construido puentes que unificaron en momentos clave las luchas de todos los sectores de trabajadores y trabajadoras del Equipo de Salud, siendo hoy una referencia combativa e independiente de todas las gestiones innegable en nuestro hospital. Ese es el primer saldo, que además se expresa en crecimiento orgánico e influencia de nuestro sindicato.

A.S: Contanos de “Otra Voz”, de su origen y su perfil.

Norma: Otra Voz nace en 2009 en medio de una lucha histórica cuando se implementó la Carrera Hospitalaria que dividió a los profesionales del Equipo de Salud con título de grado universitario en médicos y no médicos. Fruto de un “acta acuerdo” firmada por el Presidente de entonces de la Asociación, Dr. Roberto González con UPCN, traicionando la voluntad de cientos de trabajadores que en 3 asambleas multitudinarias rechazaban esta discriminación arbitraria y contraria al modelo de atención interdisciplinario que hace que nuestro Hospital se considere una referencia en atención y alta complejidad pediátrica, basada en equipos interdisciplinarios altamente capacitados. Esto hizo que muchos de nosotros tomáramos en nuestras manos la defensa de nuestros derechos ante la traición de una Asociación elitista, ligada al poder, y un modelo médico hegemónico que usaba la Asociación como trampolín para ascender al Consejo de Administración traicionando los intereses de quienes debía defender. Nos organizamos para luchar por una Carrera justa y equitativa. Formamos “Otra Voz Equipo de Salud” integrada por representantes de todas las profesiones con apoyo de muchos médicos que veían el retroceso que significaba la implementación de esta Carrera basada en un modelo que fue superado hacía más de 50 años en el mundo.

A.S. ¿Cuáles son los desafíos más importantes que encaran en el próximo período?

Norma: Venimos de varios años de dar peleas importantes y lograr triunfos colectivos: la ampliación del Jardín maternal en 2019, la conquista de los 19 puntos del pliego del servicio de Imágenes, el pase a planta permanente del Equipo de Colecta de Sangre, canalizamos 190 reclamos de compañeres que sufrían violencia laboral y de género. Luchamos por los EPP durante la pandemia, por el salario desde 2020, 2021, 2022 logrando unificar la lucha y romper los techos de las paritarias a la baja pactada por la burocracia sindical de ATE Nacional y UPCN. Luchamos por un Convenio Colectivo de Trabajo que amplíe derechos y presentamos el proyecto por el 82% de haber jubilatorio para las y los trabajadores del Garrahan. El desafío es fortalecer nuestra herramienta sindical y a Otra Voz como alternativa a las corrientes hegemónicas ligadas al poder y a la burocracia sindical. La APyT es plural, democrática, independiente de los gobiernos, antiburocrática y combativa. Consultamos todo con la base y estamos siempre.
En tiempos de elecciones nacionales nos encontramos en medio de un ajuste brutal que castiga el salario y empeora nuestras condiciones de trabajo. Gane quien gane se preparan para un mayor ajuste y pérdida de derechos para las y los trabajadores. Con ese panorama, fortalecer lo nuestro pasa a ser estratégico en defensa propia.

A.S. Desde la agrupación del PTS – Agrupación Marrón, hubo un ataque muy duro acusando a la conducción de APyT de “pactar con sectores kirchneristas y no ser democráticos”. ¿Qué evaluación hacés?

Norma: El ataque de la agrupación Marrón del PTS fue muy duro e irresponsable, en medio de las elecciones y de un conflicto del turno franquero que apoyamos desde la APyT con responsabilidad de orientación en el mismo. Fue con fundamentos falsos ya que jamás pactamos con ningún gobierno y nos pasamos denunciando a la burocracia sindical. En el fondo el ataque responde a diferencias en la concepción del modelo sindical que para nosotros tiene que ser plural sin discriminar a quienes piensan distinto o vienen de distintas corrientes políticas. Evidentemente este grupo, sin responsabilidad al frente de un sindicato como el nuestro, actúa alegremente con provocaciones hacia una organización sindical reconocidamente antiburocrática y de lucha. Su accionar es claramente nocivo para las y los trabajadores. Soy orgullosamente militante del MST en el FIT Unidad y defensora de la pluralidad y libertad de pensamiento de Otra Voz y de nuestra querida APyT como conquista de las y los trabajadores del Equipo de Salud. Fue importante que la agrupación de conjunto, que conduce el sindicato, respondiera con contundencia las mentiras de este sector.

A.S. Hay un conflicto importante, del personal franquero de enfermería y la APyT está en la primera línea de apoyo. Contanos.

Norma: La enfermería de turno franquero lucha desde hace 2 meses por las 12 hs de descanso entre jornadas. Hoy cumplen 14 hs de trabajo. La propuesta del Consejo y la Dirección pactada con UPCN y SUTECBA es inviable e inaceptable. Contiene una rebaja salarial encubierta, implica escalonar el turno lo que pone en riesgo la calidad de atención en pacientes críticos. Por una cuestión meramente presupuestaria no aceptan agregar un turno SADOFE nocturno. Este 1 de junio a las 13 hs renovamos la Comisión Directiva, invitamos a todos los sindicatos amigos a acompañarnos en un acto que será también en apoyo a la lucha histórica del turno franquero y a todas las luchas. Hoy las autoridades del hospital se han endurecido y cierran las puertas al dialogo con los trabajadores, imponiendo pactos arreglados con la burocracia sindical sin abrir una verdadera negociación que destrabe los conflictos. Amenazando a los que reclaman y luchan con represalias que cercenan el derecho a huelga.

A.S. Norma, vos sos profesional de salud, trabajadora, dirigente sindical ratificada por tus compañeros y militancia socialista, del MST y el FIT Unidad. ¿Por qué hacer política y no solo sindicalismo de lucha?

Norma: Yo desde 2009 asumí la responsabilidad de la organización sindical y la lucha colectiva con mis compañeros de Otra Voz. En 2018 mis ideales y luchas empalmaron con el MST y comencé a militar. Me decidió su programa, estrategia y también su método en el movimiento obrero, su modelo sindical. Descubrí que la mayoría de los problemas que sufrimos las y los trabajadores responden a una lógica que determina que seamos la variable de ajuste cuando se trata de garantizar las ganancias de una minoría privilegiada. Y no alcanza con lucha sindical, que es clave. Porque enfrentamos cada día decisiones políticas asumidas desde el poder de turno y para eso necesitamos organizarnos políticamente de forma independiente, hacer política de nuestra clase, para fortalecer los sindicatos (como orgullosamente hace el MST, mi partido a disposición de la APyT siempre) y las luchas de las y los trabajadores, sabiendo que estamos dando una pelea más profunda para dar vuelta la lógica capitalista y un mundo donde las y los trabajadores decidamos todo.

Entrevistó: M.R.

Triunfó la lista 1+3, que integramos desde Alternativa Salud, con el 84% de los votos positivos sobre la lista 5+4.

El respaldo a la conducción mayoritaria fue contundente, significando un reconocimiento a lo logrado con la lucha en estos últimos dos años.

El pase de 5000 licenciadas en enfermería a la carrera profesional con un 30% de aumento en sus ingresos y la inclusión en la misma de todas las profesiones que restaban, fueron puntos esenciales. En particular, significó la reparación histórica de la primera línea, de cara hacia el pleno reconocimiento salarial, profesional y laboral.

El reglamento de la residencia que contiene conquistas largamente peleadas, entre ellas la reducción de la jornada laboral, guardias de 12 hs y el descanso post guardia y los aportes jubilatorios a cargo del estado. Un paso más a su pleno reconocimiento como ytrabajadores del equipo de salud.

La disminución de la edad jubilatoria a 50 años con 25 de aportes, a contramano de la tendencia del mundo capitalista a reformas previsionales reaccionarias como la que se resiste en las calles en Francia, fue no solo una conquista importante sino un escalón para avanzar con otros reclamos relacionados con el desgaste laboral generado por el proceso de trabajo en salud.

Estos y otros derechos conquistados en materia de género y licencias fueron fruto de la lucha colectiva.

Sin dudas el terreno salarial y presupuestario es donde se concentra la necesidad mayor reclamada por nuestros compañeros. Los acuerdos salariales, siempre aprobados democráticamente por las asambleas y congresos del sindicato en disconformidad, resultaron insuficientes. El ajuste del gobierno de KIcillof y la política económica del gobierno nacional enmarcadas en los acuerdos con el FMI van a demandar una profundización de la lucha. No solo por conseguir superar a la inflación sino por lograr una cláusula gatillo y recuperar lo perdido desde antes con el gobierno de Vidal y que esta gestión nunca nos devolvió.

Resultados y debates

La lista 1+3 ganó en más del 90% de las seccionales. La lista 5+4, orientada por el PTS, pese a colectar el voto disconforme de diferentes orígenes, no logró un crecimiento significativo ni una propuesta alternativa superadora. Quedaron muy lejos en los resultados, al darle la espalda a los avances del sindicato, priorizar los discursos propagandísticos a la disputa en asambleas y congresos y tener una permanente política divisionista del equipo de salud, en la lucha y la organización. Tampoco presentaron una propuesta positiva para sumar a un polo clasista en defensa del modelo sindical democrático y la lucha por un sistema único de salud como el que planteamos desde Alternativa Salud.

Nuestra agrupación actuó desde la conducción y desde diversas seccionales, en unidad de acción con las demás agrupaciones y sectores independientes, con los que integramos el frente 1+3 empujando por el desarrollo del gremio, la democracia sindical y la lucha reivindicativa. Y en ese marco con debates abiertos como lo vinimos planteando públicamente. En particular con quienes tienen afinidades con sectores del FdT como aquellos que impusan la integración acrítica con la dirección de la CTAT.

Nuestros directivos provinciales, seccionales y en toda la provincia seguiremos bregando por la defensa del modelo sindical democrático, pluralista y combativo que dio origen y transformó a la CICOP en una referencia. Seguiremos impulsando la coordinación en las luchas como lo vinimos haciendo en particular con el Hospital Garrahan, el Posadas, la ALE en CABA, la AGIHM y el desarrollo a nivel nacional de la FESINTRAS. Peleando la unidad de equipo de salud.

Te invitamos a integrarte a Alternativa Salud/ANCLA y al MST, para seguir desarrollando la CICOP y que ésta articule con las organizaciones de lucha del equipo de salud y también con los sectores del sindicalismo combativo y clasista, aportando a la construcción de una nueva dirección democrática y un nuevo modelo sindical en el movimiento obrero. Y una alternativa política de izquierda fortaleciendo el FIT Unidad.

Alternativa Salud / ANCLA (Corriente sindical del MST en el FIT – Unidad)

Escribe: Alternativa Salud

Alternativa Salud, integrada por militantes del MST e independientes, es una de las vertientes fundacionales de la CICOP e integra la Lista 1+3 Unidad, un espacio de unidad en la diversidad que viene conduciendo el sindicato y con representación en la mayoría de seccionales. Lo hacemos para defender las conquistas logradas por nuestro sindicato, denunciando el curso conservador y hacia la derecha del gobierno nacional y provincial y su pacto con el FMI. Ambos mantienen un ajuste presupuestario y no han modificado los problemas estructurales de desfinanciamiento, fragmentación del sistema y desjerarquización del equipo de salud en los niveles nacional, provincial y municipal.

Logros y asignaturas pendientes

CICOP consiguó logros fundamentales producto de años de lucha. También enfrentó desafíos y quedan asignaturas pendientes y la necesidad de defender nuestro modelo sindical.

Enfrentamos la pandemia en la primera línea de la atención, pero también de los reclamos y la lucha pese a la tremenda presión laboral y la exposición al riesgo del equipo de salud. Mientras la burocracia de todo pelaje abandonó a las y los trabajadores, luchamos por salarios, bioseguridad, los equipos de protección personal, los comités de crisis, por presupuesto, liberación de patentes, producción pública y provisión de vacunas, presupuesto y un sistema único de salud. Frente a la propaganda electoralista del gobierno de un sistema “integrado”, mientras ajusta el presupuesto y subsidia al sector privado, se ha puesto a la orden del día la pelea concreta por un Sistema Único estatal, gratuito e igualitario.

Luego debimos responder a la necesidad de salir a pelear por el reconocimiento salarial, laboral y profesional y articular con las luchas que protagonizamos la marea blanca del año pasado contra el ajuste del gobierno, apoyado por la oposición de derecha. Si bien aprobados por la base y empujados por la lucha se lograron algunos aumentos que emparejaron coyunturalmente la inflación y se mejoró la estructura salarial, es un hecho el atraso por la crisis general, el acuerdo con el FMI y que con Kicillof no se haya recuperado lo perdido con Vidal. Necesitamos un fuerte plan de lucha por la recomposición salarial con cláusula gatillo, en la planta y las residencias. Toda esta pelea la dimos sin poder movilizar en conjunto con los demás gremios estatales, cuyas conducciones se alinearon con el gobierno de Kicillof y trabajan abiertamente por su reelección.

Desde Alternativa Salud jugamos un rol importante para empujar la coordinación en las luchas de la marea blanca en los municipios, castigados por la precarización, peleando por la equiparación. Pusimos la mayor fuerza en bancar al Hospital Posadas en uno de los planes de lucha más complejos de los últimos años, en articular con el Hospital Garrahan, las residencias y las luchas en CABA, Córdoba y otras provincias y la pelea de la enfermería por su reconocimiento con la ALE en CABA. Siempre impulsamos esta línea de coordinación dentro de la conducción de CICOP, disputando para ir a fondo y que esas luchas se ganen.

CICOP se pronunció y se movilizó unitariamente en repudio al acuerdo con el FMI, reclamando que la plata de la deuda vaya a salud y a las necesidades populares. También lo hizo en defensa de las libertades democráticas y en apoyo a diversas luchas obreras. Nuestra agrupación impulsó la marcha unitaria contra el acuerdo con el FMI y la movilización de CICOP en el Encuentro Memoria, Verdad y Justicia.

A contramano de las políticas de reforma laboral y previsional, que son parte de las estrategias de todos los gobiernos del mundo para mitigar la crisis capitalista, logramos tres conquistas que veníamos peleando desde hace años:

La reducción de la edad jubilatoria para disminuir la exposición al riesgo: 50 años de edad y 25 de aportes. Es un primer gran paso de una pelea que sigue por un cambio de fondo en las condiciones y el medioambiente de trabajo para combatir el desgaste laboral.
El reglamento de residentes de avanzada con reducción de la jornada laboral, guardia de 12 horas, plus y descanso postguardia, aportes previsionales íntegramente a cargo del Estado, entre muchas otras. Es un salto en el reconocimiento como trabajadores en formación. Una pelea de las residencias con CICOP que ya había logrado un paso hace años cuando el salario de este sector se pasó a discutir en paritarias. Estamos en plena pelea por su aplicación en todos lados. Y por ampliar la conquista de continuidad laboral en la carrera para los residentes.

El pase a carrera de nuevas profesiones y, esencialmente, de más de 3.500 licenciadas en enfermería que estaban en la ley general del empleado público. Tras varios acuerdos paritarios e históricas postergaciones de los sucesivos gobiernos y oposición de sectores de la burocracia sindical, se logró media sanción de esta ley de excepción que debe completarse en el Senado. Vamos con renovadas fuerzas a lograrlo con la movilización.
Estas conquistas se deben consolidar y la única garantía es la lucha.

Luego de debatir en las seccionales, el Congreso de CICOP reformó el estatuto ampliando la representación de las seccionales, la perspectiva de género e incorporando otros sectores del equipo de salud. Nuestro sindicato creció y se organizaron nuevas seccionales. La política y el modelo sindical autónomo democrático para la lucha lo transformó a lo largo de años en una referencia. Por eso es fundamental, como entendemos desde Alternativa Salud, defender este modelo a rajatabla. Mantener autonomía del gobierno provincial y nacional. Tomar todas las decisiones de manera independiente y por la base. Esto es clave, ya que coexistimos con sectores que simpatizan con el gobierno y estamos sometidos a presiones en contra de sectores de la burocracia sindical, sobre todo enrolados en la CTA-T.

La democracia sindical debe seguir siendo un principio fundamental: la orientación general, las acciones, los pliegos reivindicativos y acuerdos paritarios y todas las actividades deben seguir siendo en base a los mandatos de las asambleas.

La Lista 1+3 Unidad provincial que integramos y que vino conduciendo la CICOP en los últimos años es una síntesis de dirigentes de trayectoria y jóvenes, con presencia en la inmensa mayoría de las seccionales. Es un frente de agrupaciones y dirigentes independientes, una lista de unidad, en base a un programa tradicional de CICOP de autonomía, democracia sindical y defensa del sistema público.
Hay diferencias entre las agrupaciones que integramos la lista y por eso llamamos a fortalecer a Alternativa Salud y un polo de izquierda y anticapitalista como garantía de defensa del modelo sindical combativo y democrático y de la lucha contra el ajuste del gobierno y la sumisión al FMI, política que lamentablemente no acompañó la agrupación del PTS.

Son varios son los debates abiertos dentro de la Lista 1+3:
Uno se da con dirigentes que simpatizan con el gobierno y llaman a defenderlo con el argumento de escoger el mal menor de que “se viene la derecha”. En verdad quien giró a la derecha es el gobierno, que reconoció la deuda macrista y la paga, ajusta al pueblo y genera reclamos y malestar social que es caldo de cultivo para la oposición de derecha si no se construye una alternativa de izquierda. Toda confianza en el gobierno, nuestro empleador, debilita la pelea y es funcional al deterioro salarial y al ajuste presupuestario.
Otro debate es sobre la integración a la CTA-T, una de las fracciones del estallido de la vieja central que fracasó como modelo diferente a la CGT. Nuestra posición fue contraria a hacerlo de forma acrítica y con insuficiente debate colectivo. Por eso encabezamos la moción alternativa de seguir el debate. Hasta hoy no hubo una sola movilización o acción callejera de esa central por el salario y los derechos laborales. Por el contrario, abundaron las acciones de apoyo al gobierno, al presupuesto de ajuste y los funcionarios de Kicillof son habitués de sus congresos y eventos. Abandonando todo rasgo de autonomía, se pronunció abiertamente por la reelección de Kicillof y por la candidatura de Cristina K. Esto es opuesto a la tradición de autonomía de CICOP. Como lo hicimos hace años en la CTA-A, en el camino de lograr una central combativa, hay que impulsar dentro de la CTA-T una profunda reforma de estatuto y democratizarlo para que la base decida, luchar para que recupere su autonomía y abandone su sumisión al gobierno y convoque a un plan de lucha por salario y condiciones laborales.

Sostenemos la unidad de acción para movilizar con todos los sectores sindicales dispuestos y también la unidad organizativa más estratégica de los sectores combativos y del sindicalismo del equipo de salud. Desde la mesa del AMBA articulamos con sindicatos combativos de CABA. En 2022 dimos un paso clave en la coordinación, siendo firmes impulsores de la FESINTRAS (Federación Sindical Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Salud) que ya tuvo su congreso fundacional. En unidad con otros sindicatos y agrupaciones, recogimos las banderas de autonomía política, democracia sindical y combatividad abandonadas por la dirección de la vieja federación (Fesprosa). Articulando con otros sectores de lucha promovimos el primer paro nacional de salud el 17N y pudimos apoyar y articular con los conflictos del Garrahan, Córdoba (UTS), enfermería de CABA, Jujuy y otras provincias. Así mostramos que con voluntad política se puede avanzar en la coordinación real en salud. Nuestra agrupación Alternativa Salud / ANCLA renueva su compromiso para fortalecer la CICOP, la FESINTRAS y el modelo sindical independiente, democrático y de lucha.

Hay otras dos listas que reflejan dos proyectos diferentes y dos políticas alejadas de ese modelo que venimos defendiendo. Desde sus visiones equivocadas, sectaria una y oportunista la otra, ambas divisionistas, terminan siendo funcionales al gobierno de turno y la vieja dirigencia gremial.

Una es la Lista 4+5, que orientan militantes del PTS, con escaso desarrollo en el gremio y que demuestra una profunda incomprensión del proceso de construcción de la CICOP, del que siempre se marginaron. Su visión propagandista y sectaria debilita la unidad en la lucha y fomenta la división del equipo de salud. Sobre todo, debilita la posibilidad de conformar un fuerte polo de izquierda y combativo al interior de nuestro gremio. Compartiendo con nosotros el FIT Unidad y el Plenario del Sindicalismo Combativo, deberían abonar por una política de construcción unitaria para desarrollar un sindicato independiente, democrático y para la lucha.

Por el contario, han contrapuesto la CICOP a la organización de las residencias, denunciando a la conducción y poniéndola en el mismo plano que la burocracia sindical. Política nociva para el desarrollo de los conflictos y rechazada por la mayoría que quería luchar. Lamentablemente se limitan a una fraseología de lucha, pero no aportan a desarrollarla en concreto con mandatos de asamblea. Prefieren el propagandismo discursivo en vez de disputar en la base por el desarrollo de los planes de lucha. Su concepción sectaria les impide toda política unitaria para desarrollar la lucha, la coordinación y la organización. Por ello han boicoteado sistemáticamente el proceso de desarrollo de la FESINTRAS.

La otra lista, la 7, liderada por el viejo dirigente Jorge Yabkowski, viene en franco retroceso a tal punto que nuevamente no logró presentar lista provincial (solo está presente en algunas seccionales). Refleja una corriente burocrática que se encaramó en la vieja federación, habitué de recurrir a las intervenciones del Ministerio de Trabajo, reivindica el pensamiento único y pretende dividir la CICOP al servicio del oficialismo de la Verde de ATE y la CTA-A.

10 Propuestas de Alternativa Salud

1. Aumento y recomposición salarial con cláusula gatillo.

2. Condiciones laborales dignas. Todas y todos en planta permanente. Regularización de la carrera. Ampliación de las medidas preventivas del desgaste laboral. Determinación de los planteles necesarios con ampliación de vacantes. Cargos full time y jerarquización salarial y laboral para desterrar el poliempleo. Equiparación salarial y de condiciones laborales en municipios. Reconocimiento de las demandas salariales y laborales del Hospital Posadas. Hacia una carrera nacional sanitaria única en un sistema único de salud.

3. Enfermería es profesional: que se apruebe la ley de excepción para ingreso a la 10.471. Reconocimiento de todos los derechos adquiridos. Jerarquización, estructura orgánico-funcional propia, capacitación en servicio y licencias por estudio.

4. Residentxs son trabajadorxs: aplicación plena del reglamento. Continuidad laboral en carrera. Reconocimiento completo como trabajadorxs con plenos derechos.

5. Fortalecer el modelo sindical autónomo, democrático y combativo de la CICOP.

6. Mayor presupuesto y shock de oferta de servicios. Presupuesto para salud, no para el FMI. Sistema público financiado desde Rentas generales. Impuesto real a la riqueza y las rentas para invertir en la salud.

7. Perspectiva de género. Plena igualdad de derechos de las trabajadoras del equipo de salud. Licencias para lxs cuidadorxs. Jardines parentales. Aborto legal: presupuesto y equipos intredisciplinarios. Equipamiento y provisión de misoprostol gratuitos. En salud no debe haber objeción de conciencia. Educación sexual integral. Cupo trans en los planteles.

8. Declaración de utilidad pública sujetos a expropiación de todos los insumos y la capacidad instalada del sector privado que se necesite, en el camino de estatizarlo bajo control social e incorporarlo al sistema estatal.

9. Producción de medicamentos, sueros, vacunas e insumos, utilizando toda la capacidad instalada disponible. Reconvertir las ramas productivas orientadas a la salud. Nacionalizar los laboratorios de especialidades medicinales bajo control obrero y en estrecha relación con las universidades nacionales y organismos científicos. Anulación de las patentes. Leyes y reglamentos para que el medicamento sea un bien social.

10. Sistema único de salud estatal, universal y gratuito. Incluir a todos los subsectores en un solo sistema estatal, administrado democráticamente por trabajadores y usuarios.

Vení con Alternativa Salud y el MST

Para luchar por estas propuestas es fundamental fortalecer a CICOP y que ésta articule con las organizaciones de lucha del equipo de salud y también con los sectores del sindicalismo combativo y clasista, aportando a la construcción de una nueva conducción democrática y un nuevo modelo sindical en el movimiento obrero.

Alternativa Salud se plantea además instalar un debate y sumar a una tarea estratégica más: construir una alternativa política de izquierda desde el MST en el FIT Unidad, para luchar por una salida socialista para la salud pública y todo el país. Para no quedar presos de la falsa opción entre las derechas conservadoras o el Frente de Todos que prometió cambiar la noche negra del macrismo y criticó el acuerdo con el FMI, y terminó defraudando con Massa, con el aval de CFK y el PJ, pagando la deuda y aplicando el ajuste.

Vamos por un modelo socialista al servicio de las mayorías, una Argentina sin FMI, sin corporaciones, sin extractivismo, sin casta política, sin entrega, sin burócratas en los sindicatos. Te invitamos a organizarte con Alternativa Salud y el MST. Y del 19 al 21 de abril, votá a la Lista 1+3 Unidad para bancar esta perspectiva.

El fin de 2023 encuentra a la CICOP en medio de un plan de lucha por la reapertura de la paritaria. No podía ser de otra manera. Nuestro combativo sindicato sale fortalecido, por haber respondido correctamente a la marea blanca que se desarrolló en el país y, en particular, a la gran cantidad de conflictos municipales, nacionales y provinciales que se libraron en territorio bonaerense.

Habiendo puesto el cuerpo en la primera línea de la trinchera sanitaria y de la lucha para bancar la pandemia, se salió al reclamo por el reconocimiento salarial, laboral y profesional.

Confrontamos con la política de reducción presupuestaria y ajuste salarial de Kicillof, obteniendo un 94% en el año de aumento, pero bregando no solo por superar la inflación, sino reclamando la recuperación de lo perdido y que se inicie la recomposición salarial que necesitamos en la planta y las residencias. Luego de los paros se logró el llamado a la negociación colectiva que se desarrollará en las próximas semanas. Pusimos mucha fuerza en la pelea en los municipios, tan castigados por la precarización y peleando por la equiparación de salarios y derechos. Y pusimos la mayor fuerza en bancar al Hospital Posadas en uno de los planes de lucha más potentes de los últimos años.

Tres logros históricos

A contramano de las políticas de reforma laboral y previsional, parte de las estrategias para mitigar la crisis capitalista que aplican los gobiernos a escala mundial, coronamos tres conquistas que veníamos peleando desde hace años.

La reducción de la edad jubilatoria para disminuir la exposición al riesgo (50 años de edad y 25 de aportes), es un primer gran paso de una pelea que sigue por un cambio de fondo en las condiciones y el medioambiente de trabajo para combatir el desgaste laboral.

El reglamento de residentes de avanzada con reducción de la jornada laboral, guardia de 12 hs, plus y descando pos guardia, aportes previsionales íntegramente a cargo del Estado, entre muchas otras, viene a ser un salto en el reconocimiento como trabajadores en formación. Una pelea de las residencias con CICOP que ya había logr ado un paso hace años cuando el salario de este sector se pasó a discutir en paritarias.

El pase a carrera de nuevas profesiones y, esencialmente, de más de 3500 licenciadas en enfermería que estaban en la ley general del empeado público. Luego de varios acuerdos paritarios e históricas postergaciones de los sucesivos gobiernos y oposición de sectores de la burocracia sindical, se logró media sanción de esta ley de exepción que debe completarse en el senado. Vamos con renovadas fuerzas por eso.

Algunos debates

En el marco de estos logros que se traducen en un mayor volumen de afiliados y el reconocimiento del equipo de salud y del activismo sanitario, hubo dos debates importantes. Uno al interior del frente que conduce nuestro sindicato alrededor de la integración a la CTAT. Nuestra posición fue contraria a hacerlo de manera acrítica, compulsiva y con insuficiente debate colectivo. No hubo una sola movilización o acción callejera por el salario y los derechos. Ni una sola. Abundaron por el contrario las acciones de apoyo al gobierno, al presupuesto de ajuste y los funcionarios de Kicillof son habitués protagonistas de sus congresos y eventos.

El otro debate se da con las agrupaciones sectarias como la Marrón, Lista 5 del PTS, por su política propagandista y divisionista del equipo de salud. Contraponiendo el sindicato a la organización de las residencias y poniéndolo en el mismo plano que las organizaciones de la burocracia sindical. Política muy nociva para el desarrollo de los conflictos y el sindicalismo combativo, que fue rechazada por la mayoría que quería luchar. Fracasó por su débil inserción y la voluntad de unidad en la diversidad del equipo de salud y la dirección combativa de CICOP.

FESINTRAS: un paso firme en la coordinación

CICOP fue firme impulsora para avanzar en la Fesintras que tuvo su congreso fundacional. En unidad con otros sindicatos y agrupaciones, recogimos las banderas de autonomía política, democracia sindical y combatividad abandomadas por la vieja federación. Articulando con otros sectores de lucha promovimos el primer paro nacional de salud el 17N y pudimos ayudar a los conflictos del Garrahan, Córdoba, enfermería de Caba, Jujuy y otras provincias del país. Mostrando que con voluntad política se puede avanzar en la coordinación real en el sector. Quedan apasionantes desafíos por delante en un año que promete ser de más luchas y organización. Nuestra agrupación Alternativa Salud/ANCLA, renueva su compromiso para que se fortalezcan la CICOP y la FESINTRAS y el modelo sindical independente, democrático y de lucha.

Escribe: Gastón Vacchiani, Secretario General de UTS

La salud pública vive un conflicto crónico entre el ajuste del gobierno y la resistencia de los equipos de salud, que se combinó con la inédita crisis política del gobierno de Schiaretti. Abierta, entre otros hechos, por la renuncia del ex ministro de salud, Diego Cardozo, por su responsabilidad en las muertes dudosas de bebés en el hospital Neonatal, aún no esclarecidas. Y profundizada luego por el escandaloso crimen vial donde el oficialista vicepresidente de la Legislatura y ex ministro de salud Oscar González, con un auto que le dio la Legislatura, causó la muerte de Alejandra Bengoa e hirió gravemente a su hija Marina y la amiga de ésta, Alexa.

Cómo se encendió la mecha

Un grupo de médicos en Río Cuarto comenzó la protesta por los bajos salarios. El gobierno quiso dividir con un bono sólo para algunos profesionales que hacen guardias. Pero recibió el rechazo de todo el equipo de salud. La lucha se extendió a toda la provincia y protagonizamos acciones de protesta masivas, no vistas hace años. Los hospitales declararon el paro por tiempo indeterminado. También se sumaron las residencias como parte de un proceso que es más general en el país. El gobierno tuvo que cambiar y recibir y negociar con los representantes de las asambleas.

Lo que conseguimos

El 7 de diciembre, después de analizar la tercera propuesta del gobierno, las asambleas de los hospitales decidieron mayoritariamente aceptar, con reservas, la oferta y pasar del paro al estado de alerta y movilización.

Queremos resaltar algunos aspectos fundamentales de este primer triunfo:
Ï% El aumento promedio, de 147% al básico acumulado de enero de 2022 a enero de 2023 es el más importante del país, y único de este tipo en el sector estatal. Además conseguimos el blanqueo de bonos y sumas no remunerativas que eran una gran parte del salario;
Ï% Obligamos al gobierno a negociar con los representantes de las asambleas hospitalarias, sin la conducción burocrática y pejotista del SEP (Sindicato de Empleados Públicos);
. Se formó una mesa de diálogo para tratar temas estructurales pendientes: precarización, unificación del personal de salud bajo una sola ley, régimen de residencias, pase a planta para finalizar la precarización, entre otros;
.La negociación y la mesa de diálogo son pasos hacia nuestro histórico reclamo de paritaria provincial de salud. Para que los gremios representativos discutan las especificidades de nuestra tarea;
. Se ha multiplicado el rechazo a la conducción entregadora del SEP. Para reubicarse, tuvo que pedir recomposición para la administración central, donde también hay algunas auto convocatorias.
. Conseguimos que no haya descuentos ni sanciones para intentar intimidarnos.
Las claves del triunfo
Lo primero es resaltar la fuerte predisposición a la lucha de las bases.También la unidad entre una conducción gremial consecuente como la que encabezamos en la UTS (Unión de Trabajadores de la Salud), compañeros autoconvocados y delegados de base de otros gremios que salieron a luchar a pesar de sus dirigentes. Y la unidad de todo el equipo de salud, profesionales y no profesionales.

Otra característica fue la organización democrática de casi 40 establecimientos públicos coordinados, donde las asambleas discutieron y decidieron todas las medidas y las propuestas del gobierno. Que se extienda y fortalezca este método es el mejor antídoto contra la vieja burocracia y para evitar el surgimiento de una nueva.
La tarea ahora es fortalecer a la UTS, el único gremio específico de salud, combativo e independiente del gobierno y todas las alas de la burocracia. Necesitamos crecer en organización y movilización para la lucha que viene, para obligar a que el gobierno cumpla lo prometido y hacia la mesa salarial de febrero de 2023. Y a la vez, seguir fortaleciendo Alternativa Salud, una corriente que pelea en todos los terrenos para defender la salud pública, sus trabajadores y por una transformación al servicio de las mayorías populares.

Escribe: Norma Lezana, secretaria general de APyT Garrahan y Andrea Ramírez, presidenta de la ALE

En los últimos años más allá de las particularidades de cada uno de los sectores que reflejamos, nos tocó enfrentar una orientación similar de los gobiernos de CABA –la ciudad más rica de la Argentina– y del gobierno nacional, que se presume distinto y progresista. Los cálculos de proyección presupuestaria para el Garrahan nos indican que deberíamos haber tenido un presupuesto de 40 mil millones de pesos, contemplando una actualización del 2017 atada a la inflación y tuvimos apenas poco más de 20 mil millones aprobados. Es decir, un recorte durísimo. La enfermería en la ciudad que gobiernan Larreta-Quirós, tiene salarios por debajo de la canasta de pobreza, y la marginación de la Carrera Profesional violenta con desfasajes salariales de hasta el 80% comparados nuestros sueldos con otros profesionales del equipo de salud, con equivalente formación y responsabilidades. Esa línea de ajuste a lo público, de consenso entre los gobiernos supuestamente distintos, de Juntos por el Cambio y el Frente de Todos, se explica por las prioridades centradas en pagar deuda fraudulenta al FMI y reorientar fondos a campaña electoral. Las consecuencias golpean en dos sentidos a trabajadores y comunidad:

• En el Garrahan migraron por las pésimas condiciones salariales 200 profesionales en los últimos años.
• En enfermería, el pluriempleo es moneda corriente, como así también las enfermedades laborales de ese colectivo.
• Lógicamente, ese panorama devalúa el servicio de salud, con profesionales que renuncian o están agotados por el stress.
• Desde nuestro lugar, reclamamos como trabajadoras, por nuestros derechos salariales, laborales y profesionales, pero también, en conexión con ese planteo, defendemos la salud pública de nuestro pueblo.

La experiencia de la APyT: unidad en la diversidad

La lucha del equipo de salud del Garrahan este año logró expresar un salto de calidad. En este hospital la burocracia sindical de UPCN, que cogestiona con el Consejo de Administración el ajuste, recibió un golpe muy importante, ya que el acuerdo firmado por ellos –y ATE Nacional- fue total y completamente desautorizado y enfrentado por un movimiento de protesta que combinó positivamente elementos nuevos. Junto a la APyT impulsando el reclamo salarial, se destacó un potente movimiento de Autoconvocados tanto de profesionales de distintos servicios como Administrativos, que confluyó en la pelea con la Asociación, y otros sectores. Pero la unidad con matices y diferencias de esta corriente de profesionales críticos de toda representación sindical a priori con nuestra APyT, logró construir en momentos decisivos una mayoría social en la base del hospital que impulsó paros, movilizaciones y el novedoso recurso del “RCP” a la salud pública, para denunciar la política nefasta de la administración política, encabezada por el kirchnerismo. Nuestra línea fue tender puentes, sin prejuicios, con paciencia, con firmeza en los debates y polémicas, pero apostando siempre a lograr síntesis superadoras para apalancar la movilización de contingentes muy representativos de todos los servicios del hospital. Esa fuerza, esa unidad en asambleas enormes y en las calles, que incluyó de manera más contradictoria a la Junta Interna de ATE, con la que tenemos diferencias de concepción por la cerrazón y ultimatismo con el que suelen actuar, fue la clave para arrancar casi un 30 % más de aumento salarial por encima de lo firmado por la burocracia, adelantamiento de cuotas del 2023 y otros ítems positivos. Obviamente, íbamos por más, pero el saldo de experiencia organizativa y confianza construida con Autoconvocados es lo que más reivindicamos.

La ALE y el meritorio proceso de empoderamiento de enfermería

Hemos escrito bastante sobre enfermería en estas páginas, en otras ediciones. Como sector masivo del equipo de salud, el 2022 estuvo atravesado de luchas importantes, aunque todavía con una participación limitada a un aguerrido activismo de hospitales y CESAC (Centros de Salud). Nuestra plataforma de reclamos, enfrentan obstáculos difíciles:
La conducción del sindicato municipal de CABA, SUTECBA, que se opone al reconocimiento profesional de la enfermería, por cálculos de “caja” (dejaríamos de ser empleados administrativos del escalafón municipal y, por lo tanto, tendríamos otra agremiación)
La corporación elitizada de médicos que bloquea nuestro pase a la carrera para preservar el monopolio de concursos y cargos de gestión.

Obviamente, Larreta-Quirós que, por razones de presupuesto, deberíamos multiplicar la inversión en salud con la inclusión en la Ley N° 6035 de miles de enfermeras/os ya que nuestros salarios casi se duplicarían, habilitaríamos ingreso de personal, porque tendríamos licencias por capacitación y horario reducido respecto al actual.
Hacia esa perspectiva trabajamos. Crecemos orgánicamente en hospitales y CESAC, con nuevas afiliaciones y activismo militante. Logramos, además, encabezar paros y movilizaciones históricos de profesionales de CABA, actuando al interior de la Federación de CABA.

Con paciencia y constancia, recorriendo servicios, haciendo trabajo de base, vamos acumulando relación de fuerzas para lograr influencia hegemónica y lograr todos nuestros reclamos. Esa es nuestra obsesión.

Alternativa Salud – MST: un soporte clave para nuestra estrategia

La burocracia sindical, normalmente, alimenta prejuicios contra la izquierda en los sindicatos. “No hagan política”, dicen, y son oficialistas de cuanto gobierno asume y peronistas, declarados. No los criticamos por eso, por hacer política, sino por el contenido de la política que defienden –siempre de ajuste-, y por el método vertical y patoteril de apropiarse (y privilegiarse de las organizaciones sindicales). Nuestra visión, es que para practicar un sindicalismo independiente de todos los gobiernos de turno, democrático y combativo, formarse como dirigente y militante, es central construir un proyecto político de clase, de izquierda, antipatronal y socialista. Sin confundir que los sindicatos que coyunturalmente nos pueda tocar conducir por ser mayoría como agrupación no son “del partido”, sino del conjunto del sector obrero que representemos. Pero, vemos clave, que una izquierda como la que construimos desde Alternativa Salud-MST siga creciendo y ganando fuerza con nuevos militantes en hospitales, CESAC y toda la salud pública:
Para fortalecer una orientación de unidad en la diversidad, siempre combativa, siempre independiente del poder político.

Sin sectarismo, ni dogmatismo, pero también delimitándonos de todo apoyo a gobiernos que se dicen “progresistas” pero ajustan como Larreta y el PRO.
Para entender que el modelo de salud por el que luchamos, con todo el presupuesto que hace falta, sin salud mercantilizada y gestionado por el propio equipo de salud, es incompatible con un modelo de país sometido al FMI y las corporaciones. Por eso, otro modelo de salud, otro sindicalismo, para otro modelo de país.
Más que nunca, también hacia el 2023 la tarea es potenciar el desarrollo militante del MST en la salud pública de CABA y todo el país.

AGIHM: un polo de referencia en la salud mental

Escribe: Mariano Veiga, secretario general electo de la Asociación Gremial Interdisciplinaria del Hospital Moyano

Hace menos de un mes, nuestro sindicato renovó su Comisión Directiva. La lista Multicolor, de integración pluriprofesional e ideológicamente muy plural, ganó con casi el 70% de los votos la elección. Se ratifica un modelo de conducción y se abren tareas desafiantes.
Para los que no nos conocen, la AGIHM surge a partir del año 2013, como una asamblea autoconvocada que derrotó una Auditoría con intentos de despido por aquellos meses de la mano del gobierno del PRO. A partir de allí, este movimiento tomó conciencia de que era necesario fundar un nuevo gremio con 4 principios: la democracia sindical, la interdisciplina, la independencia del Gobierno y la lucha. Logramos la Inscripción Gremial 3051 en el Ministerio de Trabajo y desde ese entonces funcionamos como un sindicato. En estos años participamos de un sinfín de luchas dentro y fuera del hospital, con aciertos y debilidades, pero siempre con nuestros principios. Y siempre que un compañero o servicio lo necesita, la AGIHM está presente para reclamar y defenderlo, y siempre que la lógica desmanteladora de la salud mental de Larreta se desplegó lo enfrentamos y derrotamos. Por eso, humildemente, somos una referencia en el sector.

Más conducción Multicolor, más Alternativa Salud – MST

La AGIHM está conducida mayoritariamente por un colectivo que integra a compañeros que somos militantes de Alternativa Salud – MST e independientes, con los que compartimos plataforma y principios. Esa unidad plural, que no está exenta de debates, permitió construir hasta acá un sindicato respetado en el activismo de la salud mental. A la vez, el rol de nuestro partido, apoyando cada reclamo, asesorando ante cada duda, poniendo todo a disposición para el triunfo de cada lucha de nuestro sector, es una garantía que reivindicamos y queremos multiplicar y fortalecer. La interacción entre un sindicato que expresa al conjunto de los trabajadores de nuestro hospital, la Multicolor que nos nuclea en un frente común y el MST, al servicio de cada decisión democrática que adoptamos es la fórmula que apostamos a reforzar. Por supuesto, la coordinación solidaria con otros gremios hermanos en el reclamo y en el modelo, y con la ALE, APyT, CICOP y otros sectores, es también una carta decisiva para el período que se viene a escala de CABA y del país. Con todo el compromiso y la conciencia en defensa de una salud pública de calidad, y una AGIHM inclusiva y democrática, vamos por todo lo que nos falta.