Escribe: Gastón Vacchiani, Secretario General de UTS

La salud pública vive un conflicto crónico entre el ajuste del gobierno y la resistencia de los equipos de salud, que se combinó con la inédita crisis política del gobierno de Schiaretti. Abierta, entre otros hechos, por la renuncia del ex ministro de salud, Diego Cardozo, por su responsabilidad en las muertes dudosas de bebés en el hospital Neonatal, aún no esclarecidas. Y profundizada luego por el escandaloso crimen vial donde el oficialista vicepresidente de la Legislatura y ex ministro de salud Oscar González, con un auto que le dio la Legislatura, causó la muerte de Alejandra Bengoa e hirió gravemente a su hija Marina y la amiga de ésta, Alexa.

Cómo se encendió la mecha

Un grupo de médicos en Río Cuarto comenzó la protesta por los bajos salarios. El gobierno quiso dividir con un bono sólo para algunos profesionales que hacen guardias. Pero recibió el rechazo de todo el equipo de salud. La lucha se extendió a toda la provincia y protagonizamos acciones de protesta masivas, no vistas hace años. Los hospitales declararon el paro por tiempo indeterminado. También se sumaron las residencias como parte de un proceso que es más general en el país. El gobierno tuvo que cambiar y recibir y negociar con los representantes de las asambleas.

Lo que conseguimos

El 7 de diciembre, después de analizar la tercera propuesta del gobierno, las asambleas de los hospitales decidieron mayoritariamente aceptar, con reservas, la oferta y pasar del paro al estado de alerta y movilización.

Queremos resaltar algunos aspectos fundamentales de este primer triunfo:
Ï% El aumento promedio, de 147% al básico acumulado de enero de 2022 a enero de 2023 es el más importante del país, y único de este tipo en el sector estatal. Además conseguimos el blanqueo de bonos y sumas no remunerativas que eran una gran parte del salario;
Ï% Obligamos al gobierno a negociar con los representantes de las asambleas hospitalarias, sin la conducción burocrática y pejotista del SEP (Sindicato de Empleados Públicos);
. Se formó una mesa de diálogo para tratar temas estructurales pendientes: precarización, unificación del personal de salud bajo una sola ley, régimen de residencias, pase a planta para finalizar la precarización, entre otros;
.La negociación y la mesa de diálogo son pasos hacia nuestro histórico reclamo de paritaria provincial de salud. Para que los gremios representativos discutan las especificidades de nuestra tarea;
. Se ha multiplicado el rechazo a la conducción entregadora del SEP. Para reubicarse, tuvo que pedir recomposición para la administración central, donde también hay algunas auto convocatorias.
. Conseguimos que no haya descuentos ni sanciones para intentar intimidarnos.
Las claves del triunfo
Lo primero es resaltar la fuerte predisposición a la lucha de las bases.También la unidad entre una conducción gremial consecuente como la que encabezamos en la UTS (Unión de Trabajadores de la Salud), compañeros autoconvocados y delegados de base de otros gremios que salieron a luchar a pesar de sus dirigentes. Y la unidad de todo el equipo de salud, profesionales y no profesionales.

Otra característica fue la organización democrática de casi 40 establecimientos públicos coordinados, donde las asambleas discutieron y decidieron todas las medidas y las propuestas del gobierno. Que se extienda y fortalezca este método es el mejor antídoto contra la vieja burocracia y para evitar el surgimiento de una nueva.
La tarea ahora es fortalecer a la UTS, el único gremio específico de salud, combativo e independiente del gobierno y todas las alas de la burocracia. Necesitamos crecer en organización y movilización para la lucha que viene, para obligar a que el gobierno cumpla lo prometido y hacia la mesa salarial de febrero de 2023. Y a la vez, seguir fortaleciendo Alternativa Salud, una corriente que pelea en todos los terrenos para defender la salud pública, sus trabajadores y por una transformación al servicio de las mayorías populares.

Contanos sobre el conflicto que se está dando en los hospitales de la provincia ¿Qué lo desató?

Lo que está sucediendo en Córdoba es una verdadera rebelión sanitaria, lo que los compañeros dicen es un Cordobazo en salud. Hartos de las pésimas condiciones laborales y salariales se han organizado asambleas absolutamente masivas, muchas de ellas autoconvocadas en prácticamente todos los hospitales de la provincia. Y esto tuvo un detonante en un hecho puntual: las renuncias masivas en el hospital San Antonio de Padua de Río Cuarto en el sur de la provincia, donde médicos se plantaron frente al gobierno y le dijeron que en esas condiciones no iban a seguir atendiendo. Producto de ello hubo un efecto contagio que ahora se está viendo con gran participación en los hospitales tanto del interior como de capital.

Nuestros salarios básicos no llegan a cubrir la mitad de la canasta familiar y en el caso de los compañeros administrativos, camilleros y maestranza están mucho más lejos. El salario básico de un médico, que es de los sectores que mejor cobran, es de 75 mil pesos. Perdimos 15% frente a la inflación del año pasado, ya llevábamos un retraso histórico y ahora pretenden darnos un aumento del 98% para todo el año que sigue, por debajo de la inflación, y en cómodas cuotas que hace que nuestro salario se siga depreciando.
Evidentemente el conflicto tiene un origen multicausal, porque el salario es lo primero pero también la precariedad que recorre todo el sistema, la falta de personal que hace que estemos con sobrecarga laboral, que no se habiliten las vacaciones en algunos casos, eso se ve en cada una de las asambleas. Esto tiene que ver con una política de vaciamiento y de ajuste desde hace años en la provincia de Córdoba que desde la UTS venimos denunciando.

La situación de la salud pública provincial es gravísima: servicios colapsados y trabajadores en pésimas condiciones. La renuncia del ex ministro Cardozo, imputado por las muertes en el Neonatal, es una muestra de la política sanitaria desastrosa del gobierno del PJ. Ni siquiera luego de una pandemia mundial el gobierno nos reconoció por nuestro trabajo.

Después de la salida de Cardozo, no hace mucho asumió como nueva ministra de salud la licenciada Gabriela Barbas que ya era del equipo de Cardozo. Pero la política de salud no ha cambiado en nada, seguimos en el abandono y el olvido. La política sigue siendo de ajuste a la salud pública y beneficiar negocios privados de empresarios amigos del poder. Creo que en la suma de estas cuestiones se puede entender por qué muchos compañeros ya consideran que continuar con estas condiciones laborales y sobre todo salariales es inadmisible.

¿Cuáles son las características de esta rebelión?

Lo que estamos viendo es un proceso histórico como hace tiempo no veíamos. Como decía, con un peso importante de la autoconvocatoria y también con presencia de los sectores gremiales combativos que desde hace tiempo venimos denunciando al gobierno. Desde UTS hace años que denunciamos esta situación, lo venimos haciendo en cada protesta, en cada una de las paritarias, convocando a las asambleas hospitalarias y rechazando los acuerdos entre la conducción burocrática del SEP (Sindicato de Empleados Públicos) y el gobierno del PJ. Y eso es otra de las cosas que se refleja con fuerza en las asambleas, el hartazgo con que nuestras paritarias se cierren en una mesa de café entre el gobierno y un gremio amigo. Porque para hacer pasar esta política el gobierno ha contado con la complicidad del legislador oficialista José Pihen, secretario general del SEP, que dice ser representante de los trabajadores y trabajadoras pero en realidad está del otro lado del mostrador. Que por ejemplo en 2020 mientras se votaba la reforma que recortó las jubilaciones provinciales se hizo otorgar una jubilación de privilegio justo antes de que se apruebe la reforma. Ese tipo de manejos burocráticos despierta muchos rechazos, incluso a veces genera cierto sentimiento antigremio o antiorganización en general. Por eso nos parece importante explicar que estamos construyendo un modelo distinto desde la UTS.

Y también hay una cosa que se está dando, mucha solidaridad de la población. Porque además de las y los trabajadores quienes sufren estas situaciones son las y los usuarios que ven resentida la atención y pagan el precio de la desidia de este gobierno. Hay entre sectores de los trabajadores cada día más conciencia de que la lucha no es sólo por mejorar las condiciones laborales y salariales, sino también por una política sanitaria distinta en la provincia, para que se fortalezca el sistema público con más personal e infraestructura y se termine la precarización y la violencia laboral. Si bien lo que más moviliza es el reclamo salarial, cada vez más compañeros toman también estos otros ejes del reclamo.

¿Cómo está el sistema de salud en Córdoba? ¿Cómo era la situación del equipo de salud antes del estallido que se vive ahora?

Como te decía antes, hay una política sistemática de achique constante año a año de la salud pública para favorecer negocios privados. Esto se puede ver en cada uno de los presupuestos provinciales. Con el recorte de personal, cargos que se pierden porque se jubilan compañeros y no se reemplazan o se hace con contratos precarios. También un recorte de servicios, hace poco lo vimos con el cierre del IPAD, una institución que atendía las situaciones de consumos problemáticos de sustancias. O con las tercerizaciones de limpieza, cocina y farmacia. Ahora también vienen por esterilización.
La situación del equipo de salud es de mucho cansancio yde mucho desgaste después de los tremendos momentos que nos tocó pasar en la pandemia. En la provincia de Córdoba fallecieron más de 130 trabajadores en la pandemia.

¿Cuál es el papel que viene jugando la UTS en este conflicto? ¿Qué actividad venía desarrollando antes?

Desde UTS, que ya habíamos convocado a las asambleas llamamos a profundizar las medidas. De hecho el paro del 16 de noviembre salió de una propuesta nuestra en varias asambleas conjuntas que se realizaron. Y también la propuesta de confluir en una jornada de 48 horas como parte del paro nacional del 17 que se convocó en el congreso fundacional de FESINTRAS, nuestra federación nacional. Nuestra apuesta es fomentar la autoorganización, la participación y la movilización en cada una de las asambleas de cada uno de los hospitales y para eso brindamos el respaldo legal y gremial que tiene que ser un gremio con inscripción y con cierto reconocimiento ganado en estos años de luchas. Y por supuesto a la unidad en la diversidad del equipo de salud.

¿Qué propuestas tienen desde la UTS?

Las propuestas que fueron saliendo del trabajo en las asambleas son 120% de aumento al básico, un bono de $100 mil a fin de año, derogación de la ley 10.694 y todas las leyes de recorte a la Caja de Jubilaciones, el reconocimiento laboral y salarial de las y los residentes y el fin de la precarización laboral con el pase a planta permanente para todas y todos los trabajadores de salud.

¿Qué importancia tiene la creación de FESINTRAS en esta situación?

Más allá de Córdoba, sabemos que en varios puntos del país los equipos de salud estamos peleando por un reconocimiento a nuestra tarea. En nuestra provincia estamos en un momento histórico, un verdadero Cordobazo de la salud. Las y los compañeros de Río Cuarto dieron un primer paso plantandose con mucha dignidad contra las pésimas condiciones salariales y rechazaron el bono trucho con que intentaron dividirnos. Y en los hospitales de toda la provincia se extendió y creció la bronca, y se está convirtiendo en lucha. Entendemos que la Federación puede jugar un rol central de coordinación de todas las luchas que se están dando nacionalmente, que en este momento son muchas y con un objetivo claro que es conseguir una paritaria nacional para salud que nos permita discutir de conjunto las condiciones salariales y laborales de todos los trabajadores de salud de la Argentina y la pelea por un sistema único de salud.

¿Cuáles crees que pueden ser las claves para que se pueda ganar esta lucha?

La clave creo que está en tres cuestiones: mantener la movilización constante en cada una de las asambleas, la segunda, la Unidad en la diversidad del equipo de salud y la tercera, la democracia sindical. Que cada propuesta sea traída por los delegados y delegadas a cada asamblea y que sean las asambleas las que den mandato, las que acepten o rechacen cada oferta, que decidan cada paso a seguir. Y una cuarta clave si se quiere es mantener la organización, entendemos nosotros que fortaleciendo UTS, poemos tener un gremio fuerte para poder pelear por una paritaria para salud. Porque el riesgo es que logremos obtener un aumento salarial importante y que después producto de paritarias acordadas entre el SEP y el gobierno esto se vaya perdiendo. Por eso es que ahora a la par de reclamar y organizarnos para la lucha entendemos que también hay que fortalecer una herramienta gremial como UTS, distinta a las del viejo modelo burocrático y fortalecer los cuerpos de delegados de cada uno de los hospitales. Para que si, como entendemos que va a pasar, de esta lucha salimos con un triunfo, podamos defender lo conquistado a lo largo del tiempo.

Entrevistó: Iván Sosa

Escrirbe: Iván Sosa

Al frente de la nueva conducción estará Gastón Vacchiani, coordinador provincial de ANCLA y médico del Hospital Neuropsiquiátrico. La secretaria adjunta será Estela Giménez, enfermera del Hospital de Niños a quien el gobierno viene persiguiendo y pretrende despedir por encabezar una protesta en reclamo de insumos para el hospital.

El acto contó con la presencia de numerosas delegaciones de sindicatos, colegios profesionales y organizaciones políticas y sociales y otras tantas adhesiones, incluyendo los sindicatos de salud de Jujuy, Salta, los hospitales Moyano y Garrahan de Buenos Aires y la ALE (enfermería). Además estuvieron presentes legisladores del FIT Unidad como Luciana Echevarría (MST) y Noelia Agüero (IS) y personalidades del ámbito profesional, académico y sanitario. Entre ellos César Latorre, delegado general del Hospital Italiano de Buenos Aires, Orlando Restivo secretario de salud laboral de la CICOP (sindicato de profesionales de salud de Provincia de Buenos Aires) y Guillermo Pacagnini, secretario general de ese gremio que dirigió un saludo a los presentes en nombre de los sectores que están conformando una nueva Federación Nacional de Trabajadorxs de la Salud.

Después de la entrega de diplomas a la nueva comisión directiva se hizo un emotivo homenaje a Ricardo Sánchez; fundador del gremio, presente en el acto.
Cerraron la noche los discursos de Estela Giménez y Gastón Vacchiani que destacaron el crecimiento de UTS y su avance pese al boicot de un pequeño sector identificado con la cúpula de FesProSa que no aceptó las decisiones democráticas del gremio.
El acto reflejó el peso social que ha ganado la UTS y su importancia en el mundo sindical. Esta gran muestra de reconocimiento fortalece al gremio para lo que se viene.

Un Congreso con importantes definiciones

Por la tarde se realizó la reunión extraordinaria del nuevo Congreso. Allí se avanzó en resoluciones de acción gremial, definiciones políticas y sobre la vida institucional del gremio.

El Congreso Extraordinario aprobó un documento titulado Saldar la deuda con la salud y sus trabajadores. Señala que mientras crece la recaudación fiscal y los fondos que la provincia recibe por coparticipación federal, los recursos no se destinan a fortalecer la salud pública ni a las principales necesidades sociales sino a subsidiar a las grandes empresas. Se destacó el grave atraso salarial de las y los trabajadores de salud y el vaciamiento de la salud pública, maquillada con algunas obras pero sin el personal ni los recursos necesarios. Este ajuste se respalda con un régimen de mucha represión y precarización laboral en los hospitales.

Hacia una nueva Federación Nacional

La otra importante resolución adoptada parte de la etapa que se abrió con la pandemia donde la unidad sindical nacional del equipo de salud será indispensa-ble. Donde FeSProSa ya no puede jugar el papel de factor unificador, producto de la política burocrática, inter-vencionista y sectaria que ha adoptado su núcleo de conducción. Por ejemplo, FesProsa intentó confundir a las y los afiliados para dividir el sindicato. usando sin autorización el nombre y logo de UTS para decir que participaba de acciones que no se habían discutido en sus órganos. Y siguieron haciéndolo luego de que se les advirtió que abandonen esa actitud. Lo mismo en redes sociales, creando cuentas falsas para difundir información falsas. Por todo ello el Congreso de UTS resolvió desafiliarse de FeSProSa y sumar sus esfuerzos para construir una nueva Federación basada en los principios fundacionales -autonomía, democracia sindical, pluralismo y perspectiva de géneros- abandonando a los dirigentes de la vieja federación. Tarea a encarar junto a los sindicatos que conforman la línea histórica de FeSProSa y otros sectores con quienes se viene articulando.

¿Cómo llegó UTS a esta elección?
Gastón: La UTS llega a esta elección después de momentos muy difíciles que se vivieron en cada hospital y centro de salud con la pandemia, que afectó particularmente al equipo de salud con miles de contagios y más de 120 muertos, una cifra que incluso es superior al promedio del país. Quedaron a la vista los problemas estructurales de un sistema de salud debilitado producto de años de ajustes. Pero también fueron años de mucha lucha, mucha movilización; de marchas, caravanas, jornadas de protesta provinciales y locales, la verdad que fueron incontables. UTS se logró instalar como uno de los mayores referentes de la salud pública en Córdoba. No sólo en esas movilizaciones sino también en la prensa y en la opinión pública. Llegamos con una UTS fortalecida.

Estela: Coincido, a estas elecciones la UTS ha llegado mucho más fortalecida, ha crecido. Llegó más madura y con el reconocimiento social que se va ganando al estar siempre al frente de la lucha por los derechos de los trabajadores de la salud.

¿Cuáles son los puntos que más destacarían del mandato que están terminando?
G: En primer lugar el crecimiento institucional, más afiliados, más delegados y también una mayor extensión territorial. Otro logro muy importante fue la reforma de los estatutos, pudimos hacer una serie de reformas para democratizar más el gremio por ejemplo incluir proporcionalmente a las distintas corrientes de opinión en los organismos de conducción. Y otro avance muy importante en esta etapa, prácticamente después de más de diez años, fue volver a tener una sede, un espacio en común, que es muy importante. Y como te decía antes, la unidad para movilizar con la creación de la Multisectorial para coordinar un plan de lucha con otros sectores.

E: De este mandato que termina quiero destacar el compromiso, la garra, la fuerza que se le puso. No quiero olvidarme que hubo algunos compañeros que en lo más duro de la pandemia tiraron la toalla y abandonaron sus tareas gremiales. Y aun así los que quedamos, la mayoría, tomamos la posta, sostuvimos la lucha por el beneficio colectivo de todos los trabajadores de salud. Dejamos de lado muchas cuestiones personales y familiares. Pero creo que ha valido la pena porque fue para fortalecer este gremio para que sea la herramienta que necesitan cada uno de los trabajadores de los hospitales públicos.

Cuéntennos un poco sobre la elección en sí misma, la participación y qué creen que expresaron los afiliados en las urnas.

G: Entendemos que la elección fue muy importante, se abrieron más del doble de mesas de votación que la vez anterior, se eligieron las nuevas seccionales e incluso que hay dos listas; estas son muestras del crecimiento de la UTS. Y a pesar de que un sector muy minoritario luego de que se oficializó su lista, la Violeta, decidió boicotear la elección, la participación fue muy importante en la mayoría de los establecimientos. La verdad estamos contentos. Yo creo que en la elección se expresó un apoyo rotundo a la lista Naranja, a pesar de las campañas mentirosas de este pequeño sector. Demostró el apoyo contundente a la conducción que se la bancó y eso creo que tiene que ver con que somos los que estuvimos en cada movilización, en cada asamblea, los que recorrimos la provincia. Creo que el resultado de la elección es producto de ese trabajo y del reconocimiento a esta conducción.

E: La verdad es que nos hubiese gustado competir con una lista que tuviera un proyecto para hacer grande a UTS, competir con una propuesta. En cambio, ellos lo único que hicieron fue tratar de ensuciar nuestro buen nombre, no lo pudieron lograr y por eso el resultado fue contundente. Con mucha participación de compañeros afiliados y con el apoyo de aquellos no afiliados. Incluso con gente que se acercó a las mesas de votación para pedir fichas y afiliarse.

Coméntennos más sobre la lista Naranja – Unidad y Compromiso y qué proyectos tienen para lo que viene.
E: Es una lista bien representativa de los hospitales de muchos puntos de la provincia, con las convicciones bien firmes y que tiene un desafío grande ahora que va a ser conducción. Una lista del equipo de salud, pluriprofesional. Una lista de unidad, que integra matices, combativa, democrática y con perspectiva de género. Como dije antes creo que en gran parte el reconocimiento social ya lo tenemos, hay que fortalecerlo. Pero sobre todo hay que plantar bandera más fuerte, en cada hospital en toda la provincia, fortalecer a las seccionales, los delegados y los afiliados. El gobierno de la provincia tiene que saber que a la UTS no la puede manejar, que practica a rajatabla la independencia del poder político, y que siempre va a estar del lado de las y los trabajadores, para pelear por sus derechos y un sistema único de salud.

G: La Naranja fue conformada por compañeros que veníamos siendo la conducción del gremio, más delegados y activistas muy importantes que se fueron incorporando en este último tiempo sobre todo desde la pandemia. Por lo tanto fue una lista muy integral representativa de muchos hospitales de toda la provincia. Y la verdad es que muestra la pluralidad: hay distintas corrientes de opinión, distintos pensamientos, distintas ideologías políticas, pero todos coincidimos en que hay que pelear por otro modelo sindical, por democratizar los gremios, por escuchar a la base. Todos coincidimos en otro modelo sindical distinto al mayoritario hoy y en luchar por las reivindicaciones históricas de UTS, sobre todo la paritaria de salud para recomponer el salario y terminar con la precariedad laboral.

La Violeta: dividir y mentir favorece al gobierno

En estas elecciones se presentaron dos listas: la Naranja que venía conduciendo efectivamente el gremio y un sector de afiliados y dirigentes -que integraron la directiva y la abandonaron-, conformó la Violeta. Esta lista desplegó una campaña de mentiras y calumnias de bajo vuelo que no llegó a los afiliados, como se plasmó en los resultados. ¿Por qué se formó esta lista? ¿A quién le sirve intentar dividir la UTS? Este sector, encabezado por el médico Ariel Gómez y referenciado en Jorge Yabkowski de la FesProSa presentó una lista que fue oficializada por un criterio democrático de la Junta Electoral, pese a no cumplir con todos los requisitos estatutarios. Los que ellos mismos aprobaron al votar las reformas del estatuto que luego quieren desconocer.Su campaña sucia se centró en ataques macartistas contra Gastón Vacchiani por ser parte de la mesa del Plenario del Sindicalismo Combativo y del MST en el FIT-U y denunciando un supuesto fraude. Viendo que sus mentiras no ganaban espacio, apelaron a la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación violando la autonomía del gremio para pedir la suspensión de los comicios. Fracasaron. Finalmente, al verse en minoría, llamaron a boicotear las elecciones. No resulta extraño: ya se habían retirado de la asamblea general que eligió a la Junta Electoral cuando perdieron una votación y se fueron antes de la Comisión Directiva cuando no pudieron hacer pasar la política de intervención de la Fesprosa en la vida interna de UTS. Una típica actitud del viejo modelo sindical burocrático: aceptan las decisiones democráticas de la mayoría sólo cuando les conviene. Así se alejaron también de las numerosas luchas de las que el gremio fue protagonista. Llegando al extremo de usurpar el nombre y los símbolos del sindicato para publicidad de su facción, una actitud abiertamente antidemocrática. Seguiremos llamando al grupo de compañerxs que acompañaron a esos dirigentes burocráticos a reflexionar y volver a integrarse a la construcción de la UTS.Esa política que busca dañar al único gremio provincial del equipo de salud, que sostiene un modelo sindical autónomo, democrático, combativo y con perspectiva de géneros es funcional al gobierno y a la burocracia sindical. No casualmente, hubo otro actor que el mismo día de la votación quiso impedir, sin éxito, que se haga el comicio: el gobierno provincial.Pese al daño realizado por el grupo violeta, la nueva conducción seguirá comprometida por más UTS en la provincial y aportando a la construcción de un nuevo proyecto federativo nacional que rescate los principios fundacionales de la FeSProSa, hoy abandonados por los mismos que pretendieron imponer un modelo burocrático en el gremio de la salud de Córdoba.

Contanos un poco de la UTS, su historia y el lugar que tiene hoy entre los trabajadores de salud de la provincia

La UTS surge hace más de 10 años ya, con un proceso de autoconvocatoria como respuesta a las pésimas condiciones laborales y salariales de los trabajadores de salud. Y también con un proceso de ruptura con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), el gremio que en ese momento era mayoritario en salud y firmaba y aún sigue firmando nuestras paritarias. Fue un proceso que organizó gran parte de los hospitales. Hoy es esa la línea que tratamos de seguir, la organización y la unidad para la pelea por mejores condiciones de trabajo y salariales de los trabajadores de toda la salud pública de la provincia. Y el reclamo por una paritaria específica de salud, que hoy no existe en Córdoba. Para que no sea el SEP y sus dirigentes, que hace décadas no pisan un hospital, los que discutan nuestro salario y condiciones laborales.

¿Cómo fue atravesar la pandemia en la conducción de un gremio de la salud pública? ¿Qué desafíos enfrentaron?

La pandemia fue un momento muy duro para todos los trabajadores de salud, con cientos de contagiados y decenas de compañeros muertos. En nuestro caso con la doble responsabilidad de estar en la primera línea asistiendo en la pandemia y también en la primera línea de lucha. En principio exigimos elementos de protección personal (EPP) y capacitaciones ante la pandemia. De parte del gobierno ambas cosas llegaron tarde. Por eso incluso realizamos con muy buena recepción capacitaciones propias sobre el uso de EPP y recomendaciones y sugerencias para la prevención. Exigimos la creación de comités de crisis por hospital con representantes de los trabajadores y la incorporación del personal al COE (Centro de Operaciones de Emergencia) central y regionales. También pedimos sumar personal para atender la emergencia y cubrir el déficit que ya teníamos en los servicios. Estuvimos desde el primer día, cuando se conocieron los primeros casos de coronavirus en la provincia, hicimos presentaciones al Ministerio de Salud exigiendo medidas. Y luego impulsamos numerosas movilizaciones, jornadas de protesta, caravanas multitudinarias y una docena de paros. UTS avanzó en convertirse en uno de los principales gremios del sector salud, en un referente tanto para los trabajadores como para el resto de la sociedad. Esto se logró a fuerza de compromiso, de ser parte y apoyar todas las luchas de todos los hospitales. Y de promover la unidad en la lucha con todos los sectores, como hicimos por ejemplo impulsando la Multisectorial de Salud junto a gremios y agrupaciones de Salud.

Ahora se viene el proceso de renovación de autoridades. Contanos más sobre la situación y cómo vienen estas elecciones.

Sí, luego de las restricciones y las prórrogas de los mandatos por parte del Ministerio de Trabajo se viene el período electoral. Va a ser inédito, la primera vez que se presentan dos listas. Algo que también demuestra un poco el crecimiento que ha tenido UTS en toda la provincia. Lamentablemente, un sector de compañeros que venían siendo parte de la conducción que asumimos con una lista unificada, decidió dividir y presentar su propia lista. Eran miembros de la Comisión Directiva Provincial (CDP) que abandonaron sus responsabilidades, por diferentes cuestiones personales o posicionamientos políticos. Durante este tiempo, ese grupo reiteradamente pidió la intervención del Ministerio de Trabajo en asuntos de la vida interna del gremio, demostrando que no les importa la autonomía de la UTS. Ahora algunos reaparecieron para presentar la lista Violeta. Pero nosotros tenemos muchas expectativas en nuestra lista Naranja. Creemos que hemos dado muestras de sobra de compromiso, de responsabilidad y de lucha. Hemos estado presentes poniendo el cuerpo en los momentos tan difíciles de la pandemia y también antes.
El crecimiento ha sido muy importante, por ejemplo resaltar que después de un largo período de casi 10 años tenemos nuevamente una sede gremial. El gobierno debió reconocernos y llamarnos a dialogar. Reformamos el estatuto para que refleje mejor un modelo sindical democrático, plural, donde se escuchen las opiniones de todos los sectores. Estamos avanzando en establecer una perspectiva de género en nuestra acción gremial e institucional. Estamos saneando las finanzas. También organizamos y reorganizamos cuerpos de delegados y ahora avanzamos en la creación de seccionales para extender y fortalecer al gremio. Como te decía, UTS se ha convertido en un referente en la salud pública de Córdoba.

Comentanos más sobre la lista Naranja -Unidad y Compromiso, qué refleja y qué propuestas presentan.

La lista se conformó con algunos que veníamos integrando la CDP, quienes estuvimos durante la pandemia junto a nuestros compañeros. Y con nuevos delegados de los hospitales que asumieron el desafío en este momento difícil y se han sumado a la lista. Creemos que es una lista integral y plural: refleja distintas corrientes de opinión, a las diferentes tareas y disciplinas del equipo de salud, con compañeros de casi toda la provincia y con grandes luchadores. Es una lista de lujo. Respecto de las propuestas, tenemos mucho por delante, para que siga creciendo UTS. En lo institucional, conseguir el código de descuento, ingresar a paritarias y pelear por la personería gremial. Seguir creciendo y avanzando en la organización de cuerpos de delegados en más hospitales y centros de salud de toda la provincia. Fortalecer el aspecto social con nuevos convenios con instituciones para dar beneficios a nuestros afiliados. Y sobre todo, la lucha por mejorar las condiciones laborales. Por una urgente recomposición salarial, el pase a planta y el fin de la precarización que viene avanzando en nuestra provincia. Por el reconocimiento laboral para los residentes. Por la derogación de la reforma jubilatoria y el 82% móvil. Por paritarias de salud. Y vamos a seguir construyendo una coordinación nacional de trabajadores de salud con los compañeros de CICOP, APUAP (Jujuy), APSADES (Salta), de la gremial del Garrahan, de la Asociación del Moyano, entre otras organizaciones, reclamando una paritaria nacional y avanza do en una herramienra sindical nacional que sea democrática, Autónoma de los gobiernos y para la lucha. Y más estratégicamente por un sistema único de salud, algo que la pandemia dejó en claro que es indispensable.

Entrevistó: Iván Sosa

Se realizaron cartelazos y concentraciones en Alta Gracia y Villa María y en la capital una caravana que partió desde el Ministerio de Salud hasta la casa de gobierno, conocida como el Panal.

Decenas de autos y cerca de un centenar de trabajadores recorrieron las calles de la ciudad con sus autos decorados con banderas y carteles denunciando al gobernador Schiaretti y al ministro Cardozo que siguen sin tomar medidas para cuidar efectivamente a los trabajadores de salud.

La consignas más repetidas desde el camión con sonido y desde los autos con megáfonos fueron “la salud dice basta”, la denuncia de la falta personal, los bajos salarios y la profundización de la precarización laboral durante la emergencia. Otra de las consignas más repetidas fue que aunque el gobierno habla de las y los trabajadores de salud como esenciales, en los hechos los trata como descartables.

Al llegar a la casa de gobierno la secretaria adjunta de UTS Estela Giménez junto a una compañera enfermera del Hospital Rawson entregaron un petitorio solicitando audiencia con el ministro Cardozo para plantear estas problemáticas.

Finalmente se realizó un acto donde se hicieron presentes agrupaciones sindicales como la 15 de marzo, oposición en el SEP y la Marrón de ATE, Alternativa Colectivo de Salud y partidos políticos, también una delegación de compañeros de la CTA Autónoma y un importante grupo de enfermeros y enfermeras autoconvocadas. Y cerró el secretario general de UTS, Gastón Vacchiani, expresando el compromiso de seguir en la lucha en las calles hasta que el gobierno por todos estos reclamos y darle continuidad en los próximos días.

Iván Sosa

]]> https://mst.org.ar/2020/09/21/nueva-jornada-de-reclamo-del-personal-de-salud-en-cordoba/ Tue, 22 Sep 2020 00:01:44 +0000 https://mst.org.ar/?p=27936 En el marco de una gran jornada nacional de reclamo y movilización de distintos gremios y colectivos de Salud por el Día de la Sanidad, en Córdoba se realizaron movilizaciones y convocatorias en toda la provincia. La concentración central fue en el Polo Sanitario de la capital, de la cual formaron parte la Unión de Trabajadores de la Salud, la corriente Sindical Alternativa Salud – ANCLA, Salud en Marcha, la 15 de marzo, el Colegio Profesional de Producción de Biomágenes, el MST y otras organizaciones de izquierda y personal autoconvocado de distintas instituciones.

Pese a las dificultades ocasionadas por el operativo policial desplegado en la zona, que intentaba impedir el ingreso a muchas de las personas que se dirigían al Polo, se logró una numerosa concurrencia al evento.

Cerca del mediodía, se marchó desde el Polo hacia el Patio Olmos, donde se realizó una asamblea y acto posterior con toda la asistencia presente.

Referentes de los distintos espacios y asistentes autoconvocados coincidieron en denunciar la negligencia del Ministerio de Salud, tanto histórica como actual, agravada en el contexto de la pandemia, centralmente en la falta de inversión en el sector, lo cual se visibiliza en la alarmante cantidad de contagios y muertes, en la población en general y en particular entre quienes trabajan en el área.

Entre otras reivindicaciones, se reclamó una recomposición salarial que alcance el costo de vida y a la inflación, incorporación del personal médico necesario y medidas de prevención y cuidado para éste, como hisopados masivos, insumos suficientes e infraestructura adecuada.

En ese mismo acto, Gastón Vacchiani, secretario general de UTS dijo: «Estamos, como sabemos, en un momento muy complicado con la pandemia actual, con un 9% del personal de salud contagiado, una saturación del sistema sanitario, y probablemente veamos en los próximos días un colapso de las camas críticas, eso tiene que ver con las pésimas condiciones en las que trabajamos, lo que ya veníamos denunciando desde UTS y los distintos colectivos de salud«. Expresó también: «A pesar de la angustia y el agotamiento que tenemos todos y todas, creo que hoy nos tenemos que ir contentos, porque hicimos una jornada importante de todo el equipo de salud. Así como trabajamos en los hospitales, así tenemos que luchar el equipo de salud en conjunto.»

Recientemente Vacchiani había denunciado en un medio local que «hay más de 21 mil trabajadores de la salud contagiados de coronavirus, de los cuales 800 corresponden a Córdoba. Hasta el momento, hubo 70 fallecimientos en este rubro. Cada contagio implica que se cierra una parte del hospital. En el Misericordia cerraron el sector de pediatría para hacer hospital Covid-19, el Tránsito Cáceres de Allende y el Hospital de Unquillo también vienen cerrando sectores” (1) lo cual grafica la gravedad de la situación.

El cierre de la actividad fue con el compromiso de seguir movilizados, como señaló el secretario general de UTS: «Vamos a seguir en la calle, hasta que el ministro Cardozo nos escuche, y nos podamos sentar en una mesa técnica, todo el equipo de Salud».

Finalmente, se realizó una suelta de globos blancos en homenaje a las y los trabajadores de salud fallecidos durante la pandemia.

Ignacio Márquez

(1) https://www.cadena3.com/noticia/una-manana-para-todos/preocupa-el-contagio-de-medicos-hay-mas-de-800-en-cordoba_270906

Todos los días sentimos los efectos de una crisis que ya venía golpeando a las y los trabajadores, y que sin dudas se ha agravado con la pandemia. No sólo por la pandemia en sí misma, sino especialmente por la política del gobierno nacional, que ha sido priorizar las ganancias empresariales abriendo todo tipo de actividades económicas que nada tienen de esenciales, con graves consecuencias para las y los más precarizados. Así pasamos una situación sanitaria dramática, con varias provincias al borde de la saturación o el colapso de los sistemas de salud, con cerca de 12 mil nuevos contagios diarios y hoy seguramente llegaremos a los 600 mil en total. O sea, que lo de cuidar la salud es puro verso.

Los esenciales necesitamos salario, no gestos

En nuestra provincia, Schiaretti intenta despegarse del gobierno nacional pero lleva adelante una política en espejo con él. Mientras la ocupación de camas críticas en la provincia ronda el 50% según los engañosos datos oficiales y tenemos cada vez más compañeros contagiados en los hospitales, el gobierno no incorpora trabajadores a la planta sino más precarizados.Tampoco nos mejora  el salario sólo da un bono por 4 meses y para una pequeña parte del personal. Por todo eso el 21, desde UTS estamos convocando a una gran jornada de lucha en toda la provincia para que se exprese el reclamo de los trabajadores de salud. Hoy hicimos extensiva la invitación a todos los compañeros y compañeras del Plenario del Sindicalismo Combativo (PSC).

El resto de las y los estatales sufren situaciones, así lo reflejaron en el acto los testimonios de los delegados de SENAF (Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Justicia de la provincia) que contaron la grave situación de precarización que sufren las y los trabajadores y la falta de medidas de bioseguridad que afecta al personal y a las y los niños y adolescentes en contexto de encierro. O las y los docentes suplentes, a quienes dejan sin trabajo en plena pandemia. El argumento del gobierno es que no hay plata. Pero sí hay para la deuda con los usureros y especuladores financieros o para aumentarle a la policía que – a diferencia de la Bonaerense- en Córdoba no debió mover ni un dedo para recibir aumento. Es que saben que si siguen este rumbo de ajuste va a haber respuesta obrera y se preparan para reprimirla, como ya ensayaron con municipales y choferes de la UTA. En ese marco hoy realizamos en todo el país y en nuestra provincia una importante jornada de lucha que deja planteados algunos debates que queremos abordar.

Un contexto que prepara grandes choques

La protesta de la policía bonaerense removió todo y pese a su contenido reaccionario y al uso del conflicto por parte de la derecha, generó una crisis en el gobierno y fogoneó la bronca de los laburantes, lo que obligó al gobierno a reabrir las paritarias estatales. Esta situación obligó a que las conducciones burocráticas de la CGT y las CTA´s, que vienen bancando el ajuste por acción en un caso y omisión en el otro; ahora salieron a atribuirse estas reapertura de paritarias nacionales. Pero advertimos que intentarán acordar sumas fijas y no remunerativas. Lo que hace falta es un aumento salarial que se incorpore al básico, hasta alcanzar el costo de la canasta familiar, porque no aceptamos que ningún compañero o compañera esté bajo la línea de pobreza. Y con actualización automática de los salarios según la inflación. Porque además nuestro salario pierde poder adquisitivo todos los días.

Ahora nos metieron un nuevo sablazo devaluador, con la disparada del dólar. Le ponen trabas a los 200 dólares que pueda comprar algún laburante, pero para las grandes empresas que fugan millones, nada. Para terminar con este desastre hay que nacionalizar la banca y el comercio exterior y dejar de pagar la deuda externa, frenar esa sangría es la única solución.

Todo este contexto presagia que se vienen cada vez más conflictos, ya está habiendo luchas parciales, atomizadas, por sector, por lugar de trabajo. Creemos que se van a generalizar.

Las tareas del momento

El ajuste ya empezó, eso está claro. Pero se va a intensificar con el plan post pandemia y el nuevo intento de meter un pacto social que como dijimos seguramente hará que se extiendan las luchas. En esta situación es fundamental fortalecer al Plenario del Sindicalismo Combativo. El debate que tenemos a su interior es cómo lograr que se convierta en un polo de coordinación y unificación de las luchas. Para eso creemos que hay una serie de tareas importantes. Sin dudas una es fortalecer el frente único: actuando en común en el seno de las luchas y en las organizaciones sindicales donde hacemos vida las agrupaciones del PSC. Otro aspecto es apoyar y hacer crecer a las conducciones antiburocráticas que somos parte del Plenario. Advertimos que la disputa en un sector no puede ser excusa para que agrupaciones que integran el plenario realicen acuerdos con grupos burocráticos de la CTA contra esas conducciones. Porque fortalecer a las conducciones antiburocráticas es fortalecer al Plenario del Sindicalismo Combativo y viceversa.

Pero hay una tarea más, postular fuertemente a la izquierda como una alternativa frente a los millones que se decepcionan a diario con el gobierno y su burocracia sindical adicta.Para que el Plenario y a la izquierda se hagan más grandes y puedan terciar en la polarización. Ya que las duras peleas que vienen excederán por mucho lo sindical, no podemos tener una visión segmentada ni ingenua de la realidad.

Desde ANCLA y el MST creemos que el Plenario tiene que ayudar a fortalecer una herramienta política alternativa, como es el Frente de Izquierda y de Trabajadores – Unidad. Para que puedan aparecer los sectores sindicales combativos y la izquierda como una opción y no dejarle la iniciativa a una derecha más ruidosa que numerosa pero que le gana siempre por abandono a los tibios amagues centroizquierdistas de Alberto. Y redoblar la apuesta, porque la pelea sólo en los gremios no es suficiente para barrer a la burocracia sindical. Porque esa burocracia es la pata en el movimiento obrero de una corriente política: el pejotismo, que quiere atar de manos a la clase trabajadora y controlarla. A ella debemos oponer además de otro modelo sindical democrático y combativo otra propuesta política, de izquierda anticapitalista para salir de la crisis. Con esta orientación y propuestas seguiremos apostando al fortalecimiento del PSC.

Gastón Vacchiani

Secretario General de UTS

(Unión de Trabajadores de la Salud)

Miembro de la Mesa Nacional del PSC

En esta oportunidad queremos señalar una forma específica que esa política asume: ocultamiento y una presentación engañosa de los datos y estadísticas respecto del número de agentes de salud contagiados de coronavirus. Y desde ahí trazar algunas reflexiones y propuestas.

Que nadie vea
En la emergencia sanitaria la política anti salud pública del gobierno tomó esa forma. Es decir, el gobierno no sólo relega la tarea de las y los trabajadores de salud desde el punto de vista salarial, retacea los elementos de protección y aprovecha la pandemia como argumento para llevar adelante varias formas de precarización y arbitrariedades; sino que también escatima la realización de testeos periódicos al personal de salud, como lo hace con la población en general, con el agravante de tratarse de trabajadores y trabajadoras que están en la primera línea frente a la enfermedad y son los sujetos decisivos para evitar el colapso de la atención sanitaria. El gobierno actúa como las niñas y niños pequeños que creen que el mundo a su alrededor desaparece si no lo ven. Las pruebas no se hacen, argumentan, por falta de insumos y de capacidad de procesar los resultados. O en el mejor de los casos terminan dependiendo del criterio y voluntad de los directivos de las instituciones, sin centralización estatal.
Ante esto, una vez más volvemos a insistir con la necesidad de poner a disposición de atender la emergencia todos los recursos estatales y públicos necesarios. No puede ser que en medio de esta urgencia haya laboratorios privados o fábricas que podrían producir insumos que no lo estén haciendo. Tampoco tiene sentido que no se centralice el sistema de salud privado y público para evitar los contagios causados por el pluriempleo y la fragmentación.

La realidad no se puede barrer bajo la alfombra
Como suele decirse “no se puede tapar el sol con un dedo”, y la realidad se ha impuesto. Así, por mucho que lo intente ocultar el gobierno ya es de público conocimiento que ha habido contagios entre el personal de salud en 20 establecimientos y que el número pasó de 85 a 193 casos en una semana. El aumento tan repentino se debe también a la manipulación de los datos, ya que entre las y los trabajadores había denuncias de compañeros contagiados antes de que se hicieran públicas las cifras oficiales.
Pero todas estas cifras tienen trampas, veamos.
En primer lugar, como ya dijimos, no se testea de manera suficiente entre los agentes de salud. Pero además la orden del Ministerio de Salud a cargo de Diego Cardozo que circuló por los hospitales fue sólo realizar hisopados al personal que mostrara síntomas compatibles con COVID-19, lo que constituye una grave irresponsabilidad porque es sabido el alto porcentaje de portadoras y portadores del virus que son asintomáticos.
En segundo lugar, porque al no testear tampoco a todos los trabajadores que se desempeñan allí donde se encuentra un contagio, sino sólo a los contactos estrechos, hay un gran número de compañeros y compañeras que pasan al aislamiento, pero nunca son contabilizados en las cifras oficiales, como señala el doctor Oscar Atienza, médico que viene haciendo un seguimiento muy interesante de la evolución de la pandemia en nuestra provincia y denunciando esta manipulación de las cifras de contagios. (Ver gráficos elaborados por Atienza)
Finalmente, nada es creíble porque nunca se aclara el universo total sobre el que se hacen las estadísticas oficiales de contagios entre el personal de salud.
En la provincia de Córdoba hay dos leyes que regulan el trabajo en el sistema de salud pública. La 7.625 es la ley que regula la tarea del “equipo de salud humana”, donde se incluye a las diversas profesiones, pero no al personal de mantenimiento y administrativo que están regidos por la ley 7.233, ni mucho menos a las y los tercerizados de cocinas o limpieza. Ni siquiera a las y los residentes que por ser “profesionales en formación” no son considerados como empleados, sino becarios. Es decir, si entendemos el equipo de trabajadores y trabajadoras de salud en sentido amplio, como es en la realidad, ya que todas esas tareas son vitales para el funcionamiento de los hospitales, los números de seguro son mucho más altos y preocupantes. Todo esto en el sistema público, pero tampoco se aclara cómo se contabilizan los contagios del personal de instituciones privadas.
Vemos como el problema no es que el virus sea “un enemigo invisible” como se repitió muchas veces, sino que lo estamos enfrentando con los ojos vendados por la política oficial.
Por todo lo que venimos exponiendo no se puede confiar en los funcionarios gubernamentales, es necesaria la participación y control de las y los trabajadores en la gestión de la política sanitaria frente a la pandemia, incluido el seguimiento y estadísticas.

Gastón Vacchiani

Secretario General UTS

Al mismo tiempo, nuestro/as compañero/as desde la conducción de la UTS han recibido denuncias que de contagios de trabajadores en el Hospital San Roque que no se habrían reflejado en las estadísticas oficiales. Además, los testeos PCR se encuentran limitados y no se realizan pruebas diagnósticas sistemáticas entre el personal. Mucho/as trabajadores son aislado/as por tener contacto estrecho con alguien contagiado, pero no se les testea a menos que desarrollen síntomas con lo cual no se los contabiliza en las estadísticas oficiales. Por eso hay muchos indicios de que el número de contagios entre el personal de salud es bastante más alto que lo que indican los números del COE (Centro de Operaciones de Emergencia de la Provincia).

En Córdoba hay un crecimiento sostenido en el número de contagios diarios. Todo eso nos coloca frente al peligroso camino de una cada vez más posible saturación del sistema de salud. En los últimos 10 días pasaron de un promedio de 60 a 160 casos diarios, con un pico que superó los 200 casos este domingo. Mientras se mantienen las medidas de flexibilización del aislamiento como apertura de Shoppings, bares, restaurantes y templos religiosos.

Esas situaciones reactualizan reclamos que venimos haciendo desde el MST y Alternativa Salud desde hace meses junto al gremio de lo/as trabajadores de la salud, UTS. Es urgente el testeo sistemático y periódico a todo/as los trabajadores hospitalarios de la provincia.

Hasta ahora esos reclamos no tuvieron ninguna respuesta del ministro de Salud Cardozo, ni de los responsables del COE.

Como dijimos, buena parte de los contagios se dan en instituciones privadas, pero a causa del pluriempleo al que se ve obligado el personal de salud por los magros salarios por esa vía se pone también en riesgo el sistema público. Ante eso exigimos nuevamente a las autoridades las licencias especiales sin afectar el salario a todo/as lo/as trabajadores que preste funciones en dos o más instituciones, del sector público o privado y la división del personal en grupos rotativos para un mejor manejo de los testeos y controles.

Por supuesto, si queremos dar una respuesta a la pandemia es necesario un vuelco en la política sanitaria, abriendo los comités de crisis a la intervención organizado de lo/as trabajadores para diseñar los protocolos, aumentando drásticamente el número de agentes y recursos que aún están muy lejos de lo necesario. Y de fondo unificar el sistema público y privado bajo centralización estatal y con control de lo/as trabajadores, para evitar que la desidia y sed de ganancia empresarial nos empuje al colapso sanitario.

Ivan Sosa

]]>