Escribe: César Latorre

El contexto de deterioro salarial que estamos sufriendo todos los sectores de trabajadores tiene su capítulo en la sanidad. No solo venimos perdiendo poder adquisitivo desde hace varios años, sino que en el último período ha pegado un salto de calidad. Nuestra paritaria está vencida desde el 31/3 y la inflación sigue corriendo por más que baje en el ritmo de su estampida. Sobre este mar de fondo navegó una bronca que viene de hace rato y que encontró un canal para expresarse con todo en el parazo de la semana pasada.

Lamentablemente, la conducción del gremio escatimó la fuerza y empezó a desmontar el proceso. Mientras escribimos estas líneas, nos enteramos de que, ya habiendo levantado el paro, aún no hay un acuerdo que contemple la terrible pérdida del poder adquisitivo del sector asistencial, aunque sí están acordadas las demandas de las patronales (devolución en 12 cuotas del aumento del que tuvo que retrotraerse y libertad de aumentos a partir de julio). Como era de preverse sin la presión de las acciones directas, los tiempos los comienzan a manejar las patronales y el gobierno. Sin embargo, no está dicha la última palabra. La bronca es grande y la necesidad acuciante.

La génesis del descontento

Hay una situación muy particular que hemos sufrido las y los trabajadores de la salud en general y de la sanidad privada en particular: atravesamos una pandemia en la cual se demostró la importancia de nuestro rol social. Incluso esa valoración tomó mediática-mente un cariz grotesco: éramos los héroes y estábamos en la primera línea de la guerra contra el covid. Pero, pensado a fondo no fue tan grotesco ya que esa valoración, tal como en una película de Marvel, fue ficción.

Durante las primeras semanas en donde el ASPO (aislamiento social preventivo y obligatorio) fue más fuerte, se impulsaban los aplausos para las y los trabajadores de la salud con justa razón, sin embargo, en el mismo período nuestros salarios comenzaron a deteriorarse más aceleradamente y las condiciones laborales empeoraron. El salario se deterioró de dos maneras: por un lado se congelaron durante todo un año nuestros básicos y parte de nuestro salario salía de fondos jubilatorios de toda la clase trabajadora argentina. Por el lado de las condiciones laborales, proliferaron las contrataciones a plazo determinado como forma encubierta de precarización, se multiplicaron las rotaciones en los lugares de trabajo, se rebajaron las colaciones y comedores y un largo etcétera.
Y como si esto fuera poco, hasta se anunció dos veces que íbamos a tener viajes gratuitos y nunca sucedió.

Todo esto lo dejó correr Daer, la directiva del sindicato y su lista celeste y blanca que convalidó las sumas en negro en el 2020 de las paritarias de ese año y hasta mantuvo el sindicato cerrado mientras todos teníamos que ir a laburar.

En síntesis, lejos del reconocimiento que merecíamos por la importancia social que jugamos, se dejó pasar el momento. Esto no se olvida.

Los mercaderes de la salud

Como decíamos más arriba, las patronales fueron subsidiadas (en su gran mayoría) desde el 2020 hasta el 2023. Tres años de subsidios multimillonarios que el Estado les regaló hipotecando el futuro de las jubilaciones. Además, mientras tuvieron estos subsidios, siguieron aumentando las prepagas al ritmo de la inflación y a mayor ritmo que los salarios. También, porque hay que recordarlo todo, empezaron a implementar masivamente los «copagos» para «compensar» las dificultades para aumentar las prepagas como quisieran.

Esta fue la forma en la cual el gobierno les permitió mantener sus márgenes de ganancia frente a la ofensiva del sector de producción de medicamentos que comenzó a disputarle porciones de ganancia a las patronales asistenciales. Las patronales, en estos tiempos igualmente se quejaban en los medios y en distintos comunicados sobre la «regulación» del gobierno. Cara duras.

Milei y la fiesta del libre mercado limitada por el descontento social

A 24hs del DNU del 20/12 de Milei, los mercaderes de la salud aumentaron exponencialmente las prepagas. La «libertad» del libre mercado les habilitó a ser segregadores sociales: los comerciantes de la enfermedad no dudaron un segundo en empujar a miles de personas a salir del subsistema de salud más equipado. Por solo poner un ejemplo, una persona sola mayor de 65 años había pasado de pagar 90 mil pesos a 320 mil en el lapso de tres meses.

Este golpe a sectores sociales ubicados un poco mejor que la media significó un peligro enorme porque se sumaba un condimento más, muy sensible, al descontento social producido por el ajuste que no solo ya se había manifestado sino que venía creciendo. Estas circunstancias condicionaron al gobierno, que de un momento a otro se reubicó vistiendo un ropaje antimonopolista inverosímil (me viene a la cabeza nuevamente Marvel).

Combinación explosiva

Necesidades salariales objetivas, descontento social, falta de unidad entre el gobierno y las patronales y crisis de representación de una burocracia cada vez más deteriorada fueron los componentes que desembocaron en un parazo que fue creciendo día a día.
Si bien hubo desigualdades de conjunto (porque en algunos lugares la burocracia está en la lona y no puede garantizar nada) lo que primó fue una acción importante de las y los trabajadores más allá de la maniobra de llamar a paros de 2, 3 y 4 hs más difíciles de organizar y que les daban a las patronales más margen para poder presionar. No obstante, la fuerza por abajo superó todos estos obstáculos y garantizó un paro contundente demostrando que hay fuerza para poder llevar adelante una pelea a fondo.

La lucha en el Hospital Italiano

La expresión más acabada de la fuerza del paro se dio en el combativo Hospital Italiano, que el día viernes estuvo casi paralizado y realizó manifestaciones callejeras en todos los turnos movilizando en los alrededores de la institución.

El Italiano es el único lugar del gremio en donde sus trabajadores debatieron en asamblea general qué era lo que se estaba pidiendo y pudieron tener voz para manifestar la disidencia con acuerdos que sean por debajo de la inflación y que además levantó un programa alternativo en lo salarial votando pelear por un básico inicial igual a la canasta familiar con cláusula de ajuste automático mensual.

Esto fue posible porque la Bordó impulsa un modelo distinto al de la Celeste y Blanca. Sin poner las diferencias por delante impulsó la unidad de acción con la Celeste y Blanca contra las patronales. Aunque, al mismo tiempo, no diluía su pensamiento y posicionamiento. En cambio la celeste y blanca impulsa un modelo en donde hay que seguir la «orgánica» y se hace lo que dice la directiva, se combate lo que piensa distinto y se quiere condicionar la unidad a no tener críticas. Es necesario romper con el verticalismo y el pensamiento único que impone el modelo sindical de la burocracia del pj.

Pelear por lo necesario

La Celeste y Blanca, en todas sus variantes, justifica la pérdida de poder adquisitivo por la situación de las patronales. Esto no es nuevo, solo hace falta ver las diferencias salariales que hay entre el sector asistencial con el de producción del mismo gremio para advertir que terminan reflejando más los intereses de las patronales que los de los trabajadores. Con el verso de «lo que es posible» vienen justificando la rebaja salarial que venimos sufriendo hace rato. Cuando hablan de lo «posible» se refieren a lo que pueden las patronales para seguir obteniendo ganancias sin importar nuestras necesidades.
Por eso, una vez más, sostenemos con toda claridad: hay que pelear por las necesidades de las y los trabajadores y para hacerlo necesitamos un modelo sindical democrático, plural, clasista y combativo.

Escribe: César Latorre, Delegado General Hospital Italiano Agrupación Bordó

La situación de las y los trabajadores de la sanidad ha ido empeorando en los últimos años de manera notable. No escapa a la situación del conjunto de la clase trabajadora. Sin embargo, la particularidad de haber atravesado la pandemia, y lo que ello significó en cuanto a la visualización de la centralidad e importancia de la salud y su personal, lo hace peor aún. La pandemia puso al desnudo la irracionalidad y la putrefacción de este sistema profundamente inhumano, que subordina todo, incluso la vida misma, a la ganancia de un puñado insignificante de ricachones.

Las patronales a la ofensiva

Durante el último período, las patronales lograron llevar adelante su programa de bajar el salario y empeorar las condiciones laborales. La pandemia, lejos de permitir una mejora, fue el argumento sobre el cual se montaron para producir un ajuste aún mayor.
En términos salariales, desde la pandemia la licuación del salario vía aumentos por debajo de la inflación y a destiempo se profundizó. También avanzaron en no pagar los aportes patronales. Además, atacaron el salario indirecto vía rebajas en la calidad de los comedores, los refrigerios y todo tipo de conquistas económicas que están por fuera del recibo de sueldo.

Lascondiciones laborales empeoraron, con una sobrecarga laboral, bajas que no son reemplazadas, el aumento de la intensidad del trabajo, con contratos por monotributo o contrataciones a tiempo determinado que renuevan indefinidamente.

Paralelamente a este ataque, las patronales de la salud privada no solo siguieron acumulando ganancias, sino que también fueron subsidiadas con fondos de las jubilaciones de las y los trabajadores a través de distintos programas (ATPs, Repro I y II y Fescas) en el gobierno del PJ, y bajo Milei liberadas a aumentar indiscriminadamente las prepagas.

Una conducción absolutamente desprestigiada

La directiva del sindicato, simultáneamente a la situación antes descripta, lejos de ponerse a la cabeza de una resistencia, acompañó y convalidó la rebaja salarial y la exoneración de las patronales a pagar sus aportes. Ni siquiera denunció públicamente la transferencia de recursos económicos desde la clase trabajadora a las patronales de la salud con los subsidios antes mencionados. Incluso anuncios como el viaje gratuito para el personal de la salud durante la pandemia en el transporte público fue un blef completo.

Y cómo si esto fuera poco, en el período de pandemia ni siquiera aprovecharon las circunstancias para discutir mejoras salariales y laborales para los “héroes”, “la primera línea” y distintas hipócritas denominaciones que terminaron solo en aplausos nocturnos impulsados por los medios de comunicación pero que en la vida concreta de las y los trabajadores de la salud no significaron mejoras reales.

Esta realidad hizo que aumentara a niveles superlativos la bronca con la conducción sindical del gremio de la sanidad que encima también es responsable de la CGT que, enfeudada en el gobierno de Fernández, no llamó a un solo paro. Deterioro que incluso existe al interior de la corriente que dirige el sindicato, con rupturas y cuestionamientos profundos a la conducción de Daer.

Entre fuego cruzado

Por un lado las patronales están a la ofensiva y no les dejan margen de negociación, por el otro están las y los trabajadores que ya no los bancan y pueden desbordarlos. La directiva de nuestro gremio está presa de un dilema difícil de resolver. Necesitan movilizar para enfrentar a las patronales y a la vez tienen que buscar la forma de poder controlar esa movilización, para que no se desarrolle ninguna posición independiente.

La génesis del paro

En este contexto es que las patronales del sector de servicios de la salud lograron en el mes de enero no respetar la cláusula de revisión paritaria. La burocracia dejó pasar esto con un parche, un bono de 70 mil pesos fijo. Al mes siguiente las patronales desarrollaron la misma política ofreciendo un bono de 85 mil pesos. Esa situación ya era intolerable y un acuerdo así no pasaba por la base. Es en estas circunstancias que no le queda otra a la burocracia que llamar al paro de 24hs para el jueves pasado.

Anuncio para negociar

La burocracia se jugó a que con el anuncio del paro las patronales cedieran sin tener que efectuarlo. Además, porque como decíamos más arriba garantizarlo a fondo conlleva la cierta posibilidad de pérdida del control de la gente. Así fue como se llegó a un paro no preparado, en donde el involucramiento real de la gente en el paro fue limitado y más bien la acción del gremio se desarrolló en montajes en la puertas de los establecimientos. El golpe a las patronales fue débil y por eso mismo se mantiene su postura en todos los convenios de servicios, a excepción del de hospitales de colectividades.

La Bordó mostró otro camino

Desde la conducción del Hospital Italiano todo este proceso se desarrolló de manera distinta. Durante el mes de enero se convocó a una asamblea general frente a la falta de información sobre lo que estaba pasando con la negociación de la revisión paritaria. Unas horas antes de la asamblea apareció el anunció de que se había firmado el acuerdo por los 70 mil. La asamblea se hizo igual y votó:

El rechazo a ese acuerdo por inconsulto e insuficiente.
Planteó la necesidad de pelear por un salario igual a la canasta familiar con cláusula de ajuste automática mensual.

La necesidad de un paro y plan de lucha para pelear por esto y;
Realizar a una conferencia de prensa para anunciar lo votado, que se realizó y tuvo alguna repercusión mediática.

Durante febrero se exigió el paro y se convocó a una asamblea general para debatir la situación y cómo garantizarlo y se movilizó en la institución para hacer sentir la bronca el día previo al paro y con mucha repercusión mediática de la postura independiente a la conducción del sindicato.

Esta realidad presionó de tal manera que las patronales se dividieron y los nucleados en hospitales de colectividades y la conducción del sindicato (que, en vez de aprovechar la fuerza del italiano para pelear de conjunto, dividió a los trabajadores) firmaron un acuerdo 6 horas antes del paro.

Conclusiones y perspectivas

Es evidente que la lucha es el camino para doblegar las intenciones de las patronales de exprimirnos cada día más. Y es por esa razón que más que nunca es necesario que la conducción del gremio (celeste y blanca) llame a un plenario general del gremio, para poder discutir y, votar un plan de lucha en el cual las y los trabajadores definamos por qué luchar y cómo llevar esa lucha adelante y paralelamente a esta exigencia, fortalecer una corriente democrática, antiburocrática y de lucha.
Desde la Bordó seguimos planteando la necesidad de pelear por:

Un básico igual a la canasta familiar con cláusula de ajuste automática mensual.
Por el reconocimiento del desgaste laboral para todo el personal que implica 6hs de trabajo, anticipación de la edad jubilatoria con 82% móvil y las licencias profilácticas.

Sumate a la Bordó y peleemos juntos por lo que necesitamos.

Nuestra compañera Alejandra Ruz, candidata a secretaria general por la lista bordó sintetizó todo este recorrido en su emotivo y encendido discurso del cual reproducimos extractos:
“Estamos hacia el final de la campaña, pero al principio de la construcción de una nueva etapa en sanidad. Estamos dando un paso enorme.

Cuando encaramos el desafío de arrancar esta campaña lo hacíamos con el claro objetivo de avanzar en el fortalecimiento de una alternativa en el gremio. Hoy podemos decir que ese objetivo lo hemos superado con creces.

Decía que estamos hacia el principio una nueva etapa. La campaña permitió que fortalezcamos a la bordó y que esté en mejores condiciones de enfrentar todos los desafíos que se vienen.
Porque en el país, no nos podemos engañar, se vienen nuevos ataques a las y los trabajadores. En los sanatorios ya lo estamos viviendo con el despido de todos los eventuales, lo que deriva en un aumento de la cantidad de trabajo. Y estas patronales que especularon con nuestras paritarias se van a preparar con todo para trasladarnos la falta de subsidios que significa el REPRO. Toda esa tonelada de dinero que el Estado le regala a las empresas no va a estar más. Y nos la van a querer sacar a nosotros exprimiéndonos más y más.

Entonces la pelea por el salario y las condiciones laborales va a estar planteada y así como hubo procesos de desborde durante los dos paros de este año, tenemos que profundizar ese camino. Porque le tienen terror a la movilización de las y los trabajadores. En esos paros había que presionarlos porque hicieron un paro vergonzoso de 4hs. Sin embargo, los compañeros los desbordaron, en el caso del Italiano logrando que el paro durara más o en los demás establecimientos donde no querían que saliéramos y después querían meternos rápido adentro. Porque le tienen un terror terrible a las y los trabajadores.

Esta burocracia está podrida y cada día más débil. Que hayan salido a golpearnos no es porque estén fuertes, salieron a golpearnos porque tienen terror a que las y los compañeros los cuestionen.
Por supuesto también, la pelea por recuperar comisiones internas para que estén al servicio de las y los trabajadores.

Por eso es tan importante que en esta elección fiscalicemos muy bien los lugares en donde ya existe una construcción.

La elección es un paso más al servicio de fortalecer una corriente antiburocrática que no tiene temor de enfrentarse con Daer y su patota y que está dispuesta a ir hasta el final en todo sentido.
Nuestro desafío es construir y fortalecer una perspectiva de un nuevo modelo sindical, no solo para la sanidad sino que desde sanidad también actúe para ser parte de un proceso de recambio de dirección en todos los gremios.

Tenemos todo para ganar, la burocracia está podrida, cada vez tiene menos consenso, de eso no cabe ninguna duda. Los resultados electorales van a estar adulterados por el fraude y la trampa y no reflejarán esta realidad. La burocracia saldrá a decir que son lo más grande que hay. Pero tanto ellos como nosotros sabemos lo mal que están. Nada lo puede ocultar.

FUERZA COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
A NO AFLOJAR EN NADA
ABAJO LA BUROCRACIA DE DAER
VIVA LA DEMOCRACIA DE LAS
Y LOS TRABAJADORES
POR UNA NUEVA DIRECCIÓN EN SANIDAD Y EN TODOS LOS GREMIOS BUROCRÁTICOS
VIVA LA BORDÓ

Escribe: César Latorre, Delegado Gral. Hosp. Italiano

Hay alegría de las y los trabajadores al ver que hay una alternativa a la histórica Celeste y Blanca de Daer. Desde el año 92 que este señor está al frente del sindicato.
Con una lista conformada con candidatos de 15 establecimientos y encabezada por dos compañeras de la primerísima línea, como son Alejandra Ruz (enfermera del instituto Dupuytren) y Joana Bordón (mucama del hospital Italiano), nos plantamos ante el jefe de la CGT y defensor acérrimo de un modelo sindical que ahoga la expresión libre de las y los trabajadores.

El gremio de la sanidad en la pandemia

Si algo pasó fue que la pandemia dejó todo más que claro. Fue como una especie de viento que corrió el velo de hipocresía de todos los actores, donde estaba claro que lo que primaba era el negocio de unos pocos por sobre la salud del conjunto.

Así fue como nos negaban los EPP las patronales, las ART no se querían hacer cargo del covid, el gobierno arrancó minimizando la pandemia, no nos testeaban porque decían que no era necesario, decretaban una flexibilización laboral para los trabajadores de la salud y subsidiaban con nuestros fondos jubilatorios a los mercaderes de la salud.

Mientras tanto, el Sindicato de la sanidad cerró sus puertas. Ahora lo tratan de ocultar y/o minimizar pero así fue la borrada: total. Todas y todos laburando y el sindicato directamente cerrado. Una vergüenza. Sin contar que encima, luego de la primera cuarentena estricta, salieron a decir tres veces que el gobierno les había autorizado que no paguemos el viaje, haciendo el ridículo y no garantizando siquiera eso.

Las paritarias en la pandemia

En vez de hacer valer las circunstancias excepcionales que demostraban claramente el valor social que tiene nuestra labor, entregaron las paritarias 2020. Prácticamente no hubo. Pactaron sumas fijas que no fueron al básico y que estuvieron libradas de aportes patronales. Recién en marzo del 2021 terminaron de incorporarse las sumas al básico y les sirvió para bajar la cláusula de revisión, comiéndose un mes cuando ya se demostraba que había fuerzas de sobra para arrancar, mucho más tras el contundente paro con elementos de desborde.

A las paritarias del 2021 las dejaron correr sin alertar a las y los trabajadores que las patronales estaban totalmente a la ofensiva. Los mercaderes de la salud tuvieron el tupé de declarar que no iban a otorgarnos aumentos salariales y, como si fuera poco, le pidieron al ministerio de trabajo que las suspendieran directamente. La Celeste y Blanca le dejó todo el espacio libre a las patronales para que instalaran que estaban en crisis, sin denunciar que venían subsidiadas y que incluso venían creciendo en la capacidad instalada aprovechándose de la pandemia. ¡Una barbaridad! Cuando se vieron obligados a convocar medidas no las prepararon ni hicieron las asambleas que habían anunciado y el ministerio de trabajo les hizo el favor de dictarles la conciliación obligatoria unas horas antes del paro. La bronca crecía por abajo y el desborde era una realidad.

La tensión llegó a tal punto que tuvieron que realizar un paro que se les fue completamente de las manos, por más que no lo habían preparado en lo más mínimo y habían levantado el anterior, desmoralizando a las y los trabajadores. La fuerza fue tal que tuvieron que cerrar la paritaria de inmediato, por supuesto lo hicieron en cuotas por debajo de la inflación y de nuevo sin aportes patronales. Cuando la realidad demostró con creces que había fuerza para más.
Así fue como la pandemia nos puso en la primera línea… de la lucha.

La Bordó es la alternativa

Nuestras principales candidatas, como así también toda nuestra lista, expresan esta realidad. En la primera línea contra el covid y en la primera línea de la lucha por todo lo que hubo que luchar.
Podemos decir con todo orgullo que la lista bordó es expresión concreta de la lucha de las y los esenciales de la sanidad privada, es una síntesis entre compañeras y compañeros con mucha tradición de lucharla y todo un nuevo grupo de activistas que ven la necesidad de involucrarse para producir cambios, que se fueron organizando desde cada lugar para enfrentar los atropellos que antes mencionábamos.

Coherentes y consecuentes

Entre nuestras principales propuestas sostenemos lo mismo que hemos levantado públicamente en cada uno de los conflictos salariales del 2021:
Salarios básicos iniciales igual a la canasta familiar con cláusula de ajuste mensual
Reconocimiento del desgaste laboral. (6hs de trabajo, licencias por estrés y reducción de la edad jubilatoria)

Estas propuestas las hemos sostenido en cada asamblea y en cada acción de lucha concreta que llevamos adelante, como las movilizaciones al Ministerio de Trabajo, el escrache a la conferencia de prensa de la UAS (unión de cámaras empresariales que querían dejarnos sin paritarias). Propuestas que fueron debatidas y votadas en asambleas del hospital italiano que permitió darle más fuerza a cada una de las medidas que le arrancamos a la burocracia y que demostró con creces que otro modelo sindical no solo es posible, sino que es más potente.

Por ejemplo, debatir qué medidas podían ser posibles, cómo podía actuar el Ministerio de Trabajo, cómo actuar frente a un paro inconsulto y limitado. Discutir de manera democrática todos estos temas, entre otros, permitió llegar con muchísima fuerza al paro y que todas las y los trabajadores pudieran parar garantizando medidas contundentes que fueron un ejemplo en todo el gremio.

Seguir fortaleciendo a la Bordó

Estas elecciones están permitiendo profundizar un debate: qué tipo de alternativa necesitamos las y los trabajadores. Es evidente que hay una amplia simpatía hacia las propuestas y el método de la Bordó que empalman con el sentir de las y los compañeros. Tenemos un gran desafío por delante en el cual estas elecciones son un importante paso. Tenemos que hacer los mayores esfuerzos posibles, llegar a la mayor cantidad de establecimientos, que todas las y los compañeros conozcan las propuestas y nuestro método y, sobre todo, crear organización permanente en cada establecimiento bien desde abajo.

Preparándonos con mucha fuerza para las elecciones de comisión interna que son más representativas, ya que votan todos y todas. Elecciones que tienen que hacerse de inmediato porque están casi todas vencidas y las que no, se vencen en los próximos meses.

Una organización acorde a lo que se viene

Es evidente que en el próximo período los enfrentamientos con las patronales y por nuestras condiciones laborales y salariales van a aumentar. Se está hablando en general de la reforma laboral y de eliminar las indemnizaciones especiales. De hecho, ya están dando de baja contratos basura que les permitió la pandemia, y las patronales van a ir sobre nosotros. Cuando las dejen de subsidiar, además, van a intentar mantener ese margen a costa de explotarnos más. Esa es la argentina que se viene y para eso necesitamos una organización que esté a la altura de las circunstancias. Que esté apta para dar la lucha hasta el final junto a las y los trabajadores sin temor a quien se interponga en el camino de nuestros intereses.

Porque después de todo, la pandemia también enseñó, que cuando las papas queman todos se juntan en contra nuestra. Y del bando de las y los trabajadores solo quedan ciertas conducciones como la Bordó; pero que así y todo se puede derrotar a las patronales, el gobierno y la burocracia, porque somos los esenciales, sin nosotras y nosotros las instituciones de salud no funcionan.

La pandemia potenció las contradicciones entre las y los trabajadores y sus direcciones sindicales actuales. La borrada de todas durante el primer año de la pandemia fue una tónica y las y los trabajadores debimos pelear porque se respeten nuestras condiciones laborales y de salud. Así fue como, por ejemplo, tuvimos que llevar adelante amparos judiciales para que se reconozca como enfermedad laboral el covid y que nos provean de los elementos de protección personal. Amparos que fueron puntales y llevamos adelante con Carolina Cáceres en el ámbito público y desde mi lugar en el privado junto a nuestro equipo de abogadas del Cadhu. Estas iniciativas terminaron derivando en el reconocimiento global por parte de las ART y el equipamiento con los EPP necesarios.

En el ámbito privado, desde La Bordó de Sanidad se llevaron a cabo luchas

importantísimas en defensa de las y los trabajadores esenciales. Tanto de condiciones laborales como salariales. No nos borramos durante la pandemia, estuvimos en la primera línea de la denuncia de las faltas de insumos y la subestimación de la pandemia. Hemos distribuido en los primeros meses de la pandemia un boletín en los establecimientos reflejando la problemática y líneas de trabajo para superarlas y llevamos adelante infinidad de iniciativas.

Este año estuvimos a la vanguardia de la lucha por la cláusula de revisión de las paritarias y también de las paritarias 2021. Con un método democrático y combativo que denunciaba la parcialidad de la pelea de la conducción de la Celeste y Blanca de ATSA que terminaron pactando un 45% en cómodas cuotas y avalando la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores que recién hemos cobrado un 15% de aumento cuando la inflación ya trepa al 30%.

En sanidad podés elegir

El 14/10 se realizarán las elecciones de la seccional capital de Sanidad. Gracias al enorme apoyo de las y los trabajadores pudimos presentar a la única lista opositora a la conducción de Daer: La Bordó que está encabezada por cuatro mujeres y lleva por candidata a Secretaria General a Alejandra Ruz, enfermera del instituto Dupuytren y como Secretaria Adjunta a Joana Bordón, joven mucama y delegada del Hospital Italiano seguidas por Claudia Díaz, enfermera del CIAREC y Lyliam Moretti, enfermera y subdelegada general del Hospital Italiano.

Todas y todos los esenciales, que están hartos de una conducción que nos deja en banda en medio de la pandemia, desaprovechando una oportunidad única para conseguir el merecido reconocimiento que nos deben; tienen la posibilidad de optar por una lista democrática, combativa, independiente, plural y antiprivilegios.

Basta de dirigentes atados a los cargos, con estatutos antidemocráticos con los cuales se cubren para poder mantenerse en el poder. Es necesario dar vuelta todo en sanidad y pelear por lo necesario. No puede ser que los esenciales, la primera línea, tengamos básicos por debajo de la línea de pobreza.

Por eso destacan entre nuestras propuestas centrales 1) básico inicial igual a la canasta familiar (hoy $103.000) con cláusula de ajuste mensual automática y 2) el reconocimiento del desgaste laboral (6hs de trabajo, licencias por estrés y jubilación anticipada)

Escribe: César Latorre

Y no es para menos. A más de 500 días de la pandemia lo que hemos padecido las y los trabajadores de la salud no tiene nombre. Desde el inicio de la pandemia tuvimos que pelear por lo básico para cuidarnos. Los decretos del gobierno no fueron otra cosa más que una flexibilización laboral de hecho. Los aplausos y los epítetos grandilocuentes mediáticos contrastan mucho con la realidad que vivimos cada día. A los salarios y condiciones laborales pésimas, antes de la pandemia, se le sumaron todos los aditamentos de una situación súper injusta: las y los compañeros muertos, la falta de reconocimiento de enfermería y la represión en CABA el día de la sanidad, los malos salarios en todo el país y un largo etcétera. “Héroes” se nos decía, faltaba agregar que lo éramos pero de tragedias griegas.

Pero a este exceso se le comenzó a oponer con: movilizaciones cada día más fuertes, en el público y en el privado, en todo el país, conflictos emblemáticos como la lucha salarial del Garrahan o el proceso de desborde de la burocracia de ATE, en Neuquén, con los Elefantes Blancos que paralizaron las rutas del petróleo y obligaron al gremio y rediscutir una paritaria miserable ya firmada.

En el caso de la sanidad privada (que no paraba desde el siglo XX) que obligada por el descontento de la base a sacar un paro parcial por la cláusula de revisión en marzo del 2021. Este paro constituyó un importante primer momento de desborde que fue cerrado con la conciliación obligatoria y el acuerdo de actualización que planteaba la celeste y blanca. Pero este proceso anticipaba lo que estamos viviendo ahora.

Los empresarios de la salud no quieren ceder tasa de ganancia

Las patronales en su voracidad empresarial no tienen límites ni vergüenza. Arrancaron la negociación de las paritarias solicitando que las mismas se suspendan. Exigieron el aumento de las prepagas y se unificaron para hacer lobby, montados en la falta de nuestra actualización salarial.

El gobierno, por su lado, los subsidió con billones de pesos salidos de nuestros aportes jubilatorios y no les puso ni un límite. Por esa vía los dejaron correr solos e instalar que no tenían cómo afrontar los aumentos. La única insinuación que le hicieron con los dichos de que era necesario “repensar” el sistema de salud fue contestado con una contraofensiva feroz por parte del empresariado.

La burocracia, habiendo grabado en su retina los hechos de la cláusula de revisión, dejó correr apostando siempre a la negociación y haciendo todo lo posible para no tener que apelar a la movilización de las y los trabajadores de la sanidad.
Este panorama derivó en que las patronales tomaron la iniciativa y fueron tensando la situación no discutiendo las paritarias, pagándole sin actualización a los hospitales privados.

La bronca de las y los esenciales frenaron la ofensiva patronal

A la burocracia no le quedó otra que amenazar con un paro para intentar mostrar que hacían algo. Esa realidad comenzó a liberar fuerzas y las y los trabajadores empezaron a construir un enorme paro que, en su sola preparación, amenazó con poner todo patas para arriba.

Las patronales se dividieron ante la inminencia de lo que iba a ser un parazo. Un sector sacó un comunicado a la ofensiva pero otro en sus empresas, empezaron a mostrar signos de preocupación.

El gobierno metió la primera conciliación obligatoria

La dinámica de conflictividad y desborde empujó al gobierno a utilizar la carta de la conciliación para enfriar el conflicto, ganar tiempo y negociar una salida lo menos costosa posible. También para salvarles las papas a Daer y compañía.

Esa primera conciliación desató una gran bronca porque significó la suspensión del paro menos de 24 hs antes de realizarse. Esto erosionó mucho a la burocracia.
Durante la conciliación, el gobierno hizo una jugadilla para seguir comprando la voluntad de una dirigencia totalmente vendida y mostrarse firme frente a los empresarios que, por su lado, comprenden mejor que nadie que el Gobierno es pura espuma. Para hacerlo, utilizó un decreto para que los trabajadores tengan la obligatoriedad de quedarse en su obra social, al menos durante un año.

Pero, lejos de frenar a las patronales, el hecho fundamental de no tener medidas a la vista le dió aire y volvieron a la carga elaborando un programa más claro, exigiéndole al gobierno la extensión del REPRO y SIPA, la eximición de la carga fiscal, piden poder usar el credito fiscal IVA para el pago de aportes y, como si todo esto fuera poco, exigen disponer de una fórmula polinómica de ajuste mensual sobre las cuotas, es decir: no pararon de ganar durante la pandemia y, ahora para asegurar su tasa de ganancias quieren descargar la crisis sobre trabajadores y usuarios.

El paro puso todo patas para arriba

No se llega a un acuerdo y se terminan los 15 días hábiles de la conciliación obligatoria. Se acaba el tiempo de maniobra. La burocracia es empujada a llamar al paro pero se cuida de hacerlo de 4hs para intentar evitar, sin éxito, la embestida de las y los esenciales. El viernes 23/7 el paro supera todas las expectativas. Las patronales recibieron el golpe y se volvieron a dividir, ya que vieron cómo pese a no estar preparado ni discutido como corresponde, el paro tuvo una adhesión enorme.
El Gobierno en medio del fuego cruzado pierde el rumbo y la burocracia ve como le tiembla el piso.

Segunda conciliación y nuevo plantón de la burocracia

La presión por abajo es tan grande que la burocracia tuvo que amenazar con un paro de 24 hs. El gobierno, consciente de la dinámica, opta por ofrecer una nueva conciliación obligatoria que todos aceptan gratamente ya que vuelven a tener tiempo para negociar sin presión. Mientras escribimos estas líneas la celeste y blanca informa que acata la conciliación obligatoria. La bronca explota por abajo y la dinámica de este conflicto sigue abierta.

Está claro que si se deja tiempo libre la ofensiva la toman las patronales. Sin embargo, apenas empieza el movimiento de las y los trabajadores todos muestran sus debilidades. Por ello la única forma de ponerle real límite a las patronales es haciendo un plan de lucha contundente hasta ganar, como venimos proponiendo desde LA BORDÓ.
Ahora tenemos que seguir organizándonos y preparando iniciativas para seguir peleando por lo que necesitamos.

A casi 500 días de la pandemia la realidad de los «esenciales» es la de los héroes griegos: trágica. Cobramos menos salario real que antes de la pandemia y tenemos peores condiciones laborales. En ese contexto, las patronales muestran su sed insaciable de ganancia, el Gobierno su recule constante ante las corporaciones y la burocracia su terror a la movilización de las masas.

Las patronales arrancaron jugando a fondo. La primera piedra fue decir que no iban a poder pagar las paritarias y luego, sin interrupción, siguieron con la solicitud para suspenderlas al ministerio de Trabajo, le siguieron el amparo judicial, la conferencia de prensa para ganarse la opinión pública con el verso de la crisis por el aumento de los costos durante la pandemia. Así le retrucaron a fondo al gobierno que tímidamente había dicho que «habría que repensar el sistema de salud».

Sin ninguna duda y con firmeza acusaron al gobierno de querer desfinanciarlos y estatizarlos y se encontraron con un retroceso en silencio del Frente de Todos. Algo a lo que ya estamos bastante acostumbrados.

La burocracia de Daer y West Ocampo entre la espada y la pared

La burocracia en medio de este conflicto se jugó por la negociación desde el principio con el claro objeto de no tener que abrir nuevamente la caja de pandora de la movilización. Jugada por la negociación, la CyB, dejó correr el vencimiento de una de las paritarias, no hizo nada frente a la presión de las patronales. Tenía armada a toda su militancia en que se estaba negociando y que iba a haber un acuerdo. En medio de esta situación, la presión más general por la carestía obliga al gobierno a cambiar su política salarial.

Cuando se vencieron la totalidad de las paritarias del sector de servicio y las patronales seguían firmes en no poner un centavo no les quedó otra que decir que iban al plan de lucha como venía planteando la BORDÓ por todos lados desde hacía un mes.

La iniciativa para a manos de los esenciales

La habilitación del «plan de lucha» empezó a remover al equipo de salud. Sin que la burocracia hiciera realmente las asambleas ni comenzara a preparar el paro las y los compañeros lo tomaron en sus manos y se abrió con todo el debate de cómo garantizarlo a pesar de que la conducción del gremio no los preparaba para nada.

De lunes a miércoles la autoorga-nización, el debate y los preparativos para garantizar el paro fueron in crescendo y mostraron un claro horizonte: se venía un parazo total. Incluso, la fuerza de la preparación del paro llegó a quebrar el frente de los empresarios de la salud. En este punto de mayor tensión vino a intervenir el Gobierno en consenso con las patronales y la burocracia con un balde de agua fría con la conciliación obligatoria antes de que haya medidas.

El paro que no fue: salvataje de la burocracia y profundización de su deterioro con la base
La conciliación obligatoria y su acatamiento derivó en cólera y en una impotencia tremenda. La bronca se manifestó en todos los establecimientos y hasta militantes de la celeste y blanca quedaron en falsa escuadra sin política ni línea concreta. Por eso, durante la tarde del jueves se vieron en la necesidad de reubicarse llamando a las apuradas a una «asamblea abierta» en la Swiss Medical para escrachar a Belocopitt.

La Bordó: la alternativa

Desde la BORDÓ hacía un mes veníamos reclamando un plan de lucha. Desde Mayo alertábamos de la firmeza de las patronales y que no había que dejarles tomar la iniciativa y los escrachamos en su pituca conferencia de prensa en Paseo la Plaza. En el Hospital Italiano, establecimiento que conducimos, el 8/6 habíamos convocado a asamblea general en donde se votó:
1) Básico inicial igual a la canasta familiar (hoy $99.995) con cláusula de ajuste mensual
2) Reconocimiento del desgaste laboral (6hs de trabajo, licencias por estrés y jubilación anticipada)
3) Iniciar el estado de alerta y movilización
4) Difundir estas propuestas al resto de los establecimientos

Una vez que la directiva del gremio declaró el «plan de lucha» nos pusimos a la cabeza del mismo preparando el paro. Iniciamos haciendo una asamblea general el lunes 28/6 y de sectores para garantizar el paro y alertar sobre la posible conciliación obligatoria. En dicha asamblea general votamos que el sindicato no debería acatar la conciliación obligatoria y en caso de hacerlo seguir igualmente movilizados.

El día 1/7 con la conciliación encima y la presión de la patronal que mandaba mails intimidatorios, que más que firmeza denotaban su preocupación, realizamos una asamblea general en el establecimiento convocando a seguir movilizados realizando acciones y una movilización al ministerio de trabajo cuando se reunieran a negociar.
Frente a la convocatoria al escrache de Belocopitt no dudamos en ir y apoyar con nuestras propias propuestas esa movilización, exigiendo su continuidad, y con el mandato de nuestra asamblea, remarcando la necesidad de movilizarnos el 7/7 al ministerio de Trabajo.

Sigamos movilizados para lograr lo que necesitamos

Todo lo que fue pasando demuestra a fondo que si los trabajadores tomamos la iniciativa podemos forzar a todo el mundo a hacer lo que no quieren. La burocracia con su pacto a la conciliación cometió una traición enorme ya que la fuerza del paro iba a hacer temblar todo. Evitó junto al gobierno llegar a ese punto, pero no pudo evitar la presión latente del desborde que está planteada y la experiencia de miles de trabajadores con esta conducción.

Como siguiente paso vamos al ministerio y de allí seguiremos con otras medidas. Mientras escribimos esta nota la Celeste y Blanca va y viene con lo que va a hacer, víctimas de su falta de determinación quedan presas del juego de la patronal y el gobierno.
Solo si seguimos movilizados vamos a conseguir lo que necesitamos, y en eso estamos.

El Garrahan paró 48 hs y se movilizó

El equipo de salud, como la mayoría de trabajadores de las demás reparticiones, rechazó la vergonzante paritaria nacional firmada por la dirigencia de UPCN y ATE. La Secretaria General de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, Norma Lezana, nos explicó los motivos por los cuales se profundizó esta pelea que se viene preparando con distintas acciones. «Nuestro salario cayó más de un 60% durante la gestión macrista y un 25% más en plena pandemia. No aceptamos más salarios en cuotas. Exigimos un 50% ahora y que se atiendan todos los reclamos del equipo de salud».

Escribe: César Latorre

La política del Gobierno de bajar los salarios reales por la vía de ponerle techos salariales a las paritarias y aumentar la explotación este año sufrió un importante golpe. Habiendo cursado una experiencia en el 2020 intentó profundizar dicho curso pero la clase obrera le puso un freno.

Qué pasó en 2020

El año pasado lo inaudito de la pandemia para la clase trabajadora en su implicancia laboral, la dificultad de organización, la desaparición completa de la burocracia sindical y la cobertura discursiva manejada desde el poder del «freno de la economía» le sirvió al conjunto de la burguesía para ensayar una mayor explotación por triple vía:
a) Aumentando la intensidad del trabajo, no tomando reemplazos necesarios o reprogramando la producción con una parte menor de los trabajadores necesarios como vía predilecta.
b) Reduciendo el salario real. Con el aval de los descuentos salariales del 25% pactados por la burocracia y paritarias muy por debajo de la inflación o inexistentes.
c) Flexibilizando los modos de contratación, aumentando el trabajo informal, la contratación por tiempo determinado y la ampliación del trabajo tercerizado, precarizado o en negro.

2021, los de arriba no pueden y los de abajo no quieren

Montado sobre la experiencia del año anterior el Gobierno fijó un techo salarial del 29% en su presupuesto previo pacto con todas las burocracias. En febrero al servicio de esta política nefasta se puso el bancario Palazzo. El Gobierno se anotaba un punto fuerte con esta paritaria ya que siempre había sido referencia de desafiar los techos salariales.

Tras ésta otras paritarias fueron cerrándose respetando el techo o a lo sumo como llegaron a decir cuando el descontento se empezaba a hacer sentir: «Le ganamos a la inflación ya que firmamos uno o dos puntos arriba de la misma» refiriéndose al 29%.
Lo concreto es que la política de paritarias alrededor del 30% se fue resquebrajando paulatinamente, pegando un salto en el conflicto de los elefantes blancos de neuquén que a fuerza de un plan de lucha radicalizado desbordando a ATE quebraron esta política logrando un aumento arriba del 50%.

En este proceso, además de otros que se fueron sumando, se destacó el conflicto de la UTA que dejando de hablar de porcentajes instaló el problema de llevar el básico a 100 mil y obligaron a la conducción de ese gremio a romper el techo.

Frente a esta dinámica se destaca la entrega de ATE. El Gobierno, para intentar frenar y contener esta presión en alza, contó con la siempre esperada sumisión de UPCN pero también con el vergonzante aval de ATE de firmar de manera conjunta un 35% en 6 cuotas para los estatales.

Un plan que hace aguas

La lucha y el descontento de los estatales, las enormes movilizaciones de desocupados, los conflictos por lugar y la dinámica de corrosión de la burocracia y el gobierno a meses de un año electoral y el desarrollo potencial de otros procesos hizo trizas el plan original del 29%, el segundo plan del 35% y hoy el techo se ubicó en el 45%.

Por supuesto que hay un mar de fondo que es la inflación incesante, la devaluación continua y el promedio de los salarios en general. La realidad de que más del 80% de la clase trabajadora tiene salarios por debajo de la línea de pobreza es el combustible que alimenta el descontento social (ver infografía).

Sin embargo, todos sabemos que la energía en sí misma no mueve nada. Se necesita un mecanismo, un motor al cual alimentar y en este sentido somos categóricos: el motor es la clase trabajadora que a pesar de tener a todo el aparato del Estado y las centrales sindicales en su contra, a fuerza de presión y lucha hizo volar por los aires el techo salarial.

Gobierno y burocracia se reacomodan

El Gobierno del Frente de Todos, frente al hecho consumado, y con un ojo puesto en el costo que le hizo pagar a sus garantes en el movimiento obrero y otro en la cercanía electoral, intenta contener avalando paritarias del 45% y reacomodando su discurso. En palabras del jefe de gabinete, Cafiero, «No hay posibilidad de recuperación sin consumo y sin paritarias por sobre la inflación» (16/6) o «el gobierno estudia activar la cláusula de revisión» (5/7).

En el mismo tenor se encuentran las declaraciones sobre que se debería actualizar el Salario Mínimo Vital y Móvil.

En esta política de intentar contener el demonio de la movilización obrera e intentando ayudar a la canalización del descontento por vía electoral se suma el conjunto de la burguesía. Es por ello que desde hace dos semanas comenzamos a ver en todos los medios de manera detallada la información de las paritarias de cada sector orbitando en el 45%.

La Burocracia por su lado también busca no hundirse con su base y sale, como en el emblemático y educativo ejemplo de ATE, a borrar con el codo lo que firmó hace poco más de un mes. Lo siguió también UPCN y están pidiendo reapertura uno a uno casi todos los gremios.

Por su lado, bancarios buscando tapar su entrega de febrero reabrió y se buscó un plus para poder diferenciarse con el bono de 100 mil.

Los Moyano hicieron lo propio con el 45% y esbozando una crítica al modelo sindical con el doble objeto de posicionarse al interior de la CGT y dialogar con una base que está harta de la burocracia sindical.

La salud privada y el jefe de la CGT

Más allá de esta lógica de intentar cerrar las paritarias alrededor del 40% por lo que explicábamos más arriba, la dinámica de la lucha de clases y sus sectores no es lineal.
Las patronales de las prestaciones de salud privada salieron a la ofensiva a recuperar tasa de ganancia perdida frente al sector industrial. Para hacerlo utilizaron el vencimiento de las paritarias del sector para no acordar y pechar por más subsidios estatales y un aumento de las prepagas. Esta situación particular es la que fogoneó un conflicto que sigue en curso al momento de escribir esta nota. Es interesante el caso porque pega de lleno sobre el Jefe de la CGT que no puede garantizar para su propio gremio y para un sector más que castigado por la pandemia.

La magnitud de la bronca por abajo empujó a que la Celeste y Blanca de Daer y West Ocampo declarara un «plan de lucha» y tuviera que anunciar un paro que no quería para el 1 y 2 de julio. La fuerza de la preparación por abajo de ese paro hizo temblar todo y por ello pactaron una conciliación obligatoria a horas del mismo.
Este proceso muestra con todo nuestra tesis central de este artículo: lo más dinámico es el proceso de lucha por la base enfrentando todo.

La burocracia corroída por abajo

Muchas veces hemos utilizado la imagen bastante popular de que la burocracia es un gigante con pies de barro. Es una buena imagen, sin embargo, creo que no se ajusta del todo a lo que pasa. Porque pone el acento en que es mucho más débil de lo que parece. Ese aspecto es así y es cierto, pero también puede dar la falsa sensación de que va a caer sola y eso tampoco va a ser así. Porque para que cambie tiene que surgir una nueva alternativa.

Entonces, es importante ver su debilidad pero concentrar todos los esfuerzos en construir una nueva dirección también.
Lo positivo es que todo este proceso por abajo está reactivando con todo el camino de la construcción de una dirección sindical combativa, democrática e independiente. En esta imprescindible tarea estamos.

El Htal. Mercante de José C. Paz es uno de los hospitales públicos de la provincia de Buenos Aires que fue de los primero en estar desbordados en esta pandemia. En un hospital que está así normalmente, y la pandemia vino a agudizar años de no inversión, de falta de personal y de falta de insumos, para una población enorme, no solo del municipio, sino también de San Miguel, Moreno, Pilar y otros distritos.

La jornada de hoy 21/9, fue convocada por el cuerpo de delegados de ATE del hospital, opositores a la conducción burocrática de ATE, comenzó con una concentración en la entrada al hospital y después desde ahí marchamos a cortar la Ruta 197 a la altura de Presidente Perón.

El corte se convirtió en un acto que, a través las intervenciones de los oradores, se puso en conocimiento de los vecinos la difícil situación del Hospital Mercante y de su personal que atienden a la comunidad de esa localidad: bajos salarios, insumos insuficientes, no cumplimiento con vacaciones  y licencias, un miserable bono de $7000 en cuotas y en negro, etc.

Esta jornada contó con la participación y solidaridad de varias organizaciones de izquierda.  Estuvimos presentes desde el MST en el FIT Unidad, ANCLA, Libre Diversidad,  Alternativa Docente y el Movimiento «Teresa Vive», apoyando la lucha de lxs trabajadorxs del hospital. También se hicieron presentes delegaciones del PO, de IS, la lista Marrón de Suteba y otras organizaciones.

La burocracia de ATE como siempre la gran ausente

Como viene sucediendo desde que empezó la pandemia, los grandes ausentes en esta y en todas las luchas, han sido los dirigentes burocráticos de ATE. Hace mucho tiempo que el lema de «en ATE manda la asamblea» es solo papel mojado. En ATE manda la directiva que pacta con el gobierno nacional y provincial y ni se conmueve ante la muerte de lxs trabajadores de la salud y no mueve un dedo. Ese viejo lema del sindicato ahora se llama «ATE duerme la siesta» en los sillones de los gobiernos, mientras se enferman e incluso se mueren trabajadores de la “primera línea” en esta pandemia.

En las intervenciones de lxs delegaxs del Mercante, además de contar la calamitosa situación que atraviesa la institución y el sostén fundamental que son sus trabajadores, expresaron también sus principales reclamos: ¡Aumento salarial ya! ¡Plata para salud ¡No al pago de la deuda externa! ¡Pase a planta permanente! «Salimos a la calle para no seguir muriendo» fue el grito desgarrador de lxs trabajadores.

La lucha no termina aquí. Se llamó a una radio abierta para el 2 de octubre a las 10 hs en las puertas del hospital.

Marcela Miño

]]> https://mst.org.ar/2020/09/21/represion-en-la-legislatura-a-enfermeras-y-enfermeros-en-medio-de-la-pandemia-enfermeria-volvio-con-todo-a-las-calles/ Mon, 21 Sep 2020 21:10:34 +0000 https://mst.org.ar/?p=27910 Represión en la Legislatura a enfermeras y enfermeros en medio de la pandemia 

Este 21/09 se realizó la movilización de mayor envergadura del año del sector salud. Enfermería con el apoyo de todo el equipo de salud se movilizó en todo el país y desafío a los gobiernos y burocracia sindical en CABA, con una marcha de Congreso a Plaza de Mayo que terminó con una repudiable represión en la Legislatura por parte del GCBA. Esta marcha se da en el marco del día de la Sanidad privada y de que Larreta generó una indignación generalizada al otorgar un bono de $ 10.000 para todas las profesiones excepto a Enfermería, volviéndolas a discriminar con un bono de $ 5000. También en un momento muy sensible del desarrollo de la Pandemia, con el sistema de salud colapsado en varias provincias y los equipos de salud con un estrés galopante. Aquí desarrollaremos los detalles del día que tuvo como protagonistas a nuestras agrupaciones Alternativa Salud y La Bordo de Sanidad y sus referentes

Conferencia de prensa en el Obelisco a las 9 hs

A las 9 hs la Comisión Interna del Hospital Italiano junto a la Asociación de Lic. En Enfermería, organizaron una Conferencia de Prensa que tuvo también como asistentes a diferentes gremios de la Mesa de Salud del AMBA. Se hicieron presentes la Asoc. Del Garrahan, CICOP, el SITRE, la AGIHM y sectores autoconvocados de Provincia y CABA, que vieron con simpatía la actividad, como las compañeras del Hospital Sanguinetti de Pilar. También dejó un saludo nuestra compañera Cele Fierro, referente del MST. Diferentes medios de prensa se hicieron eco de la iniciativa y de la denuncia a Larreta por no reconocer como profesionales a Enfermería.

La marcha y sus debates

La acción de las 1030 hs fue convocada por sectores «autoconvocados» que rechazaban de plano la participación de gremios y partidos y sus banderas; desconociendo la extensa lucha que vienen dando Asociaciones sindicales de Salud combativas desde hace años. Para colmo, no dejaron hablar a nadie al cierre de la marcha y silenciaron el micrófono cuando una compañera quiso hablar. Autoconvocados con las mismas mañas que la burocracia sindical.

La convocatoria sobrepasó a estos convocantes con cientos de enfermeras y enfermeros movilizados con banderas de sus hospitales y centros de salud y agrupaciones y sindicatos combativos y de izquierda. Fue desde el Congreso a Plaza de Mayo, donde los convocantes hicieron un acto para ellos mismos. Distinta fue la actitud de La Bordo de Sanidad y ALE, que al finalizar en Plaza de Mayo, realizaron una Radio Abierta habilitando que hablen todxs lxs compañerxs que quisieran, más allá de sus opiniones

Dicho esto, ninguno de los sindicatos generales de salud se hicieron presentes. Ni ATE, UPCN ni SUTECBA. Tampoco ATSA de Daer, que no solo firma paritarias para convalidar rebajas salariales sino que le pide a sus afiliados que se queden en su casa aplaudiendo. Todos de alguna manera se pronunciaron contra la acción con los mismos argumentos que los Gobiernos que defienden. Lo peor es que ahora están diciendo que se movilizarían el 17 de Octubre con la CGT… pero en apoyo a Alberto Fernández! Nos dicen que no es momento para marchar por la Cuarentena, mientras que Larreta y Kiciloff abren la mayoría de las actividades, dando vía libre a los contagios. Y en el caso de la Provincia, le dieron 35% de aumento a la policía y al personal esencial de verdad como nosotros nada! Unos verdaderos hipócritas.

Repudiamos la represión en la Legislatura

Finalizada la movilización sectores de la salud pública de CABA, se acercaron a la Legislatura a fin de dejar un petitorio a lxs Legisladores por el Pase a la Carrera de Enfermería. No quisieron recibirlo y encima mandaron la Policía a reprimir. Unos canallas

Repudiamos la represión de Larreta, que mantiene silencio junto a la burocracia sindical. Esto en lugar de amedrentar a Enfermería y al Equipo de Salud, hecha leña al fuego, generando bronca y ganas de seguir luchando. Frente al escándalo de la represión tuvieron que recibir el petitorio de los trabajadores.

Como la seguimos

Desde la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA se realizará una nueva reunión a fin de preparar nuevas acciones de lucha unitarias. Desde La Bordó y Alternativa Salud, creemos que lo de hoy fue la demostración de que se puede hacer acciones de masas, visibilizar lo que nos pasa y golpear a los Gobiernos y burocracia sindical. Debemos coordinar todas las acciones de lucha, no puede ser que se disperse la fuerza en acciones marginales. Hay que preparar asambleas de base en cada lugar de trabajo, público y privado, para que todo el equipo de salud salga a la calle a apoyar el justo reclamo de Enfermería pero también para exigir la urgente reapertura de paritarias, más personal, condiciones dignas de trabajo y licencias para los grupos de riesgo que las obturan por que sí. Sin un urgente cambio de rumbo, esta situación no cambiará, y por ello exigimos que se deje de pagar la deuda externa y se aplique un impuesto a la riqueza de verdad, que se declare de utilidad pública toda la capacidad instalada unificando al sistema de salud para recuperar la salud y ponerlas al servicio de las mayorías, porque es un derecho humano.

Agrupación Bordó y Alternativa Salud